Est - Ce Légal De Faire Travailler 12 Heures Par Jour?

- le travail quotidien du personnel de l'unité légale de 12 heures?

Je suis à l'opérateur de ligne d'une compagnie électrique, unité maintenant nous a envoyés sur le terrain.

Le temps de travail, est généralement chaque matin à 7 h 15 à 12 heures D?ner de travail, une heure de travail, cet après - midi à 4 h 10 minutes de pause, le soir, 8 heures.

Parfois plus de 9 heures de travail, et l'intensité du travail est particulièrement grande, pas sous ma souvent fatigué, mais la présence de seulement pour moi à 7 heures 30, le temps est l'obligation de faire des heures supplémentaires.

Est - ce illégal que nous travaillions ainsi 12 à 14 heures par jour?

M. Tin.

L'avocat de répondre:

Directeur de cabinet d'avocats, 常衛東 常鴻 de Pékin

C 'est illégal de faire des heures supplémentaires par jour.

Bonjour!

Les dispositions pertinentes de la loi stipulent que l 'employeur ne peut pas prolonger les heures de travail des travailleurs en violation des dispositions de la présente loi.

L 'employeur peut, en consultation avec les syndicats et les travailleurs, prolonger son horaire de travail pour des raisons liées à la production; en règle générale, il ne doit pas dépasser une heure par jour; en cas de nécessité exceptionnelle d' allongement du temps de travail, la sécurité est garantie.

Les conditions de santé de prolonger le temps de travail quotidien ne dépasse pas 3 heures par mois, mais ne doit pas excéder 36 heures.

Donc, vous unités sans l'assentiment de l'employé a accepté de faire des heures supplémentaires et demande le personnel de ne pas payer d'heures supplémentaires n'est pas pratique

.

Vous pouvez demander à unité de paiement d'heures supplémentaires, tels que le mécontentement, peut résilier le contrat de travail, et l'unité de demande et de payer les frais de compensation des heures supplémentaires de l'économie.

Lien juridique:

Article 31 de la loi sur le contrat de travail: les employeurs sont tenus d 'appliquer strictement les normes relatives aux quotas de travail et ne peuvent contraindre ou déguiser les travailleurs à faire des heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires sont payées au travailleur conformément aux dispositions pertinentes de l 'état.

Article 38: le travailleur peut résilier le contrat de travail si l 'employeur:

Article 85: l 'employeur est tenu de verser la rémunération du travail, les heures supplémentaires ou la compensation financière pendant une période limitée, sur ordre de l' administration du travail; la différence est paysi la rémunération du travail est inférieure au salaire minimum local; en cas de non - paiement tardif, l 'employeur est tenu de verser au travailleune indemnité d' un montant inférieur à 50% ou plus de 100% de la rémunération due; i) Si la rémunération du travail n 'est pas payéintégralement et dans les délais prévus par la Convention du contrat de travail ou par l' état; ii) Si le travaillen 'a pas été licenciconformément au salaire minimum local; iii) à l' organisation d 'heures supplémentaires; ou des indemnités financières sont prévues pour les travailleurs.