Comment ?a Peut être Si égo?ste De Licenciement Des Travailleurs

丁權 58 ans, c'est de Datong, Shanxi Province, en février dernier, Xi'an, ensuite à Ayadi sections a trouvé un boulot de l'assainissement de l'environnement de travail, 1550 dollars le mois de salaire.

Dans la matinée du 28 janvier, bien qu 'il y ait de la neige sur l' oie à la fenêtre, il y a toujours le vent froid et le droit de Ding Quan arrive à l 'heure au travail.

à 9 heures, après qu 'il eut nettoyé la neige sur la route, son manteau et ses gants avaient été mouillés par la neige et tremblaient de froid.

En voyant beaucoup de piétons se réchauffer autour d 'un tas de feu, il s' est mis à griller devant lui.

Dans une vingtaine de minutes environ, l 'inspecteur de la Compagnie d' assainissement a pris des photos sur son téléphone portable et demandé que le feu soit éteint le long de la route.

Tin Kwon pense que c 'est fini.

Le 30 janvier, à 16 heures, le chef de l 'équipe chargée de l' assainissement du tron?on lui a pmis une copie de l 'avis de la société.

Lire: comme personnel de projet d'assainissement de la gestion de la propriété de nettoyage domestique Xi'an or vert Co., Ltd, parce qu'il se réchauffer, par l'intermédiaire de la Section de gestion de la recherche, pour sa décision de prendre le licenciement, le 29 janvier.

Le 1er février, le peuple chinois de réseau multimédia et le réseau a rapporté cette question rapidement attiré l'attention et de discuter de la majorité des utilisateurs.

Les internautes orchidée dit: il y a de mal 丁權, mais pas en ce qui concerne le licenciement.

Les internautes Mara Kristina dit: des travailleurs sanitaires de bas salaires, de mauvais traitement, du matin au soir de garder la ville propre, au moins leur respect.

Quelqu'un a dit: Nous devons respect et considération des travailleurs sanitaires, parce que la Turquie est rejeté, c'est un peu trop cruel.

Un moment, l'opinion publique est presque unilatérale tendant à 丁權.

2 le matin, 2 mois, journaliste à la gestion de propriété de nettoyage domestique Xi'an or vert Co., Ltd a été informé que la société a le 1er février dans le site Web de l'unité à la communauté a publié des excuses, publiée dans la décision de révocation de licenciement.

Dans une note d'information, la société a dit: "Je pense que la société de projet sur la question est trop simple, le manque de compréhension de la situation spécifique, le manque d'amour de l'humanité, il y a de mal à ?a.

L'effet produit à cette société, je suis désolé.

La Société générale a donné son avis sur la question: premièrement, elle a annulé la décision du Département des projets de licenciement et, deuxièmement, elle a dispensé une formation en matière de sécurité et de réglementation du travail.

Je suis très reconnaissant à la majorité des internautes pour le suivi et l 'attention de notre travail. "

Le 2 février, à 22 heures, les journalistes ont cherché en ligne des informations sur les droits de l 'homme, dont le nombre s' élève à plus de 1 760.

Comment un travailleur de l 'assainissement peut - il attirer l' attention de l 'opinion publique?

Ce n 'est pas l' événement lui - même qui a retenu l 'attention, mais la réflexion sur le système de gestion et l' absence de soins humanisés.

Matin; matinée 郭文婧 a écrit que l'assainissement des travailleurs à basse température de travail, elle - même il y a un risque de nuire à la santé.

Alors excusez - moi, l'assainissement, l'assainissement des travailleurs concerne comment "produits de protection du travail"? Sinon, comment c'est arrivé pendant la période de travail des travailleurs sanitaires du feu? Devrait appeler le Gouvernement dès que possible pour les travailleurs que le système juridique de la chaleur, de simple préconisée, ce n'est pas de mécanisme à long terme.

La 丁權

Le vent s' est rapidement calmé, mais il reste encore beaucoup à penser aux dirigeants d 'entreprise.

Zhao Yansong, avocat au Cabinet d 'avocats contemporain du Shaanxi, qui défend depuis longtemps les droits des employés, a déclaré que l' entreprise pouvait licencier ses employés, mais ne pouvait pas démissionner.

丁權 licenciés afin, par exemple, sur la base du droit des contrats, la clé doit voir son comportement pendant la période de travail de feu si elle appartient à "une grave violation de la discipline de travail ou de règles utilisant des unités

"De la situation.

Dans le même temps, les ? résultats ? de la société sont des ? décisions prises par la direction de la section ? qui présentent manifestement des lacunes juridiques.

Premièrement, il ne s' agit pas d 'un système mais d' une ? recherche artificielle ?.

Deuxièmement, les irrégularités de procédure, les employés concluent des contrats de travail avec l 'entreprise et la direction de l' étiquette n 'a au mieux qu' un pouvoir de recommandation et n 'a pas de pouvoir de décision.

En bref, d'un point de vue juridique ou du point de vue de la gestion de l'humanité, les entreprises de licencier des travailleurs et salariés ou de déréglementer les relations de travail, la première est la base et fait des raisons suffisantes.

La deuxième est la procédure juridique de respecter strictement.

La troisième est de communiquer avec les parties à l'avance, et face à face pleinement informés, il n'y a pas de "comportement arbitraire de la prise d'une tête de prise de décision".