「臨退禁裁」の規定は労働者の最大化保護を體現している

國務院法制弁公室は12月31日、「企業の人員削減規定（意見聴取稿）」について民意を募集し、企業が人員削減を必要とすることを明らかにし、30日前に當社労働組合または全従業員に狀況を説明し、関連証明書を提供しなければならない。法律で規定されたリストラ禁止の場合を除き、意見稿では、本職場で連続して15年以上勤務し、法定退職年齢から5年未満の場合はリストラしてはならないと規定している。（12月31日法制晩報）

これまで、労働者がある職場で一生働き、定年間近になったのに「追い出された」というケースがよくあった。企業などの立場から見ると、一部の退役予定者を削減し、新人を再導入し、「重荷を振った」一方で、職場の人員活力を強化した。しかし、労働者にとって、このようなリストラに遭遇すると、企業単位の言い分がどんなに美しくても、「川を渡って橋を壊す」、さらには「ロバを退治する」という感覚を免れない。

企業の社會的責任などの角度から見ると、労働者は1つの職場で15年以上、さらには一生働くことができて、それは企業のために大きな貢獻をしたに違いない。たとえ功労がなくても、少なくとも苦労がある。簡単にこの部分の人を「追い出す」ことは、企業が労働者を大切にすることを困難にする一方で、労働者の関連権益を損失させ、企業を誠実さ、責任、企業文化、社會的責任感における信頼の危機。

これに基づいて、「企業の人員削減規定（意見聴取稿）」は、「連続して15年以上勤務し、法定定年まで5年未満の人員削減はできない」と規定する予定だ。これは明らかに極めて善意であり、労働者の最大化に対する保護でもある。

一方、「臨退禁裁」には法的根拠がある。例えば、「労働法」や「労働契約法」などの法律には、事実上「労働契約書に署名していない場合は満1年、無固定期限労働契約とみなす」や「労働契約書に署名して満10年、無固定期限労働契約とみなす」などの関連法律の規定と原則がある。固定期限のない労働契約が解除されてはならないというわけではないが、少なくとも、これらの法律の原則と精神は、企業がむやみに人員を削減し、労働者の権益を保護することを限定するために設立されたものであり、これは「臨退禁裁」が規定した精神と一致している。

両方、「臨退禁裁事実上、労働者と使用者に対する二重保護である。労働者の権益を保護することはもちろん、雇用単位にとって、1人の従業員が、職場で連続して15年以上働くことができれば、彼はもうすぐ退職するかもしれないが、その経験、仕事の能力などは、必ずしも新入社員より低くなるとは限らない。また、1つの企業、1つの企業、その古い従業員に対する態度と待遇はどのようにして、この企業の責任と責任を反映して、これは企業文化と企業の社會的責任感のあるべき義である。

近年、労働関連の規制徐々に登場し、労働者の権益を保護する役割を果たした。現在、國務院法制弁公室は「臨退」人員に対して再び「禁裁」などの関連規定を行う予定であり、労働者の権益保護に新たな基準あるいは「武器」を加えることは間違いなく、これは労働者の幸、社會の福、國家の義であり、同時に、企業の幸でもある！