Salaire Mensuel Moyen: 4 697 Dollars

Historique de l'enquête

Fashion marque depuis son entrée sur le marché chinois il y a 10 ans, plus rapide, plus de variétés de caractéristiques par le col blanc etModeLes gens aiment ?a.Selon les dernières statistiques, rien qu'au cours de l'année dernière,

Zara, h & M, quelques grandes marques en Chine dans le nouveau nombre de magasins à deux chiffres.Avec le développement rapide de la mode en Chine, le nombre d 'emplois occupés augmente.

Dans ce contexte, le numéro 11 de l 'enquête sur les tendances des revenus du secteur de l' habillement

La vente rapide de la mode de la marque Groupe d 'employés, Interpréter l' écologie réelle de l 'industrie.

Salaire mensuel moyen

4 697 $.

Le journal du travail, enquête sur les tendances des revenus du secteur, publie son onzième rapport.L 'enquête sur les tendances des revenus des vendeurs de vêtements à la mode rapide a permis d' obtenir des données par le biais d 'enquêtes en ligne, d' enquêtes par sondage en direct, de services gouvernementaux compétents, d 'organismes de gestion des ressources humaines, etc.

L 'enquête a révélé que le salaire mensuel moyen des personnes interrogées était de 4 697 dollars.100% des personnes interrogées étaient couvertes par des prestations de sécurité sociale de base.

La pression la plus forte a été exercée par le système des ? gens mystérieux ?, les cadres de l 'entreprise se faisant passer pour des clients ordinaires qui entrent dans les magasins et évaluent l' attitude des employés, etc., ce qui a permis d 'améliorer les résultats de l' examen et d 'accro?tre les revenus.à l'inverse, la société peut être renvoyée.

Selon les spécialistes du droit du travail, le système des magasins secrets n'est pas illégal en soi et relève de l'autonomie de la gestion des entreprises.Toutefois, si le comportement d 'un salarié, bien qu' il ne soit pas qualifié, ne constitue pas une violation grave de la réglementation ou une faute grave, le licenciement direct d 'un employé par l' entreprise est incompatible avec la loi et peut constituer une résiliation illégale du contrat de travail.

Description professionnelle

Le Groupe de l 'enquête est composé de tous les grands magasins de la mode de Shanghai, y compris les petits commer?ants, les commer?ants moyens, les commer?ants de haut niveau, les exposants, les directeurs adjoints, les commer?ants et ainsi de suite.

échantillon

Parité hommes - femmes: plus de 80% de moins de 30 ans

Les hommes représentaient 52,2% et les femmes 47,8% de l 'échantillon de l' enquête.

Les 26 - 30 ans représentent la proportion la plus élevée (58,9%) et les 21 - 25 ans se situent en deuxième position (24,5%), soit plus de 80% des personnes agées de moins de 30 ans.

Le pourcentage le plus élevé de dipl?més, soit 55,8%, est suivi par le niveau universitaire (30,7%) et le niveau secondaire (13,5%).

Le pourcentage le plus élevé de personnes ayant répondu à l'enquête sur les trois à cinq années de service était de 58,7%, suivi de 33,9% pour les 1 à 2 années de service.

Il ressort de l 'échantillon que la population active est plus jeune dans le secteur de la mode rapide, que le niveau d' instruction est plus élevé et que la proportion de femmes est plus élevée.

Recettes

Six pour cent de recettes, plus de 4000 $pour un magasin comme a, jusqu 'à 7 000 $.

Il ressort de l 'enquête que les personnes interrogées per?oivent le salaire mensuel le plus élevé (44,7%) entre 4 000 et 6 000 dollars, 20,6% entre 2000 et 3 000 dollars, 19,6% entre 3 000 et 4 000 dollars et plus de 2% entre 10 000 et 10 000 dollars.Le salaire mensuel moyen est de 4 697 dollars.

En ce qui concerne la composition des revenus, les salaires des commer?ants de la marque européenne Fashion Express comprennent les salaires de base, les primes de performance.Le salaire de base varie de 500 yuan par niveau primaire, intermédiaire et supérieur.Le montant de la prime de performance est calculé sur la base de la proportion d'objectifs atteints et, en cas de non - réalisation de 80%, il n'y a pas de prime de performance; l'objectif de 80% a été atteint, avec une prime de 1 000 dollars; l'objectif de 100% a été atteint et la prime de 1 500 dollars.

