會(huì)社が無(wú)理に従業(yè)員を解雇し、契約を継続して履行する。

うちの會(huì)社

私が探している理由は、規(guī)則が正しいというより、用事がないからです。

2月25日、賀江虹は記者に「入社前に他の職場(chǎng)でどれぐらい働いていたかというと、今の會(huì)社とどれぐらいの関係がありますか？それは意外にも私が元の會(huì)社を離れてからしばらく會(huì)社に來(lái)ていないという理由で、信用と経歴を失ったと言って、私の労働契約を解除しました。

これは罪を加えたいのではなく、何をしているのですか？」

さらに、賀江虹が怒ったのは、就職屆に明記されていた入職フィルタ北京有限公司に「失業(yè)」期間がなかったにもかかわらず、入職屆と退職証明書(shū)が表示されていた期間の間、「まさか私が詐欺會(huì)社と言えるでしょうか？せいぜい公司の審査が細(xì)かくないので、會(huì)社の責(zé)任は私にありません！」

5年契約履行が1年未満です。

従業(yè)員が履歴を指摘されています

「いつ會(huì)社に來(lái)ましたか？」記者が聞きました。

「2013年9月3日。

その時(shí)、私は會(huì)社と5年間の労働契約を締結(jié)しました。期限は2013年9月3日から2018年9月2日までです。」

賀江虹は言った。

「これは外資會(huì)社ですか？」記者が聞きました。

「はい。

私は會(huì)社でアジア太平洋地區(qū)のリーン生産の経営監(jiān)督を擔(dān)當(dāng)しています。S種類(lèi)の社員です。

賀江虹は言った。

給與待遇には約束がありますか？

契約で私の給料は月6.2萬(wàn)元と約束しました。

そのうち、基本給は3.72萬(wàn)元で、パフォーマンス給與は2.47萬(wàn)元で、その他は100元を補(bǔ)助します。

賀江虹さんは「契約はボーナスについても約束しました。私のボーナスは毎年20.008萬(wàn)元で、まだ二重の給料が6.2萬(wàn)元あります。」

「待遇がいいです。

しかし、會(huì)社はそんなに熱心にあなたを求めていましたが、結(jié)局、一年も経たないうちに人ができますか？」と記者が聞きました。

「えっと、どういうことですか？最初は私の仕事の経験と社會(huì)人脈が気に入っていました。これらのものを余すところなく貢獻(xiàn)したら、『ロバを落とす』ということになります」

賀江虹は言った。

「會(huì)社はどういう理由で辭退しますか？」記者が聞きました。

「二つの理由。

一つは虛偽の報(bào)告書(shū)を書(shū)いて、會(huì)社の四半期賞を取りたいということです。

また、私は虛偽の証明を提供し、失業(yè)した半年の事実を隠蔽したと言います。

賀江虹は言った。

「私は労働契約の履行期間中に、會(huì)社の各規(guī)則制度を厳格に守り、まじめに仕事をし、職業(yè)基準(zhǔn)を遵守します。

昨年7月15日、會(huì)社は突然私に「労働契約解除通知書(shū)」を発行しました。私は労働契約第22條第1項(xiàng)（B）の規(guī)定に違反し、強(qiáng)制的に労働契約を解除し、そして私の社會(huì)保険と住宅積立金を発行しました。

賀江虹さんは「會(huì)社のやり方は法律法規(guī)に著しく違反し、私の合法的権益を損なったと思います。」

會(huì)社が賀江虹に協(xié)議の機(jī)會(huì)を與えないため、彼は仲裁機(jī)構(gòu)に仲裁申請(qǐng)を提出し、會(huì)社に労働契約の履行を継続するよう要求し、相応の経済補(bǔ)償を支払うしかない。

その中には、1、2013年9月3日から2014年7月31日までの賞與20.008萬(wàn)元と二重賃金6.2萬(wàn)元が含まれています。

2、2014年7月15日から2014年8月14日までの給與は6.2萬(wàn)元である。

従業(yè)員はボーナスの抜き取りを否定した。

會(huì)社の人が払いを斷る

賀江虹は今年46歳で、ちょうど働き盛りですが、會(huì)社の態(tài)度は彼を企業(yè)から離れさせなければならないので、経済補(bǔ)償を與えません。

2014年7月、海外本社から2014年度年度第3四半期の持続改善賞を受賞したことが會(huì)社の調(diào)査で分かりました。その年7月2日に海外本社に提出した「北京工場(chǎng)リーン生産の実施報(bào)告」で、不確実なデータを提供しました。

