Voir Quels Sont Les Objectifs De Charge De Travail

En fait, la charge n'est pas limité à la classe de journaux, de formation et de l'apprentissage, de l'accumulation de la vie de travail, à étudier l'expérience

Et un bon équilibre de vie et de travail, etc., sont à charge.

Gardez la conscience et la mentalité d'apprendre, de regarder la télé, de clavardage peut apprendre quelque chose, qui a dit que ce n'est pas une charge?

Les modalités et le contenu de la charge sur le lieu de travail sont très personnalisés, mais la détermination de l 'efficacité de la charge dépend avant tout d' un objectif d 'apprentissage clair.

Trois méthodes permettent aux travailleurs de trouver leurs propres fins de charge:

L 'échange de données d' expérience et de données d 'expérience dans de nombreux secteurs peut certainement vous aider à mieux vous positionner.

Une autocensure régulière et l 'autocensure peuvent aussi aider à découvrir leurs défauts et à les corriger

.

En outre, de ne pas négliger l'expérience et les expériences de leur communauté, en particulier l'expérience unique de la société, à savoir, la proportion de leur développement personnel représentent jusqu'à 70%.

Troisièmement, trouver où

Aide.

Beaucoup d 'entreprises proposent des plans d' Organisation des carrières aux employés, qui nous guident à fixer des objectifs professionnels et à découvrir leurs propres insuffisances.

Même si l 'entreprise n' est pas en mesure de fournir des indicateurs d 'Organisation des carrières, elle peut consulter son directeur ou HR.

Lien:

Pour l'entrée du personnel dans de moins de 3 ans, mais de nombreux points de vue mettre personne s'appliquent également dans la société actuelle.

Maman l'a souligné une fois de plus les jeunes doivent avoir la gratitude et admiration, il a également présenté des suggestions constructives.

Selon qu'il a vu, "aujourd'hui de nombreux collègues il y a quelques jours a commencé à accuser et critique de tout", et de la diffuser presque à critiquer toutes les voix, maman a clairement dit que "déteste les hier n'est pas Thanksgiving, collègues" demain n'est pas intimidé, mais il a également Aujourd'hui le jeune "homme impétueux et faire parler l'attitude" profonde compréhension, parce que "Nous sommes tous si jeune".

Dans le même temps, ma yun ajoute que "la Chine n 'a pas manqué d' idées critiques, la société d 'aujourd' hui a beaucoup de gens qui peuvent parler, peut négliger beaucoup de gens, mais il y a trop peu de gens qui peuvent vraiment améliorer la construction", a déclaré une société, La société a vraiment manqué de gens qui ont fait des stratégies, qui ont réalisé idea.

Transforme la critique en un homme qui agit de manière constructive et améliorée! ?

Il a encouragé les employés à se regarder et à se poser trois questions: "1, qu 'est - ce que j' ai, pourquoi je suis?

Qu 'est - ce que je veux?

3, je dois abandonner quelque chose.

Il est de donner aux jeunes des propositions, dans un délai de trois ans suivant, la lettre, de penser, de mesures et de partager en cinq étapes de développement propre ".

1, regarde.

Viens, regarde, moins la parole.

Observez toutes les personnes et les choses qui vous intéressent.

Apprendre à conna?tre Ali en regardant et en observant.

évidemment, il vaut mieux voir avec appréciation et curiosité.

Lettre.

Demandez - vous le croire, de cette société de la Mission, de valeurs...

Croyez - le ou pas de son avenir.

Si pas de lettre, choisir de laisser partir n'est pas pour sa société est attitude envers soi - même et d'autres plus responsable.

Réfléchir.

Si vous y croyez, pensez à ce que vous pouvez faire pour réaliser les idéaux et la Mission de cette société.

Nous apprécions les soldats qui veulent être généraux, mais je suis convaincu qu 'il est difficile pour un homme qui n' est pas un bon soldat de devenir un excellent soldat.

4, de l'action.

C'est le plus difficile.

Personnes de bon sens beaucoup, mais peut tenir en principe faire trop peu.

L 'action est une expression réelle de l' esprit.

L 'action doit également porter ses fruits.

Nous applaudissons nos efforts, mais nous payons pour les résultats.

Partage.

Après avoir regardé, écrit, réfléchi et agi, votre point de vue est vraiment précieux et doit être partagé avec vos anciens et nouveaux collègues...

Ce que nous attendons, c 'est une critique partagée.