JaponFashion brandLes salaires des employés sont répartis entre le salaire de base et le salaire de fin d 'année.Le salaire de base des employés débutants est de 2900 $.

Le salaire annuel des chefs de magasin de niveau intermédiaire peut atteindre 180 000.La part en fin d 'année est fonction des ventes.

Un magasin de mode rapide qui travaille au centre commercial du dragon Dream de Zhongshan Park, Xiao Wang, a présenté à la presse que, d 'une manière générale, les revenus des commer?ants sont liés aux ventes personnelles, et que le chiffre d' affaires, outre les capacités personnelles, dépend de l 'entrée de la ville.Selon l 'emplacement de la société, tous les magasins sont divisés en quatre classes, comme Zhongshan Park, le noyau de magasins appartenant à A et ainsi de suite.Le nombre de visiteurs de la classe A est élevé et les employés de la classe a per?oivent des revenus plus élevés, jusqu 'à concurrence de 7 000 dollars, alors que les employés de certains magasins de banlieue ne gagnent probablement que 4 000 dollars.Ce manque à gagner a également incité les commer?ants à s' efforcer de ? sauter ? des portes d 'entrée à celles d' accueil a.

Parmi les employés de magasin, les "présentateurs" sont des groupes à revenu élevé qui utilisent des modèles, des stratifiés, etc., dans les magasins pour faire revivre les produits, ce qui provoque chez les clients l 'appétit d' acheter, est une nouvelle division professionnelle qui se développe avec la mode rapide en Chine.

Les recettes de l 'archiviste dépendent du chiffre d' affaires global de Shanghai pour le mois en cours.Par exemple, les ventes ont été menées à bien à 100% du montant prévu pour le mois en cours, avec un salaire mensuel d 'au moins 6 000 dollars.

Plus de 60% des personnes interrogées ont estimé que les revenus des employés des grandes cha?nes de vêtements étaient inférieurs à 4 000 dollars, alors que, dans la pratique, 60% des personnes interrogées gagnaient plus de 4 000 dollars.

Bien - être

Cinq risques, une somme d 'argent pour couvrir l' environnement de travail.

L 'enquête a révélé que 100% des personnes interrogées étaient couvertes par des prestations de sécurité sociale de base.Une autre protection complète est l 'achat de produits, généralement de 6 à 7%.

étant donné que la plupart des travailleurs sont des travailleurs après 85 ans et 90 ans, l'atmosphère de travail est plus détendue, ce qui est également considéré comme une ? protection invisible ?.Cathy, l'archéologue, travaille dans une marque européenne de fashion.Costume Design".Elle a dit à la presse que les conversations avec ses collègues étaient les plus récentes de la série.

Habille - toi."Tu viens des étoiles."

A la télé, les chandails de tous les professeurs seront bient?t discutés, puis aussit?t reflétés dans la présentation du magasin.C 'est vraiment agréable de combiner ce qui vous pla?t, ce qui vous intéresse et ce travail.

Pression

C'est le plus facile d'être retardé.

La pression de travail la plus forte de l 'employé provient de l' examen d 'embauche qui doit avoir lieu tous les trois mois.Il est entendu que, dans les ? magasins de patrouille ?, le chef de la Section de la formation se fait passer pour un client ordinaire qui se rend dans les magasins pour évaluer l 'attitude des employés, etc.Etant donné que les candidats se présentent de manière "mystérieuse", le niveau réel de service des employés de magasin est élevé.

Les meilleurs résultats de l 'examen, les meilleurs commer?ants peuvent être promus, de niveau primaire, intermédiaire et supérieur.

Puis devenir un Haut - Commissaire.Au fur et à mesure que le niveau augmente, le salaire minimum des employés, les performances, les heures supplémentaires peuvent augmenter l 'eau des navires.Le mauvais examen a de graves conséquences.Une interview a dit à la presse qu 'un employé de magasin avait ralenti un très haut niveau de "mystère" lors de l' examen d 'entrée, et qu' il avait été licencié par la société, ce qui a suscité un sentiment de frustration.