実際、このプロジェクトの開(kāi)始時(shí)間は2013年12月11日で、報(bào)告書(shū)には2013年10月末となっています。

これに対して、會(huì)社は「説明」を提供しました。寫(xiě)真には「2013/12/11」があり、寫(xiě)真は當(dāng)日撮ったものです。

寫(xiě)真には會(huì)議中の人がいますが、プロジェクト起動(dòng)の情報(bào)がありません。

また、會(huì)社は賀江虹が応募する時(shí)に會(huì)社に虛偽の証明と個(gè)人情報(bào)を提供したと考えています。入社前に失業(yè)した半年の事実を隠しています。

會(huì)社は「社員マニュアル」「紀(jì)律違反行為と処罰措置」第3條の規(guī)定に基づき、仕事中に事実でない報(bào)告を提供し、虛偽の報(bào)告または資料を作成し、會(huì)社に虛偽の証明と個(gè)人情報(bào)を提供し、職務(wù)経歴などを含む、重大な違反行為のために、會(huì)社は直ちに労働契約を解除し、かつ経済補(bǔ)償金を支払わない権利を有する。

従業(yè)員マニュアルの制度、改正は法定の手続きを履行し、法律の規(guī)定に適合しています。

これらのことは賀江虹もよく知っています。

以上の事実に基づいて、會(huì)社は賀江虹が會(huì)社の規(guī)則制度の規(guī)定に重大に違反すると思って、その労働契約を解除することを決定します。

その労働契約を解除する前に、會(huì)社は《労働契約法》の第43條の規(guī)定に基づいて、労働契約を解除する理由を會(huì)社の労働組合に通報(bào)しました。労働組合は異議を提出していません。

これにより、會(huì)社は労働契約解除通知書(shū)を作成し、賀江虹に送付しました。

その後、賀江虹は會(huì)社に出勤していません。

しかし、彼は會(huì)社のやり方には事実と法律的根拠がないと考えています。

契約を解除しても規(guī)定に違反しない事実がない。

仲裁判斷機(jī)関は違法です。

「うちの會(huì)社は海外の會(huì)社に屬しています。

それなら、私も個(gè)人のイメージを大切にします」

賀江虹さんは「私が會(huì)ったこの件については、會(huì)社のボーナスを受け取るなら、意図的にも無(wú)意識(shí)的にも、できないことです。

だから、私は會(huì)社に正確な証拠を出すように求めます。」

會(huì)社から実際に報(bào)告書(shū)を書(shū)いたと言われましたが、実はこのレポートはプロジェクトマネージャーの侯さんが書(shū)いたもので、しかも英語(yǔ)を使っています。

私は書(shū)いた英語(yǔ)の書(shū)き方と文法を修正しただけで、実際の金額を?qū)彇摔筏胜い韦恰ⅴ堠`ナスをだまし取る意図がある問(wèn)題は存在しません。

賀江虹さんは「このプロジェクトについては、研修を提供するだけで、コンサルタントとして、いくつかの問(wèn)題を調(diào)整するのに役立ちます。

だから、會(huì)社が提供した寫(xiě)真の目的と真実性は認(rèn)められません。

「履歴に関する質(zhì)問(wèn)をどう説明しますか？」記者が聞きました。

「ご覧ください。これは私が応募した時(shí)に2013年7月25日に會(huì)社に提出した「応募申請(qǐng)書(shū)」です。表の職歴欄に記入した?jī)?nèi)容は2010年2月から現(xiàn)在まで、上海恵亜電子會(huì)社で働いています。

賀江虹さんは「この表は會(huì)社が提供するフォーマットのテキストで、その中に明記されています。以上の情報(bào)が真実で、完全で、信頼できるものであることを承諾しました。また、以上の情報(bào)の不実な申告や隠しは會(huì)社が會(huì)社として採(cǎi)用を取り消されたり、労働契約を解除したりする十分な理由があります。」

