Détermination Du Nombre De Jours De Congé Annuel Payés Sur La Base Du Temps De Travail Accumulé

Wang est un ancien ouvrier qualifié qui, 20 ans après avoir travaillé dans l 'usine a, a été excavé dans l' usine B.Un an plus tard, Wang a demandé 15 jours de congé annuel, ce qui a permis à l 'usine b d' accorder cinq jours seulement.Le vieux Wang a demandé de l 'aide au syndicat des usines.Après s'être renseignés sur la situation de Wang, le syndicat a communiqué avec le service du personnel de l'usine B pour expliquer la méthode utilisée pour déterminer le nombre de jours de congé annuel.Enfin, sa demande de congé annuel de 15 jours a finalement été approuvée.

évaluation: l'article 3 de l'ordonnance sur les congés annuels payés dispose que les travailleurs ont accompli un an de travail cumulé de moins de 10 ans et pris cinq jours de congé annuel; qu'ils ont accompli 10 ans de moins de 20 ans et pris 10 jours de congé annuel; qu'ils ont accompli 20 ans et 15 jours de congé annuel.Conformément à l'article 4 des modalités d'application des congés annuels payés des employés de l'entreprise,Repos annuelLe nombre de jours fériés est déterminé en fonction des heures de travail cumulées des employés.Les employés sont identiques ou différents.Unité humaineLa durée du travail ainsi que la durée du travail assimilé conformément à la loi, à la réglementation administrative ou au Département d'état sont comptabilisées comme cumul.Horaires de travail".L'expression ? période de travail assimilée par la loi, la réglementation administrative ou le Conseil des affaires d'état ? s'entend de l'ancienneté militaire dans les forces armées, de l'horaire de séjour dans les zones rurales des jeunes gens de la ville d'accueil organisée par l'état, de la période d'études supérieures en cours d'emploi et de doctorat, c'est - à - dire de la période d'engagement, de débarquement et d'apprentissage en cours d'emploi.

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En février 2012, Li a conclu un contrat de travail de deux ans avec une entreprise de ressources humaines qui a envoyé Li dans une entreprise de métal une entreprise de production.Le 9 octobre 2013, Li a présenté oralement une demande de démission au Directeur de la Division des ressources humaines de Metal Company, qui a été approuvée, et a quitté la société trois jours plus tard.Le 10 novembre 2013, la société de gestion des ressources humaines a rompu sa relation de travail avec Li en raison d 'une infraction grave (absentéisme continu de plus de 15 jours) et l' a notifiée par courrier à Li.Le 9 décembre 2013, Li mou a demandé l 'arbitrage devant le Tribunal des conflits du travail au motif que la société des ressources humaines n' avait pas versé de cotisations à l 'assurance vieillesse pour son compte, a demandé la dissolution de la relation de travail avec la société des ressources humaines et a demandé à celle - ci de verser une indemnité financière.

La question clef en l'espèce était de savoir si la démission de Lee était valide, c'est - à - dire si la démission d'un travailleur envoyé dans l'unité de travail était valide.

L'envoi de main - d'?uvre est un contrat de travail conclu entre l'organisme d'envoi de main - d'?uvre et l'entreprise d'envoi (l'unité d'emploi effective) en vue de rémunérer la main - d'?uvre envoyée.Dans les relations d'affectation, il y a trois parties, à savoir le travailleur, l'unité d'envoi et l'unité d'accueil.Parmi ceux - ci, seules les unités d'envoi, c'est - à - dire les unités d'envoi de main - d'?uvre, sont celles qui sont prévues par le droit du travail, et non celles qui acceptent l'affectation de main - d'?uvre.

étant donné que l'unité de travail qui re?oit l'affectation n'entretient pas de relations de travail avec le travailleur, celui - ci ne peut pas être renvoyé directement, ni licencié.Dans les cas prévus par la loi, l'employeur peut renvoyer l'intéressé à l'unité d'envoi, qui détermine si la relation de travail avec l'intéressé a été rompue.L'unité d'emploi ne peut accepter la démission du travailleur en question, et seule l'unité d'affectation avec laquelle le travailleur en question a établi une relation de travail peut accepter cette démission.

En l'espèce, une société de gestion des ressources humaines était une unité d'envoi de main - d'?uvre, une société de métal une unité d'emploi recevant du travail, et une société Lee une personne envoyée.Li a une relation de travail avec une entreprise de ressources humaines et il n'y a pas de relation de travail avec une entreprise de métal.Lee a démissionné d'une entreprise de métal avec laquelle il n'avait pas de relation de travail, même si elle avait obtenu l'autorisation d'une entreprise de métal.