Les employés du magasin pratiquent un système de roulement ? t?t ou tard ?, et les personnes interrogées ont indiqué que le travail du matin, loin de la fermeture du magasin, leur permettait le plus souvent d 'être ? retardé ? et qu' une ou deux heures de travail étaient faites avec une ou deux heures de retard, Mais qu 'ils préféraient quitter le travail normalement, malgré le paiement des heures supplémentaires.

Perspectives

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L'enquête a révélé que 59,2% des personnes interrogées n'avaient pas sauté au cours de l'année écoulée, 31,3% une fois et 9,5% deux fois.

En ce qui concerne les promotions internes, la mobilité se divise en deux grandes catégories: des magasins de classe inférieure aux magasins de classe supérieure et des commer?ants ordinaires aux vendeurs.

Les architectes re?oivent généralement une formation plus poussée et acquièrent des compétences plus spécialisées, même s' ils ne peuvent pas se développer rapidement au sein de l 'entreprise, ce qui les rend encore plus désavantagés lorsqu' ils quittent l 'entreprise.En plus de l 'exposition est encore un nouveau métier en Chine, non seulement les géants de la mode rapide attachent de l' importance à plus, de plus en plus de petites marques commencent à creuser les talents visuels.Un présentateur a dit à la presse qu 'elle avait re?u sept appels téléphoniques de la tête de chasse l' année dernière.

Ces marques de mode rapide sont essentiellement des entreprises étrangères, mais les opérateurs estiment que leurs perspectives ne sont pas claires par rapport aux autres employés étrangers.Si les résultats sont excellents, il est possible de devenir Directeur de magasin pendant six mois, mais certains sont entrés dans le magasin pendant deux ou trois ans.Le salaire mensuel est resté aux alentours de 5500, bien en de?à de celui des autres employés étrangers.

L 'enquête a révélé que 20,7% des employés avaient une plus grande réputation professionnelle dans leur travail, 73,3% une plus grande réputation professionnelle et 6% avaient choisi de ne pas avoir d' honneur professionnel.

Fashion Prospect

Selon le spécialiste du commerce de détail et Directeur du Centre d 'études de marketing moderne de l' université de Finance et d 'economie de Shanghai, chausson Steel, l' industrie de la mode rapide s' est développée à Shanghai au début du XXIe siècle ou est une industrie relativement jeune.

Il a indiqué que, bien que les ventes dans l'ensemble du secteur de la distribution aient tendance à baisser après 2012, en raison de la structure de l'économie et des cycles de consommation, l'industrie de la mode rapide se trouvait dans une meilleure position que celle des grands magasins, supermarchés, grands magasins, etc.? comme la mode rapide est une activité qui exerce un contr?le actif sur les sources d 'approvisionnement des produits de base, elle est plus adaptable au marché qu' aux grands magasins ordinaires et, en raison de la brièveté et de la faible taille des cycles d 'approvisionnement, elle peut passer des commandes commerciales en changeant de marché à court terme, avec des perspectives de développement optimistes. ?

En outre, d 'après les résultats de l' enquête, le salaire d 'un employé débutant qui vient d' entrer dans un magasin est d 'environ 3 000 yuan / mois et, après avoir été Directeur de magasin régional, il peut atteindre 200 000 dollars par an, soit près de 7 à 8 fois plus que le salaire d' un employé débutant, mais il n 'y a qu' un petit nombre de personnes qui peuvent monter au Sommet de la pyramide.

En ce qui concerne ce niveau de rémunération, Qi Xiaozhai, chercheur en chef au centre de recherche pour le développement des affaires de la ville de Shanghai, a estimé que l 'étroitesse des voies de promotion garantissait une bonne connaissance des différents éléments de l' entreprise, qu 'ils apportaient plus d' avantages économiques à l 'entreprise qu' à l 'ensemble du personnel, et que la structure des salaires décidée par le système qui favorisait l' abandon était raisonnable.Dans le même temps, la rapidité de l 'industrie de la mode de la marque ne fait pas grand - chose, afin de retenir les talents, la société choisira également de l' argent lourd.

Spécialiste du droit du travail

Même si