En 2014, Le Mexique A Doublé Les Amendes Imposées Pour Infraction à La Législation Du Travail.

Suite à la réforme de la législation du travail mexicaine, encre

Et le Ministère de la sécurité sociale inflige à l 'entreprise le même nombre de sanctions qu' auparavant, mais le montant de l 'amende a doublé.

2012

Des sanctions ont été prononcées à hauteur de 9 329 amendes d 'un montant de 249 millions de pesos (environ 14 pesos pour un dollar), 9 537 en 2014 et 1 milliard 90 millions de pesos.

Avant la réforme du droit du travail,

Une amende de 315 fois le salaire minimum ou de 22 800 pesos a été infligée, et la réforme a permis d 'imposer une amende pouvant atteindre 5 000 fois le salaire minimum ou 350 000 pesos, multipliée par le nombre de personnes lésées.

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L'article 1 de la Convention No 95 du Règlement: salaires "désigne indépendamment le nom ou le mode de calcul, par un employeur à un salarié, qui a été achevé et sera achevé ou a été fourni ou à la fourniture de services, de par la loi ou la monnaie de règlement et l'article d'un commun accord ou les cas être la détermination de rémunération ou oralement ou par écrit par des contrats de travail de paiement".

Ii ainsi, que le salaire est la Convention de compensation et de revenus pour les ouvriers de prestations de travail atteint, à savoir le prix, procédé de construction de Système externe d'un concept abstrait par un phénomène complexe en vue de salaires dans le système de régulation de droit des contrats.

Système de construction à l'extérieur de la notion abstraite de formule est un moyen important de réaliser l'idéal de la jurisprudence.

Le règlement de l'objet - constitue un fait de séparer certains éléments et pour la catégorie de concept abstrait, puis par l'augmentation ou la diminution de la formation d'éléments différents degrés d'abstraction, le concept de système hiérarchique.

Il vise, à travers l'inférence logique à un grand nombre de lois en matière de résumer en quelques "suprême dans le concept de", de sorte que toutes les questions juridiques en vertu de déduction logique peut être résolu, ce qui permet de garantir la stabilité du système universitaire et le droit.

Ce procédé le concept de salaire de la construction présente une signification contextuelle tel:

1. La catégorie de salaire nominal.

Dans les relations de travail engagé le travail aux obligations contractuelles 付乃 les travailleurs, les salaires sont des travailleurs standard pour les employeurs de créances, il est indépendant de la relation de travail principal capable de répondre à ses besoins et comme moyen de s'acquitter de la dette, qui est de montrer l'état de l'ouvrier, et de coordonnées de référence, à l'unanimité, dans ses caractéristiques externes et de droit civil, lorsque l'objet de droits peut être inclus dans la catégorie.

Le puisque les salaires appartiennent à la catégorie des règlements sur le droit civil, le droit de propriété et de son système de s?reté et de salaire, directement liées à ses normes de droit civil de l'ordre de régulation de la pplantation ou pour la théorie du droit civil des règles d'interprétation de la loi sur le salaire n'est pas difficile.

Par conséquent, de Ta?wan et de spécialistes dans le concept de salaire que la nature du travail: le salaire est le paiement du prix de son règlement de règles contractuelles, etc., à la base.

5)

2. Le concept de salaire.

Les salaires ne sont pas des concepts juridiques purement pratique, il vient de la vie, est un concept important et de lois connexes.

Convention No 95 afin de "travail sur ces éléments abstraits" prix de définir les caractéristiques générales des salaires, de sorte que tous les revenus des travailleurs pour le paiement du travail a conduit d'admission sont le concept de système de salaires.

Inversement, les revenus non paiement du travail pour obtenir que le salaire ne sont pas exclus de la législation du travail de préparation.

Le concept de construction de salaire en conséquence comme règle générale de la législation internationale pour les salaires.

Toutefois, la portée de leur salaire qu'il a une épaisseur différente: les niveaux de référence de la législation du travail de Ta?wan "(promulguée le 12 juin 2002), conformément au paragraphe 3 de l'article 2:" le salaire est employé en échange de travail: les salaires, traitements et comprend sur une base horaire, Le jour, mois, à la pièce de base de bonus mode de paiement en espèces ou en nature, d'allocations et d'autres n'importe quel nom est souvent accordée ".

