労働関係ですか？それとも労務(wù)関係ですか？

蔡さんはある國(guó)有企業(yè)の退職者で、退職後の給料は毎月1200元です。

2014年6月、蔡氏は不動(dòng)産會(huì)社に採(cǎi)用され、雙方は労働契約を締結(jié)していません。

仕事の性質(zhì)のため、蔡さんは殘業(yè)が多いですが、會(huì)社は毎月1050元しか給料をもらえません。

10月になって、蔡氏は現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)が1260元であることを知り、不動(dòng)産會(huì)社の指導(dǎo)者を見(jiàn)つけ、法律に基づいて最低賃金基準(zhǔn)と殘業(yè)代の再支給を要求した。一方、不動(dòng)産會(huì)社は雙方が労働関係ではなく、労務(wù)派遣だけを理由に拒否した。

その後、蔡氏は現(xiàn)地労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)し、不動(dòng)産會(huì)社に最低賃金基準(zhǔn)で労働報(bào)酬、殘業(yè)代を支払うよう要求した。

仲裁において、不動(dòng)産會(huì)社は、蔡氏と元の単位とは労働関係があるので、會(huì)社と蔡氏の間は労働関係ではなく、労務(wù)関係であり、労働契約の関連規(guī)定に従って実行してはならないと主張しています。

仲裁委員會(huì)が審理した後、蔡氏は不動(dòng)産會(huì)社と労働関係を形成し、不動(dòng)産會(huì)社は最低賃金基準(zhǔn)1260元を?qū)g行し、以前の差額の部分を補(bǔ)足し、蔡氏に殘業(yè)代を支払うべきと判斷した。

最高人民法院の「労働紛爭(zhēng)事件の審理における法律適用の若干の問(wèn)題に関する解釈（三）」第8條の規(guī)定によると、「企業(yè)の賃上げ停止留職者、法定退職年齢に達(dá)していない內(nèi)退者、一時(shí)帰休者及び企業(yè)の経営性休産?放休者は、新たな雇用単位と雇用紛爭(zhēng)が発生したため、法により人民法院に訴訟を提起する場(chǎng)合、人民法院は労働関係によって処理しなければならない。

これによって、與原

保留

の「一時(shí)帰休」「內(nèi)退」の従業(yè)員は、別の単位で有償労働に従事し、管理を受ける場(chǎng)合、新しい會(huì)社と労働関係を確立したものとみなし、労働法の規(guī)定に従って関連待遇を享受する。

本件では、蔡のある內(nèi)職後に不動(dòng)産會(huì)社に入社し、書(shū)面による労働契約を締結(jié)していないが、會(huì)社の管理を受け、その手配に従い、それを遵守する。

労働法の規(guī)定を適用しなければならない。

労働法第48條の規(guī)定により、國(guó)は最低賃金保障制度を?qū)g施し、使用者が労働者に支払う賃金は現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。

労働と社會(huì)保障部が2003年に公布した「最低賃金規(guī)定」第12條も規(guī)定しており、労働者が正常な労働を提供する場(chǎng)合、使用者は労働者に支払うべき賃金（殘業(yè)手當(dāng)、福利厚生などを含まない）は現(xiàn)地の最低労働者基準(zhǔn)を下回ってはならない。

これにより、不動(dòng)産會(huì)社は現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)に基づいて蔡氏に労働報(bào)酬を支払い、以前の差額分を補(bǔ)充しなければならない。

また、労働法第44條の規(guī)定により、労働者の労働時(shí)間の延長(zhǎng)を図る場(chǎng)合、賃金の150%を下回らない賃金報(bào)酬を支払う。法定休暇日に労働者の仕事を手配する場(chǎng)合、賃金の300%を下回らない賃金報(bào)酬を支払う。

だから、不動(dòng)産會(huì)社は蔡さんに殘業(yè)代を支払うべきです。

また、蔡氏は二倍の給料を請(qǐng)求することもできます。

雙方が労働関係を樹(shù)立した後、不動(dòng)産會(huì)社は蔡氏と書(shū)面による労働契約を締結(jié)していないため、労働契約法第82條の「雇用単位は労働開(kāi)始日から1ヶ月未満で労働者と書(shū)面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならない」という規(guī)定に基づき、蔡氏は二倍の賃金を主張する権利がある。