Reflection On The Significance Of Pay In Valence Theory

La notion de salaire libre, construite par la théorie des prix, reflète la valeur de la société industrielle moderne libérale et démocratique, mais elle n 'est pas irrésistible.

En ce qui concerne la méthodologie, la conception d'un système externe de concept abstrait en théorie ou doctrine que dans la pratique, c'est une hypothèse.

Les éléments de la notion abstraite, constituent un noyau fait ne sont généralement pas avec un contenu objectif inévitable, l'expérience de la société a besoin de gens, des activités d'évaluation subjective concept social ou de l'interprétation de la loi, etc. et déterminée.

Lorsque la loi applicable, strictement Han perturbation la proportion est beaucoup moins.

"Le travail sur le prix" un concept très abstraits comme le droit de salaire, le sens de réglementaires van né peut adopter très limitée.

Dans la région de Taiwan, par exemple, la ? loi de référence sur le travail ? limite la fourchette des salaires à une fourchette très restreinte, ce qui donne à penser qu 'elle n' est pas suffisamment crédible pour autant qu 'elle permette d' identifier la source des salaires en fonction de la nature des relations de travail:

Il s' agit tout d 'abord des prestations destinées à mettre fin à la relation de travail.

Les chercheurs de la région de Taiwan considèrent que ? les conditions de travail sont celles qui sont à la base du contrat conclu entre les parties et qui ont une relation de valeur équivalente, et que les pensions, les primes, etc., obtenues en raison de la cessation de la relation de travail ne sont donc pas salariales ?.

Toutefois, dans la pratique, le travailleur a déjà effectué un travail avant sa retraite et sa cessation de service, et les prestations sociales et compensatoires après la cessation de la relation de travail sont le résultat d 'un travail antérieur et constituent une rétribution de son travail et, dans le cas contraire, sont considérées comme un don au travailleur.

En d'autres termes, sans en service, tout comme son travail n'a jamais payer? Et comment ces revenus. Par conséquent, Ta?wan érudits de souligner le travail des salaires est en service sur le prix, est en fait "limite de travail sur le" prix de retrait d'interprétation.

Comme indiqué précédemment, le Japon "la loi du travail de base" dans les salaires y compris des prestations de retraite, de prestations d'indemnités, etc., tandis que le continent des dispositions juridiques et de Ta?wan "travail de référence" sensiblement uniforme.

Deuxièmement, c'est un bonus de paiement non renouvelables.

Ta?wan "normes de droit du travail, des règles de mise en ?uvre ? (25 février 1985 émis) Article 10 non exclues de la prime d'incitation de paiement de salaires souvent hors de portée, mais le continent et le Japon sont revenus dans la législation de ce salaire.

Les Japonais: primes a de multiples conséquences, tout d'abord, c'est un complément de salaire de base, est une récompense pour les travailleurs et pour le travail des ouvriers, vise à différents de l'évaluation de la nature de la concurrence, avec des incitations en conséquence.

En conséquence, un bonus est une récompense pour le travail remarquable de paiement n'est pas de prestations supplémentaires et le travail indépendant.

Notre législation ne sera inclus dans la catégorie de prix de salaire, mais dans la pratique judiciaire il y a encore de la jurisprudence et législation contraire.

Enfin, la prestation de Grace arbitraire.

La plupart des universitaires japonais et ta?wanais ont exprimé leur désaccord sur la question de savoir si les versements arbitraires à titre gracieux, tels que les dons, les cérémonies, les annuités, etc., constituaient des salaires.

Toutefois, d 'autres pensent que la nature de la prestation de type gracieux devrait être déterminée sur la base de faits objectifs, tels que la perte de la nature contractuelle d' un contrat de travail ou d 'une condition de paiement expresse d' une convention collective et, partant, d 'un salaire.

L 'avis n' est pas fondé sur des obligations contractuelles, mais plut?t sur une distorsion des habitudes de bienfaisance dans les relations de travail fondées sur la qualité de serviteur.

