Licenciement Injustifié De L 'Entreprise. Licenciement De L' Employé.

"Notre société.LicenciementCe que je cherche, c 'est de ne pas avoir à chercher, plut?t que de faire ce qui est juste et juste, conformément à la loi. ?Le 25 février, He Jiang Hong a dit à la presse: ? Combien de temps j 'ai travaillé dans d' autres unités avant d 'entrer en fonctions pourrait - il être lié à l' entreprise actuelle? ? et il a dit que j 'avais manqué de bonne foi, que mon curriculum vitae avait été falsifié et que j' avais donc résilié mon contrat de travail pour cette raison.Ce n 'est pas un péché supplémentaire.

Il est d 'autant plus facheux que, bien que sa demande d' emploi ne porte pas sur la période de "ch?mage" au moment de l 'entrée dans le filtre à filtre à l' emploi Beijing Limited, son enregistrement d 'emploi et son certificat de cessation de service montrent que pendant cette période, "Comment peut - on dire que j' ai fraudé la société?

　Cinq ans, moins d 'un an.

Expérience professionnelleFalsification

Quand est - ce que vous travaillez pour la compagnie? ? demande le journaliste.

3 septembre 2013.à cette occasion, j 'ai conclu avec la société un contrat de travail de cinq ans, qui va du 3 septembre 2013 au 2 septembre 2018. ?He Jiang Hong dit.

C 'est une société à capitaux étrangers? ? demande le journaliste.

"Oui.J 'ai été Directeur général de l' exploitation de l 'excellence dans la région Asie - Pacifique, appartenant à la catégorie s du personnel. ?He Jiang Hong dit.

"Y a - t - il un contrat de salaire?" demanda le journaliste.

"Le contrat stipulait que mon salaire était de 62 000 dollars par mois.Sur ce montant, le salaire de base est de 37 720 000 yuan, le salaire de performance de 24 470 000 yuan et les autres prestations de 100 yuan. ?He Jiang Hong a déclaré que le contrat prévoyait également une prime de 200880 000 dollars par an et une double rémunération de 62 000 dollars.

"Bien traité.Mais, l 'entreprise était si enthousiaste à vous demander pourquoi il y a moins d' un an?

Eh! Comment dire? D 'abord, j' ai vu mon expérience professionnelle et mes liens sociaux, et quand j 'ai donné ces choses sans réserve, il est temps qu' on les enlève pour tuer l 'ane.He Jiang Hong dit.

Pour quelle raison la société vous a - t - elle renvoyé? ? demande le journaliste.

Deux raisons.L 'un, c' est que j 'écris de faux rapports et que je veux obtenir le prix trimestriel de l' entreprise.En outre, il est dit que j 'ai fourni de fausses preuves pour dissimuler le fait que j' ai été au ch?mage pendant six mois. ?He Jiang Hong dit.

? pendant l 'exécution du contrat de travail, je respecte scrupuleusement les règlements de l' entreprise, je travaille avec dévouement et en respectant les normes professionnelles.Le 15 juillet de l 'année dernière, la société m' a adressé un avis de résiliation du contrat de travail, alléguant que j 'avais enfreint les dispositions de l' article 22, paragraphe 1 b), du contrat de travail, que j 'avais d? résilier le contrat de travail et que j' avais suspendu Mes cotisations d 'assurance sociale et de logement. ?He Jiang Hong a déclaré: ? Je pense que les pratiques de la société constituent de graves violations des lois et règlements et portent atteinte à mes intérêts légitimes ?.

La société n 'ayant pas donné à He Jiang Hong la possibilité de se consulter, il a été contraint d' adresser une demande d 'arbitrage à l' Organisme d 'arbitrage pour lui demander de poursuivre l' exécution du contrat de travail et de lui verser une indemnité financière correspondante.Il s' agit notamment de primes d 'un montant de 200 880 000 dollars pour la période allant du 3 septembre 2013 au 31 juillet 2014 et de primes d' un montant de 62 000 dollars pour la période allant du 3 septembre 2013 au 31 juillet 2014.Salaires du 15 juillet 2014 au 14 ao?t 2014 62 000 yuan.

　Les employés refusent le prix.

La société a refusé de payer.Compensation

He Jiang Hong, 46 ans, à l 'age de la force, mais l' attitude de la société est qu 'il doit quitter l' entreprise sans aucune compensation financière.

