Plusieurs Propositions De Nouveaux "

Pour l'entrée de moins de 3 ans

Mais de nombreux points de vue mettre personne s'appliquent également dans la société actuelle.

Marwan a souligné une fois de plus que les jeunes devaient être reconnaissants et intimidés, et il a fait quelques observations constructives.

Il a vu beaucoup de choses aujourd 'hui.

Il n 'y a que quelques jours que l' on commence à critiquer et à critiquer tout, ainsi que la voix presque critique de la société.

Dans le même temps, ma yun ajoute que "la Chine n 'a pas manqué d' idées critiques, la société d 'aujourd' hui a beaucoup de gens qui peuvent parler, peut négliger beaucoup de gens, mais il y a trop peu de gens qui peuvent vraiment améliorer la construction", a déclaré une société, La société a vraiment manqué de gens qui ont fait des stratégies, qui ont réalisé idea.

Transforme la critique en un homme qui agit de manière constructive et améliorée! ?

Lui.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Qu 'est - ce que je veux?

Je dois abandonner quelque chose.

Il propose aux jeunes de se développer en trois ans ? en regardant attentivement, en croyant, en réfléchissant, en agissant et en partageant les cinq étapes ?.

Regarde.

Venez d 'abord voir la société, ne parlez pas.

Observez toutes les personnes et les choses qui vous intéressent.

Apprendre à conna?tre Ali en regardant et en observant.

évidemment, il vaut mieux voir avec appréciation et curiosité.

Lettre.

Qui croit ou non à cette entreprise, à sa mission, à ses valeurs...

Crois - le ou non.

Si pas de lettre, choisir de laisser partir n'est pas pour sa société est attitude envers soi - même et d'autres plus responsable.

3, de penser.

Si la lettre, a laissé se réfléchir lui - même peut faire quoi pour la réalisation de l'idéal et la Mission de cette compagnie.

Penser à toi de rester dans cette entreprise, l'équipe de travail et moi et je n'ai pas, quelle différence? Nous avons apprécié suppose en général le soldat, mais je suis convaincu qu'une personne lorsqu'il n'est pas bon soldat difficile de devenir de bons soldats.

4, de l'action.

C'est le plus difficile.

Personnes de bon sens beaucoup, mais peut tenir en principe faire trop peu.

L'action est vraiment la pensée.

Action est d'avoir les résultats.

Nous sommes pour applaudir, la société mais payer pour les résultats.

5, de partager.

Après, la lettre, de penser et agir, votre point de vue vraiment précieux, doit et ses collègues et avant le nouveau partager...

Ce que nous attendons, c 'est une critique partagée.

Liens:

Le ? rechargement ? s' accompagne de l 'apport d' énergie, de connaissances ou de compétences nécessaires pour compléter le travail, afin de se perfectionner et d 'améliorer la compétitivité sur le lieu de travail.

En fait, la charge n 'est pas limitée aux cours de journalisme, de formation, etc.

Gardez la conscience et la mentalité d'apprendre, de regarder la télé, de clavardage peut apprendre quelque chose, qui a dit que ce n'est pas une charge?

La forme et le contenu de charge sur le lieu de travail très personnel, mais a décidé de charger le plus critique de l'objectif d'efficacité est claire.

Trois procédés suivants pour trouver son propre objectif de charge de travail:

L 'échange de données d' expérience et de données d 'expérience dans de nombreux secteurs peut certainement vous aider à mieux vous positionner.

Deuxièmement, l 'autocensure régulière et l' auto - évaluation peuvent également aider à déceler leurs défauts et à changer les mauvaises habitudes.

En outre, il ne faut pas perdre de vue leur expérience et leur expérience sociales, en particulier leur expérience sociale unique, qui représente 70% de l 'épanouissement personnel.

Troisièmement, demander de l'aide pour l'entreprise.

De nombreuses entreprises de fournir une planification de développement de carrière pour le personnel, ?a va nous guider à établir des objectifs de carrière, s'avère insuffisante.

Même si la société ne peut pas fournir des indicateurs de développement de carrière, peut aussi être à la société de gestion ou HR pour une consultation.