Nombre D'Heures Supplémentaires, La Fatigue Induite Par Un Malade Qui Paie?

Il y a peu de temps, d'attirer l'attention de la presse, une "femme en col blanc en continu une semaine après les heures supplémentaires par le virus de la grippe un arrêt cardiaque", Madame Cao Jinhua, Zhejiang 35 ans la semaine en bonne santé, à la fin de la société occupé, continue de faire des heures supplémentaires près d'une semaine, la nuit de 10 h à la maison, 6 h de plus et de sortir.

Peu après, elle eut la fièvre et la dépression, pensant qu 'il s' agissait d' un rhume ordinaire, et deux jours plus tard, elle s' est arrêtée en centre de soins intensifs, où elle avait eu une myocardite.

Une fois les informations communiquées, la question de savoir si l 'unité chargée des frais médicaux est tenue d' en assumer la responsabilité soulève de vives interrogations.

à cette fin, en ce qui concerne la responsabilité des employés pour les heures supplémentaires consécutives et les maladies causées par la fatigue, les journalistes ont interviewé de nombreux employés et gestionnaires d 'entreprise, ainsi que Zhao Qiang, avocat au Cabinet d' avocats de Beijing.

"Si on peut prouver que c'est parce que les heures de travail, de maladies provoquées, l'entreprise devrait être responsable.

Face à des questions de personnel, Mme Liu, à partir de l'angle de sentiments, elle pense que les entreprises doivent faire des heures supplémentaires pour les travailleurs de maladies résultant de payer.

En fait, dans cette interview, de nombreux membres du personnel ont dit que les entreprises devrait être responsable.

Toutefois, peu de personnes savent si cette situation relève de la catégorie des accidents du travail et l 'idée que l' entreprise est responsable n 'est qu' un point de vue sensoriel.

"Travailler tard, c 'est tout ce que je veux."

L 'employée Li Ying a craché lors d' une interview, il était un ancien opérateur d 'une société de marketing Internet à Beijing.

Bien que les salaires aurait augmenté, mais de faire des heures supplémentaires de longue durée ou de laisser Li Ying c'était de trop.

Non, il a démissionné de ce travail.

"J'ai démissionné aussi parfois entendu ex - collègues, que cette société le personnel est très élevé, surtout parce que le nombre d'heures supplémentaires.

Lee Ying a dit qu 'en cas d' heures supplémentaires excessives, nous pouvons rappeler à l 'entreprise de réduire ses taches et, si cela n' est pas valable, nous ne pouvons qu 'exprimer le rejet des heures supplémentaires excessives en démissionnant.

? Je ne préconise pas les heures supplémentaires, car les heures supplémentaires ne permettent pas nécessairement d 'améliorer l' efficacité du travail. ?

Xinglu est responsable de la conception d 'une société d' intérieur à Beijing, sous la direction de 18 employés.

"Demande à l'heure de travail, est le respect du temps de travail des travailleurs".

邢璐 pense que les travailleurs non activement de faire des heures supplémentaires, appara?t généralement une forte émotion, pas pour le travail efficace.

邢璐 débonnaire possède son propre ensemble de philosophie de gestion, elle a suffisamment d'espace libre du personnel, par un système de récompense et raisonnable, des mesures de gestion de la justice, des facteurs tels que l'environnement de bureau magnifique, d'améliorer l'efficacité de travail du personnel.

La pratique a également prouvé que cela avait donné les résultats souhaités.

"Mon designer, même s' il ne fait pas d 'heures supplémentaires, ne présente pas son programme en retard."

Xinglu est fière de lui.

Dans le cas d 'une semaine de travail supplémentaire d' une femme en col blanc, qui a entra?né une interruption cardiaque soudaine, l 'avocat Zhao Qiang, du Cabinet d' avocats de l 'Institut de médecine du travail, a estimé que l' accident du travail survenu pendant le travail n 'était pas considéré comme un accident du travail, à l' exception de ce qui était considéré comme un accident du travail et une maladie professionnelle dans la réglementation relative à l 'assurance contre les accidents du travail.

Une période de traitement peut être accordée en fonction de la durée du travail et du salaire correspondant, conformément à la réglementation relative à la durée de la maladie ou de l 'accident du travail.

Comment identifier un accident du travail?

"Article 14 énumère expressément un certain nombre de cas, y compris: Au lieu de travail et de temps de travail, pour cause de préjudice, de temps de travail et sur le lieu de travail, à s'engager dans liées au travail de préparation ou de finition blessé dans un accident de travail, dans les lieux en heures de travail et de travail, en raison de l'exécution de travaux responsabilités accidentellement blessé par la violence, etc.;... Une maladie professionnelle.

Lois et règlements administratifs doivent être considérés comme d'autres cas d'accidents de travail.

Article 15, le droit des travailleurs de l'un des cas suivants sont considérés comme des accidents du travail: sur le temps de travail et de l'emploi, maladie soudaine mort ou dans un délai de 48 heures après la mort de sauvetage invalide; dans les secours en cas de catastrophe et de sauvegarder les intérêts de l'état, Dans l'intérêt public des activités mal; personnel original dans l'armée, en raison de la guerre, public blessés, mutilés, a permis de soldats blessés de révolution, après la blessure de l'employeur.

Employé dans le paragraphe précédent avant deux circonstances, conformément aux dispositions pertinentes du présent règlement, bénéficient de l'assurance accident du travail, le travailleur a le ces trois conditions, conformément aux dispositions pertinentes du présent règlement bénéficient de prestations de l'assurance contre les accidents du travail, à l'exception de la subvention ponctuelle de handicap.

"La loi pour accident de travail qu'a explicitement, doit satisfaire aux conditions juridiques pour appliquer les blessures".

L 'avocat Zhao Qiang.

Contre

Trop de problèmes supplémentaires, Zhao Qiang, conformément aux dispositions des lois et règlements du travail: le pays à mettre en ?uvre le temps de travail des travailleurs ne dépasse pas de plus de 8 heures par jour et de l'heure système de temps de travail hebdomadaire moyen ne dépasse pas de plus de 40 heures.

L'employeur parce que l'opération de production, après négociation avec les syndicats et les travailleurs peuvent prolonger le temps de travail, et, de fa?on générale, ne doit pas dépasser une heure par jour, pour une raison spéciale nécessaire de prolonger le temps de travail, dans les conditions de santé des travailleurs de garantie prolongée

Il ne peut pas dépasser trois heures par jour, mais 36 heures par mois.

Dans le même temps, la loi prévoit que la prolongation du temps de travail n 'est pas soumise à la prolongation du temps de travail en cas de catastrophe naturelle, d' accident ou pour d 'autres raisons qui mettent en danger la santé et la sécurité des travailleurs et nécessitent des mesures d' urgence; les équipements de production, les voies de pport, les installations publiques en cas de panne affectant la production et l 'intérêt public doivent être remis en état en temps utile; et d' autres cas prévus par la loi ou par la réglementation administrative.

L 'employeur ne peut prolonger le temps de travail du travailleur en violation des dispositions de la présente loi.