En juillet 2014, une enquête a révélé que He Jiang Hong avait fourni des données inexactes dans son rapport sur la mise en ?uvre de la production d 'usine de Beijing, présenté à son siège à l' étranger le 2 juillet 2014, pour obtenir le prix d 'amélioration continue décerné par son siège à l' étranger pour Le troisième trimestre de l 'année fiscale 2014.En fait, le projet a démarré le 11 décembre 2013, comme indiqué dans le rapport à la fin octobre 2013.

En réponse, la société a fourni une ? Note ? accompagnée d 'une photographie ? 2013 / 12 / 11 ? montrant qu' elle avait été prise le même jour.Il y a une réunion sur cette photo, mais aucune information n 'est disponible sur le lancement du projet.

En outre, elle a estimé que He Jiang Hong avait fourni à la société des faux certificats et des informations personnelles lors de son recrutement, dissimulant le fait qu 'elle était au ch?mage depuis six mois avant son entrée dans la société.En vertu de l 'article 3 du Manuel du personnel intitulé ? infractions disciplinaires et sanctions ?, les entreprises ont le droit de résilier le contrat de travail sans préavis et de ne pas verser d' indemnité financière en cas d 'infraction grave en fournissant de fausses déclarations, de fausses déclarations ou de fausses informations à l' entreprise, en lui fournissant de fausses preuves et des informations personnelles, y compris des informations sur son expérience professionnelle.Le système et les modifications du Manuel du personnel sont conformes aux procédures légales.He Jiang Hong est également pleinement conscient de ces éléments et est convenu de les mettre en ?uvre.

Sur la base de ce qui précède, la société a conclu que He Jiang Hong avait gravement violé ses statuts et a décidé de résilier son contrat de travail.Avant la résiliation de son contrat de travail, l 'entreprise a informé le Syndicat des entreprises des motifs de sa résiliation, conformément à l' article 43 de la loi sur les contrats de travail, qui n 'a pas soulevé d' objection.En conséquence, la société a produit un avis de résiliation du contrat de travail à He Jiang Hong.

Par la suite, He Jiang Hong ne s' est pas rendu au travail de la société.Toutefois, il a estimé que la pratique de l 'entreprise n' était pas fondée sur des faits et des lois et a rejeté l 'idée et le comportement qu' elle avait d 'obtenir des primes trimestrielles.

　　Résiliation sans faute

Contravention of the Arbitration Unit

"Notre société appartient à des sociétés d 'outre - mer, l' intégrité de la personne humaine est très importante.Dans ce cas, je dois aussi accorder une grande importance à mon image personnelle. ?He Jiang Hong dit: "pour ce que j 'ai rencontré, il est nécessaire de prendre une prime d' entreprise, que ce soit intentionnellement ou non.Je demande donc à la société de fournir des preuves précises. ?

"La société affirme que j 'ai écrit un faux rapport, en fait, il a été rédigé par Hou Xiao, Directeur de projet, en anglais.Je me contente d 'apporter des modifications à la grammaire et à l' écriture anglaise sans vérifier le montant de la prime, et il n 'y a donc pas de problème que j' ai délibérément trompé la prime. ?He Jiang Hong a dit: "pour ce projet, je me contente d 'offrir une formation, d' être consultant et d 'aider à coordonner certaines questions, et ma participation à ce projet n' a pas de prix.Je n 'approuve donc pas l' objet et l 'authenticité de la photographie fournie par la société. ?

Comment expliquez - vous les questions sur votre curriculum vitae?

? Vous voyez, c 'est le formulaire de candidature que j' ai présenté à la société le 25 juillet 2013, au moment de mon recrutement, et qui est rempli dans la colonne ? expérience professionnelle ? de ce formulaire, de février 2010 à ce jour, à la société Heya Electronics de Shanghai. ?He Jiang Hong a déclaré: ? ce formulaire est un texte de présentation fourni par la société, qui indique que l 'entreprise peut être considérée comme un motif suffisant pour révoquer l' embauche ou résilier le contrat de travail si elle s' engage à ce que ces renseignements soient authentiques, complets et fiables et si elle ne les divulgue pas ou les dissimule ?.