Il s' efforce d 'attribuer un effet normatif à l' acte par un contrat écrit, mais ne peut expliquer en quoi la distinction établie entre la grace documentaire et la grace non documentée est équitable.

Contradiction entre difficile de concilier.

En ce qui concerne les salaires de catégorie A

Ao et toutes sortes de lutte, dans la pratique, peut être attribuée à une notion abstraite sur la construction de défauts: salaires phénomène complexe que partiellement plut?t limitée par le "travail du prix" concept de salaire de caniveau d'admission du droit du travail.

En d'autres termes, le contrat de travail peut être utilisé comme objet, fait l'objet de l'inspection du travail, du degré de complexité de la plage et les travailleurs par des salaires pour le conflit du travail par des recettes dans les relations de travail, qui ferait fonction de garantie des droits des salariés le droit du travail.

Dans le même temps, souvent la réalisation de concepts sur la base de conséquences pratiques comment.

L 'indifférence de la communauté des professions juridiques à l' égard de cette question, tant du point de vue législatif que du point de vue juridique et technique, est le reflet d 'une conception abstraite.

Conceptualisme contre liberté

Idée non seulement de perturbation sur Sun techniques défectueux, en même temps, elle ne peut pas le concept de salaire de la position dans le système du droit du travail exprimer clairement.

Les relations de travail de réglage du droit du travail dans le corps principal peut être divisée en relations collectives de travail et les relations de travail individuels.

Dans la loi sur les relations collectives de travail, le droit à la solidarité des travailleurs, le droit à la négociation collective de droit et collective, est essentiellement le pouvoir des travailleurs et des employeurs, non seulement de la créance.

La relation entre le salaire en tant qu 'objet de la créance et le droit des relations collectives de travail est difficile à comprendre dans la conception de la théorie des prix, ce qui fait que le sens de la notion dans le système juridique est rompu et qu' elle ne fonctionne plus dans l 'architecture du système juridique externe.

Il n 'est donc pas surprenant que les chercheurs japonais répartissent les salaires en droit du travail entre les salaires en droit du travail de référence et les salaires en droit des relations collectives et qu' ils n 'aient pas l' intention de créer une notion de salaire qui soit compatible avec l 'ensemble du système de droit du travail.

Si l 'on considère le niveau théorique de la connaissance de la nature des salaires dans l' économie libérale classique, c 'est parce que la notion de salaire est mal con?ue dans la loi.

Le travail est une valeur matérielle et intrinsèque, mais il n 'a aucune valeur en soi.

Il conteste en outre le fait que ? le salaire est le prix du travail ?: la valeur de la marchandise étant déterminée par le volume de travail qui la produit, si le travail lui - même a une valeur, il y a une erreur logique synonyme et répétée selon laquelle ? la valeur de la marchandise est déterminée par sa valeur ?.

La valeur du travail est en fait la valeur de la main - d '?uvre.

des salaires et, par conséquent, le concept de liberté dans la théorie de la connaissance sur le travail, le travail de ses fonctions par erreur de confondre la notion de son travail, la mesure sera incapable de valeur par la conception juridique face à toutes sortes de

Marx dit explicitement que le salaire est l'expression de l'argent de la valeur de la force de travail, qui est constitué par le temps de travail.

La valeur de tous les produits du travail de création dans le cadre de relation de loi capitaliste est divisée en trois parties: les bénéfices, de location de terrains et de salaires, même si c'est l'une des valeurs de l'ancien Ministère du travail de création, mais il n'appartient pas à tous les travailleurs et comme appartenant à des propriétaires et de la valeur résiduelle des capitalistes.

Le salaire n 'est qu' une partie, et non pas la totalité, de la création que le travailleur a faite de son travail.

En conséquence, il n 'y a pas de rapport entre le salaire et le travail.

Lorsque nous avons réfléchi à la notion de salaire libre à partir d 'une position marxiste, la théorie contractuelle des salaires s' est bornée à la notion de ? prix à la main - d' ?uvre ? - une idée juridique d 'une autre notion de salaire qui a été mise en évidence par les difficultés auxquelles se heurte Cette fiction.