Sans Salaire, Peuvent également être Employés

La Chine est entré dans une phase de l'économie fondée sur la connaissance, le talent est un facteur déterminant pour le succès d'une entreprise.

Une connaissance approfondie des travailleurs Modèle mental.

L'esprit de mode détermine un homme peut faire, prêt à faire, et la tendance de faire les choses, les facteurs comprenant: de la motivation, de penser, de caractères ou de l'image de soi, de caractère social ou de valeurs.

Le placement de la personne appropriée dans la bonne position pour jouer pleinement des avantages de chaque employé pour organiser la plus grande contribution.

Seule la pleine utilisation des efforts supplémentaires du personnel volontaire pour faire, dans la société de la concurrence invincible.

En Chine, en particulier, l 'économie a connu une croissance rapide, les r?les et les responsabilités dans de nombreuses entreprises sont souvent en train de changer, et il y a de nombreuses ambigu?tés. Les organisations doivent compter sur l' autonomie de leurs employés pour prendre des initiatives qui soient compatibles avec leur culture, leurs stratégies et leurs objectifs.

Tout le monde a besoin de respect et de confiance.

Bill Gates a de mauvaises notes, sa mère dit toujours que tu n 'es pas pire que les autres!

Attention, c'est une incitation à payer.

Chaque semaine, envoyer un courrier électronique à vous remercier de votre personnel.

Le fait que le personnel non seulement le sentiment d'être attaché, ne peut vous forcer à se concentrer sur les choses.

Souvent, dans le Bureau de bouger, dis - leur personnel est très bon.

En ces temps - là, de nombreux chefs d 'entreprise ont tendance à s' embusquer, à se consacrer à leur travail ou à s' inquiéter, et à oublier leurs employés.

Les chefs d 'entreprise devraient donc souvent

Contactez - les, remerciez - les, dites - leur qu 'ils sont très importants pour vous.

Non périodique

On peut améliorer la cohésion, mais qui, à son tour, contribue également à renforcer l'esprit d'équipe et le moral et, de ce fait, en fin de compte, l'impact sur l'environnement de travail, afin de créer un environnement de travail positif. Au

Photos une photo de tous les employés, agrandir la photo et est suspendu dans une position très discret.

L'ensemble du personnel ou de partage de réussite, l'utilisation par les entreprises de pfert de publications en cas de succès.

Dans les entreprises, les employés sont très souvent de savoir si l'occasion d'avoir une croissance durable.

L'équipe a besoin de résultats, que tout le monde a de l'expérience dans la concurrence sur le marché, le personnel sera plus excitant, il y a de la passion.

Il faut une performance, le personnel de soutien personnel constamment d'obtenir de nouveaux résultats, ils seront de plus en plus que sa propre valeur, qui ne veulent pas utile et important.

Quand vous dites à l 'employé: ce n' est pas possible si quelqu 'un d' autre le fait! Cela revient à l 'augmenter d' un niveau de salaire, c 'est - à - dire de salaire spirituel.

Liens:

Beaucoup de choses que vous avez faites n 'ont pas seulement été utiles dans ce travail, mais aussi probablement dans d' autres domaines de travail.

Ou non seulement au sein de l 'entreprise, mais aussi à l' extérieur de l 'entreprise.

Il y a un moyen de recycler les résultats obtenus, c 'est de tirer les le?ons de vos succès et de vos échecs.

Ecris trois fois par semaine, 500 mots par semaine et des centaines de milliers de mots par an.

Grace à l 'affinage et à la mise à jour, il est tout à fait possible de devenir un manuel de gestion pratique.

Ou à d 'autres entreprises, d' autres secteurs.

Les enseignements de l'expérience de la sagesse de t'écrire, à partager avec les autres.

Dans le travail et dans la vie normale, pas votre superviseur parce que tu es très occupé, vous donner une récompense.

Presque toutes les gestionnaires d'un employé est de voir les résultats, bien que certaines entreprises sera axée sur le processus, mais en fin de compte, l'évaluation des résultats.

Il ne faut donc pas être occupé pour être occupé, il faut réfléchir à la manière d 'améliorer son efficacité et de faire ce qu' il faut.

Il y a de nombreuses fa?ons concrètes de tirer parti des avantages.

L 'un d' eux est bien connu pour le principe 80 / 20.

Dans le travail quotidien, on a découvert que les revenus et les bénéfices de 80% est de 20% des clients, vous avec 80% de l'argent pour acheter des articles de 20%, et ainsi de suite.

80 / 20 principes partout.

Nous devons constamment de trouver comment le raccourci le temps et l'argent de votre passé sur les événements de 80%.

On parle souvent de hard \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Comment trouver le moyen le plus direct et le plus simple en utilisant des méthodes rationnelles?

Car la plupart des entreprises sont imparfaites, qu 'il s' agisse d' une entreprise étrangère de 100 ans ou d 'une entreprise naissante, il existe des processus, des méthodes ou des produits, des services qui peuvent être modifiés.

Nous devons donc apprendre à trouver des raccourcis pour résoudre des problèmes qui semblent plus complexes.

Dans notre travail, nous évaluons la contribution apportée aux entreprises et à la société en fonction des résultats plut?t que de la quantité de ce qui a été fait et de ce que nous sommes occupés.

Les résultats de l 'évaluation ne dépendent pas de nos entrées, mais de nos produits, et il y a beaucoup d' outils à utiliser pour tirer parti de ces avantages.