Reflection And Reconstruction Of The Concept Of Pay In Labour Law

Aux termes de l 'article premier de la Convention No 95, le salaire ? s' entend de la rémunération ou du revenu qu' un employeur verse à une personne salariée, quel que soit son nom ou son mode de calcul, en vertu d 'un contrat de travail écrit ou verbal, pour un travail accompli ou devant être accompli, ou pour des services fournis ou à fournir, et qui peut être réglé sur une base monétaire et déterminé par un accord mutuel ou par la législation ou la réglementation nationales ?.

Ii ainsi, que le salaire est la Convention de compensation et de revenus pour les ouvriers de prestations de travail atteint, à savoir le prix, procédé de construction de Système externe d'un concept abstrait par un phénomène complexe en vue de salaires dans le système de régulation de droit des contrats.

Système de construction à l'extérieur de la notion abstraite de formule est un moyen important de réaliser l'idéal de la jurisprudence.

Le règlement de l'objet - constitue un fait de séparer certains éléments et pour la catégorie de concept abstrait, puis par l'augmentation ou la diminution de la formation d'éléments différents degrés d'abstraction, le concept de système hiérarchique.

Il vise, à travers l'inférence logique à un grand nombre de lois en matière de résumer en quelques "suprême dans le concept de", de sorte que toutes les questions juridiques en vertu de déduction logique peut être résolu, ce qui permet de garantir la stabilité du système universitaire et le droit.

Le concept de salaire construit selon cette méthodologie donne un sens à cette relation:

Catégorie des salaires.

Le paiement du travail dans les relations de travail est une obligation contractuelle du travailleur, le salaire est l 'objet de la créance du travailleur envers l' employeur, un moyen de satisfaire ses besoins et d 'exécuter ses créances indépendamment du sujet de la relation de travail, un point de référence et un système de coordonnées qui mettent en évidence la position du travailleur en tant que sujet, dont les caractéristiques extérieures sont compatibles avec celles du droit civil et peuvent être rattachées à l' objet des droits.

étant donné que le salaire relève de la catégorie des biens, le droit à la propriété et le système de recours en droit civil sont directement liés au régime des salaires, qui ppose les normes du droit civil ou interprète les règles du droit des salaires selon la théorie du droit civil.

C 'est pourquoi les chercheurs de la région de Ta?wan considèrent que la nature du salaire est la contrepartie du travail et que son régime est fondé sur des règles civiles telles que le contrat.

Conj.

éléments conceptuels des salaires.

Le salaire n 'est pas une notion purement juridique, il découle d' une riche pratique de la vie et est un concept important du point de vue juridique.

Convention No 95 afin de "travail sur ces éléments abstraits" prix de définir les caractéristiques générales des salaires, de sorte que tous les revenus des travailleurs pour le paiement du travail a conduit d'admission sont le concept de système de salaires.

Inversement, les revenus non paiement du travail pour obtenir que le salaire ne sont pas exclus de la législation du travail de préparation.

Le concept de construction de salaire en conséquence comme règle générale de la législation internationale pour les salaires.

Toutefois, la portée de leur salaire qu'il a une épaisseur différente: les niveaux de référence de la législation du travail de Ta?wan "(promulguée le 12 juin 2002), conformément au paragraphe 3 de l'article 2:" le salaire est employé en échange de travail: les salaires, traitements et comprend sur une base horaire, Le jour, mois, à la pièce de base de bonus mode de paiement en espèces ou en nature, d'allocations et d'autres n'importe quel nom est souvent accordée ".

Spécialistes de Ta?wan le conformément à l'interprétation de l'article de contenu de salaire pour les travailleurs sous commandement de l'employeur au cours de la période de paiement au cours de la période de travail, c'est - à - dire de l'existence des relations de travail obtenu, et soulignant qu'entre les salaires et du travail doit être une relation d'équivalence pour le prix, doivent être exclus de cette non - salaires, primes d'incitation de bonus, comprenant: de formule (si longtemps que l'attribution de récompenses, de concurrence, etc.), le paiement de la prime (tels que le festival de printemps, le festival de la délivrance de l'Or, mariage heureux par l'employeur, cadeau, condoléances ou 奠儀, etc.), à la fin des relations de travail pour les conditions de paiement (par exemple, des indemnités de retraite, etc.), les frais de paiement compensatoire (par exemple vêtements de travail, de fournitures et de bons de caisse, etc.), etc. le paiement de prestations en nature.