「注意してください。一ヶ月後の2013年9月3日に入社した「社員登録書(shū)」を作成し、「退職証明書(shū)」を提出しました。

當(dāng)日、雙方は労働契約を締結(jié)した。

賀江虹さんは「この二つの資料は上海での勤務(wù)時(shí)間が2010年2月2日から2013年2月2日までであることを明確に証明しています。

これは、入社前にしばらく「失業(yè)」していたことを隠していないということです。

會(huì)社は當(dāng)時(shí)私と労働契約を結(jié)びましたが、少なくともこれからは「事実を欺く」という責(zé)任が私にないということを証明しました。

「現(xiàn)在、私の観點(diǎn)から見(jiàn)れば、會(huì)社はわざと喧嘩を探しています。大丈夫です。」賀江虹さんは言います。

これらのことは會(huì)社に説明したことがありませんか？

話はしましたが、誰(shuí)も聞いていません。ドアが閉まりました。

賀江虹は「仕方なく訴訟を起こす」と言った。

「會(huì)社がこんなに強(qiáng)いのは、その理由が表面的には十分に見(jiàn)えているからです。

會(huì)社の「従業(yè)員マニュアル」では、仕事中に虛偽の報(bào)告を提供し、虛偽の報(bào)告や資料をでっち上げることを規(guī)定しています。會(huì)社に虛偽の証明と個(gè)人情報(bào)を提供し、職務(wù)経歴を含め、重大な違反行為もあります。會(huì)社に権限がある場(chǎng)合は労働契約を解除し、経済補(bǔ)償金を支払わないことです。

賀江虹さんは「會(huì)社は業(yè)績(jī)?cè)u(píng)価制度の詳細(xì)規(guī)定と細(xì)則がすでに內(nèi)部LANに公開(kāi)されており、社員全員が知っているという理由で、私の皆勤賞などの支払いを拒否している」と話しています。

記者は、會(huì)社が賀江虹に交付する採(cǎi)用通知書(shū)に、ボーナス：會(huì)社の政策によって、1ヶ月分の給料を皆勤賞として追加支給することを見(jiàn)ました。

あなたは會(huì)社に參加してボーナスプランを激勵(lì)します。これはあなたの業(yè)績(jī)と管理層の決定によって決まります。

年俸のパーセンテージで計(jì)算して、あなたが享受できる最高ボーナスは20%です。

賀江虹さんによると、彼の考えている給料は皆勤賞だという。

仲裁機(jī)関の審理は、當(dāng)事者が自分の主張に対して責(zé)任を持って証拠を提供すると認(rèn)めています。

使用者が労働契約の解除決定をしたことにより紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、使用者は決定に基づく事実と処理根拠に対して立証責(zé)任を負(fù)う。

會(huì)社は、賀江虹が報(bào)告書(shū)で生産プロジェクトの開(kāi)始時(shí)期を2013年10月末とし、実際の起動(dòng)時(shí)間は2013年12月11日であると主張しています。これによって、賀江虹が不実報(bào)告を提供したことを確定し、「説明」の寫(xiě)真で起動(dòng)時(shí)間を証明していますが、この寫(xiě)真は會(huì)議中の人がいるだけで、プロジェクト開(kāi)始の情報(bào)がないことを示しています。

會(huì)社は賀江虹が応募期間中に會(huì)社にうその事実を提供したと主張しています。応募用紙に記入した上海會(huì)社の職歴と入社時(shí)に記入した社員登録表とその提供した離職証明書(shū)は一致していません。

しかし、賀江虹は2014年9月3日入社時(shí)に該當(dāng)表を記入し、同日に労働契約を締結(jié)した。

會(huì)社はこの時(shí)すでに両者が一致しないことを知っていましたが、契約を締結(jié)しました。

これにより、會(huì)社と賀江虹が労働契約を解除する根拠がないと判斷し、元の労働契約を引き続き履行しなければならない。

「採(cǎi)用通知書(shū)」には「會(huì)社の政策によって、一ヶ月分の給料を皆勤賞として追加支給する」と明記されています。賀江虹さんは「二倍の給料は皆勤賞です。だから、仲裁委員會(huì)はその要求に対して二倍の給料を支払うことを支持します。

また、この通知はすでに賀江虹を載せていますので、會(huì)社が自主的に社員に年間ボーナスを支給するかどうかを決める権利があります。