従業員を解雇してどうしてこんなにわがままなことができようか？

今年58歳の丁権は山西省大同市から來ました。昨年2月に西安に來た後、亜迪路區間で環衛工の仕事を探しました。月給與は1550元です。

1月28日の朝早く、窓の外にガチョウの大雪が降っていますが、まだ木枯らしを抑えて、時間通りに職場に來ました。

9時ごろ、彼は路面の雪をきれいに掃除した後、上著と手袋が雪に濡れて、體がぶるぶる震えました。

大勢の通行人が火を囲みながら暖をとるのを見て、彼は近寄って火をあぶりました。

約20分後、チョン権はある環衛會社の巡査員に攜帯電話で寫真を撮って、道端の火を消すように要求されました。

丁権はこのことがこのように過ぎたと思っています。

1月30日午後4時ごろ、この區間の環衛の仕事を擔當しているチーム長が會社の意見書を渡しました。

西安金メダルクリアハウス管理株式會社環衛プロジェクト部の従業員として彼は、火をあぶって暖を取ったため、模範管理層の研究によって、解雇処理を行いました。時間は1月29日です。

2月1日、人民網や華商網などのメディアが相次いでこの件を報道し、迅速に多くのネットユーザーの注目と討論を引き起こしました。

ネットユーザーの空谷幽蘭さんは「丁権はもちろん間違っているが、辭退することはない」と話しています。

環衛労働者の賃金が低く、待遇が悪いので、朝早くから夜遅くまで都市のきれいさを保っています。私たちは少なくとも彼らを尊重しなければなりません。

ネットユーザーの中には、「労働者を尊敬し、配慮すべきだ。火をあぶって解雇されるのは、あまりにも殘酷だ」という意見もありました。

一時、世論はほとんど一辺倒の傾向が丁権にありました。

2月2日午前、記者は西安金クリーンハウス緑化不動産管理有限公司から、同社はすでに2月1日に會社のウェブサイトで公開謝罪を発表し、辭退決定の狀況説明を掲載したと聞きました。

狀況説明の中で、同社は「プロジェクト部はこの処理があまりにも簡単で、具體的な狀況に対する認識が足りないと考えています。

この影響について、弊社は深くお詫び申し上げます。

本社はこの件に対して意見を処理します。一つはプロジェクト部の丁権辭退の決定を取り消します。

私の會社の仕事に対する多くのネットユーザーの監督と関心に感謝しています。

2月2日午後10時、記者は丁権に関するニュースをネットで検索しました。

一人の環境保護労働者はなぜ世論の注目を集めているのですか？

注目しているのはこの事件そのものではなく、管理制度、人間性愛の欠如などの問題に対する思考です。

華商晨報の郭文婧さんは、環衛労働者が冬の低溫作業をすること自體が健康被害の可能性があると書いています。

すみません、環衛會社は労働者を守るためにどのような「労働保護用品」を提供していますか？さもなければ、労働者が働いている間に火をあぶることがなぜ起こるのでしょうか？政府部門にできるだけ早く環境保護労働者に暖かさを感じさせる法律制度を導入するように呼びかけます。

酪農家

失っては元に戻り、騒ぎはすぐに収まりましたが、企業管理者に考えるべき問題はまだたくさんあります。

長年従業員の権利を擁護してきた陝西現代人弁護士事務所の弁護士趙彥松さんによると、企業は従業員を解雇することができますが、勝手に辭退することはできません。

丁権をもって解雇されることを例にとって、労働契約法に基づき、彼の勤務期間中の火炙り行為が「労働規律または雇用単位の規則に著しく違反しているかどうか」ということを確認します。

」の場合。

同時に、環衛會社の「処理結果」は「標識管理層の検討による決定」であり、明らかに法律上の瑕疵がある。

まず、根拠は制度ではなく、「人為的研究」です。

第二に、手順が違っています。社員は會社と労働契約を締結しています。

要するに、法律の角度からそれとも人間化の管理の角度から出発するに関わらず、企業は従業員を解雇しますかますあるいは従業員と労働関係を解除して、第一に十分な事実の根拠と理由があるのです。

第二は法律の手順を厳格に守ることです。

第三に、事前に當事者と意思疎通をし、面と向かって十分に知らせ、「頭を叩く」と決められた勝手な行動をしてはいけない。