? Veuillez noter que, le 3 septembre 2013, plus d 'un mois plus tard, j' ai rempli le formulaire d 'enregistrement d' emploi et présenté un certificat de cessation de service.Le même jour, les deux parties ont signé un contrat de travail.Ces deux documents montrent clairement que je travaille à Shanghai du 2 février 2010 au 2 février 2013.Cela signifie aussi que je n 'ai pas caché le fait qu' il y avait un certain temps avant d 'entrer dans le monde du travail.Et l 'entreprise m' a signé un contrat de travail qui prouve au moins que je n 'ai pas eu à répondre de la "fraude" après cette date.

Maintenant, à mon avis, la société cherche délibérément des ennuis et n 'a rien à chercher! ? a déclaré He Jiang Hong.

"Vous n 'avez pas expliqué ces choses à la compagnie?" demanda le journaliste.

"Oui, mais personne n 'écoute, la porte est fermée."Il n 'y a pas de procès possible.

? la raison pour laquelle la société est si forte est apparemment suffisante.Le Manuel du personnel de l 'entreprise prévoit la présentation de fausses déclarations ou de fausses informations dans le cadre du travail; la fourniture à l' entreprise de fausses preuves et d 'informations personnelles, y compris sur l' expérience professionnelle, est également une infraction grave de discipline et l 'entreprise a le droit de résilier le contrat de travail dans les cas où elle est habilitée à le faire et de ne pas verser d' indemnité financière. ?He Jiang Hong a également déclaré: ? la société a également refusé de payer mon prix à plein temps, notamment parce que les règles détaillées du système d 'évaluation du comportement professionnel et de rémunération ont été publiées sur le réseau local interne et que tout le personnel le sait ?.

Selon les journalistes, les avis d 'embauche envoyés par la société à He Jiang Hong indiquent que les primes: Conformément à la politique de l' entreprise, un mois de salaire supplémentaire sera versé en tant que prix à plein temps.Vous allez participer au programme de primes d 'incitation de l' entreprise, selon vos performances et les décisions de la direction.En pourcentage de votre salaire annuel, vous recevrez une prime maximale de 20%.He Jiang Hong dit qu 'il pense que le double salaire est un prix à plein temps.

L 'organe d' arbitrage a estimé que les parties étaient tenues de prouver leurs prétentions, faute de quoi elles auraient des conséquences néfastes.En cas de contestation de la décision de résiliation du contrat de travail prise par l 'employeur, c' est à celui - ci qu 'incombe la charge de la preuve des faits et des circonstances sur lesquels la décision est fondée.La société affirme que He Jiang Hong a établi dans son rapport la date de démarrage du projet de production à la fin du mois d 'octobre 2013 et la date de démarrage effective au 11 décembre 2013 pour établir que He Jiang Hong avait fourni un faux rapport et que la date de démarrage était attestée par la photographie ? Note ?, mais que la photographie montrait seulement que quelqu' un se réunissait sans information sur le démarrage du projet.

La société affirme que He Jiang Hong lui a fourni de fausses informations au cours de la période de recrutement afin que son expérience professionnelle à Shanghai ne concorde pas avec les formulaires d 'enregistrement du personnel qu' elle a remplis lors de son entrée en fonctions et les attestations de cessation de service qu 'elle a fournies.Mais He Jiang Hong a rempli le formulaire correspondant lors de son entrée en fonctions le 3 septembre 2014, date à laquelle les deux parties ont signé un contrat de travail.La société savait à ce moment - là que les deux ne concordaient pas, mais elle avait signé le contrat.En conséquence, la décision de résilier le contrat de travail entre l 'entreprise et He Jiang Hong n' est pas fondée et l 'exécution du contrat de travail initial doit se poursuivre.

La Commission d 'arbitrage a approuvé sa demande de paiement d' un salaire double en faisant valoir que la lettre d 'engagement stipulait que ? conformément à la politique de l' entreprise, le paiement d 'un mois de salaire supplémentaire serait considéré comme une récompense à plein temps ? et qu' elle considérait que la double rémunération était une récompense à plein temps.Dans le même temps, comme il est indiqué dans la circulaire que He Jiang Hong s' est joint au système de primes d 'incitation de la société, la société ayant le droit de décider elle - même si elle verse ou non une prime annuelle à ses employés, l' idée d 'une prime correspondante n' a pas été appuyée.