Conformément à l' et différents de Ta?wan, la loi du travail de base du Japon "(janvier 2004 promulguée le 1er amendement) Incitation de primes, indemnités de retraite, etc., inclure dans la formation des salaires.

L 'article 4 du Règlement relatif à la composition globale des salaires publié par le Bureau national de statistique de la Chine (publié le 1er janvier 1990) dispose que le montant total des salaires se compose de six éléments: salaires horaires, salaires à la pièce, primes, allocations et subventions, heures supplémentaires et salaires versés dans des circonstances exceptionnelles.

Les dépenses relatives à l 'assurance - travail et aux prestations dues aux travailleurs ne sont pas incluses dans le montant total des salaires.

Il s' agit notamment des frais d 'inhumation et de pension des travailleurs, des frais médicaux ou des frais de santé publique, de l' indemnité de subsistance des travailleurs, de l 'allocation de services collectifs de protection sociale, des frais d' enseignement syndicaux, des frais collectifs de protection sociale, des frais de voyage pour les visites familiales, de l 'allocation de chauffage d' hiver, de l 'indemnité de pport pour les heures de travail et les heures de lavage.

Deux.

Dépenses diverses.

Spécifiques: vêtements de travail, de gants et d'autres produits de sécurité, un antidote, boissons rafra?chissantes, et conformément aux limites des dispositions de sept unités de juillet 1963, le Ministère du travail, du 19 au contact de substances toxiques, de la poussière de silicium le travail, le travail de caisson de devoirs et de plongée, radiologie, cinq types de fonctionnement à haute température qui bénéficient de soins de santé des denrées alimentaires par traitement co?ts de protection du travail.

Les différences de cette législation, la théorie de l'examen ne semble pas d'explication, ou n'a pas pu expliquer de manière convaincante.

3. L'ordre de règlement sur la caractéristique de prix de salaire.

Théorie de la contrepartie a souligné que la relation entre le travail et les salaires équivalent, dans la théorie de la connaissance a hérité de l'idée de base de l'économie classique: le travail avec des prix et nominale.

Le premier est le nombre de pour le travail et les nécessités et de confort de vie constituent, tandis que ce dernier est la quantité d'argent.

Le et si le travail est la mesure réelle de la valeur d'échange de tous les biens, mais la valeur des biens généralement pas avec le travail de mesure, parce que le travail est difficile à mesurer.

En d'autres termes, il est difficile de déterminer le prix réel du travail.

Mais comme monnaie de son prix nominal, c'est - à - dire acheter une certaine quantité de travail - salaire est capable d'échange de prix par le marché pour satisfaire sensiblement la vie, pas précisément de l'égalité.

L' c'est sur la base de cette "de travail peut être libellés en monnaie" et "profonde connaissance de la réglementation juridique", de sorte que les salaires à la théorie de contrat du paradigme de lancer, il a toujours l'attention est le prix de la liberté et du travail de la concurrence des salaires

, à la poursuite de la liberté de l'ordre d'une relation de travail.

Hayek a défendu la liberté d'ordre et a déclaré que la liberté économique est une condition indispensable de tout la liberté, tandis que le système de libre entreprise est une condition de la liberté individuelle nécessaire, c'était le résultat de cette liberté.

Dans sa société libre, les gens l 'ont fait.

Au même titre que les services qu 'il fournit, il n' est pas lié par la moralité sociale.

(11) donc, comment le prix du travail en dehors de la société de l'individu ne doivent pas contractuelle de travail par les parties de l'homme quand la libre négociation

Cette idée de liberté constituent la pierre angulaire de la notion juridique de type de contrat de salaire de la philosophie, de sorte que les salaires est devenu un objet de travail individuels de consensus.

Sur le chemin de la liberté de l'ordre, la théorie de la valeur du contrat dans chaque catégorie par "travail du prix" concept complexe de salaires Han perturbation dans la catégorie d'objet de droits et, ainsi, le principe de l'autonomie individuelle de l'élargissement sera le principe des choix de société, de former le système juridique externe de salaire, la mise en ?uvre de la liberté "sa fonction de construction de l'ordre de la liberté des relations de travail.