Spécialistes de Ta?wan le conformément à l'interprétation de l'article de contenu de salaire pour les travailleurs sous commandement de l'employeur au cours de la période de paiement au cours de la période de travail, c'est - à - dire de l'existence des relations de travail obtenu, et soulignant qu'entre les salaires et du travail doit être une relation d'équivalence pour le prix, doivent être exclus de cette non - salaires, primes d'incitation de bonus, comprenant: de formule (si longtemps que l'attribution de récompenses, de concurrence, etc.), le paiement de la prime (tels que le festival de printemps, le festival de la délivrance de l'Or, mariage heureux par l'employeur, cadeau, condoléances ou 奠儀, etc.), à la fin des relations de travail pour les conditions de paiement (par exemple, des indemnités de retraite, etc.), les frais de paiement compensatoire (par exemple vêtements de travail, de fournitures et de bons de caisse, etc.), etc. le paiement de prestations en nature.

Conformément à l' et différents de Ta?wan, la loi du travail de base du Japon "(janvier 2004 promulguée le 1er amendement) Incitation de primes, indemnités de retraite, etc., inclure dans la formation des salaires.

L 'article 4 du Règlement relatif à la composition globale des salaires publié par le Bureau national de statistique de la Chine (publié le 1er janvier 1990) dispose que le montant total des salaires se compose de six éléments: salaires horaires, salaires à la pièce, primes, allocations et subventions, heures supplémentaires et salaires versés dans des circonstances exceptionnelles.

Les dépenses relatives à l 'assurance - travail et aux prestations dues aux travailleurs ne sont pas incluses dans le montant total des salaires.

Il s' agit notamment des frais d 'inhumation et de pension des travailleurs, des frais médicaux ou des frais de santé publique, de l' indemnité de subsistance des travailleurs, de l 'allocation de services collectifs de protection sociale, des frais d' enseignement syndicaux, des frais collectifs de protection sociale, des frais de voyage pour les visites familiales, de l 'allocation de chauffage d' hiver, de l 'indemnité de pport pour les heures de travail et les heures de lavage.

Dépenses de protection du travail.

Il s' agit notamment des vêtements de travail, des gants, des antidotes, des boissons rafra?chissantes et des prestations d 'alimentation sanitaire financées par les cotisations de protection du travail pour cinq types d' activités: exposition à des substances toxiques, opérations de poussière de silicium, opérations radiologiques et plongées, caissons, opérations à haute température, etc., dans les limites fixées par le Ministère du travail le 19 juillet 1963.

Il semble que la théorie des prix n 'ait guère été expliquée ou qu' elle n 'ait pas donné d' explication convaincante.

3. L'ordre de règlement sur la caractéristique de prix de salaire.

Théorie de la contrepartie a souligné que la relation entre le travail et les salaires équivalent, dans la théorie de la connaissance a hérité de l'idée de base de l'économie classique: le travail avec des prix et nominale.

Le premier est le nombre de pour le travail et les nécessités et de confort de vie constituent, tandis que ce dernier est la quantité d'argent.

Bien que le travail soit la véritable mesure de la valeur de l 'échange de toutes les marchandises, la valeur des marchandises n' est généralement pas mesurée par le travail, car il est difficile de le mesurer.

En d 'autres termes, il est difficile de déterminer le prix réel du travail.

Mais en tant que monnaie de son prix nominal, c 'est - à - dire le prix d' échange pour l 'achat d' une certaine quantité de main - d '?uvre, le salaire est une égalité approximative, et non une égalité précise, qui permet de satisfaire les besoins de la vie par le biais de Transactions commerciales.

L' c'est sur la base de cette "de travail peut être libellés en monnaie" et "profonde connaissance de la réglementation juridique", de sorte que les salaires à la théorie de contrat du paradigme de lancer, il a toujours l'attention est l'interaction entre le prix de la liberté et du travail de la concurrence salariale, à la poursuite de la liberté de l'ordre d'une relation de travail.

Hayek a défendu la liberté d'ordre et a déclaré que la liberté économique est une condition indispensable de tout la liberté, tandis que le système de libre entreprise est une condition de la liberté individuelle nécessaire, c'était le résultat de cette liberté.

La rémunération de la obtenir les gens dans ce qu'il a annoncé une société libre et de l'équivalent de ses services, n'est pas soumis à des contraintes de la morale.

(11) donc, comment le prix du travail en dehors de la société de l'individu ne doivent pas contractuelle de travail par les parties de l'homme quand la libre négociation

Cette idée de liberté constituent la pierre angulaire de la notion juridique de type de contrat de salaire de la philosophie, de sorte que les salaires est devenu un objet de travail individuels de consensus.

Sur le chemin de la liberté de l'ordre, la théorie de la valeur du contrat dans chaque catégorie par "travail du prix" concept complexe de salaires Han perturbation dans la catégorie d'objet de droits et, ainsi, le principe de l'autonomie individuelle de l'élargissement sera le principe des choix de société, de former le système juridique externe de salaire, la mise en ?uvre de la liberté "sa fonction de construction de l'ordre de la liberté des relations de travail.