Le Manque De Professionnels De L'Industrie Textile Dans La Région De Xinjiang

Dans le cadre de la stratégie "tout autour", le textile

La politique de l 'emploi et d' autres politiques de printemps, les entreprises à l 'étranger dans la vague d' investissement à l 'étranger plus d' une vague, en particulier l 'investissement dans le textile et l' habillement des entreprises ont connu une forte augmentation de l 'enthousiasme.

Aujourd 'hui, la plupart des entreprises de textile et de vêtements sont bien établies dans le Xinjiang, tandis que le manque de personnel de haut niveau constitue un défi majeur pour la survie de l' entreprise.

L 'année dernière, l' état a continué de subventionner 800 yuan / tonne l 'utilisation du coton Xinjiang par les entreprises de coton, de porter à 900 yuan - 1000 yuan / tonne les subventions à l' exportation de coton et de coton dans le Xinjiang, d 'appliquer une tarification d' électricité de 0,35 yuan / degrés (une subvention supplémentaire de 0,38 yuan / degrés dans la région autonome) et de mettre en ?uvre des politiques telles que les subventions à la formation du personnel des entreprises.

Région autonome a également introduit des imp?ts, subventions, des politiques de soutien des prix de l'électricité de dix, considérablement amélioré le climat de l'investissement du textile et de l'habillement, de réduire les co?ts de production et de gestion, de telle sorte que ma région du textile et de l'habillement des entreprises a fait de grands progrès.

Dans le même temps, le soutien politique de l'augmentation de l'intensité, de sorte que l'industrie textile pférée à l'ouest de la vitesse.

L'année dernière, y compris de Shandong Ruyi Group (000626, parts), projet de Kashgar dans une phase de construction, plus de 11 sociétés cotées de textiles et de vêtements entreprises dans la limite de l'usine.

Selon le Directeur du Bureau régional des affaires commerciales de la région de karsh, qu liandong, la région de karsh s' est également attachée à attirer des capitaux en combinant les atouts des ressources locales avec ceux de la région.

Tricot, et d 'autres industries à forte intensité de main - d' ?uvre à la maison.

Politique d 'attraction, les avantages du marché ont encore contribué à promouvoir le développement sain de l' industrie textile et de l 'habillement dans notre région.

En septembre 2014, notre région avait investi 7 milliards de yuan dans les immobilisations de l 'industrie textile et de l' habillement, soit une augmentation de 102,6%, 48 nouveaux projets d 'habillement textile et 40 000 nouveaux emplois.

L 'absence de consensus parmi les personnes de haut niveau et l' appui des pouvoirs publics à l 'industrie du textile et de l' habillement ainsi que l 'investissement financier dans ce secteur ont également suscité un vif enthousiasme pour le développement des entreprises textiles et de l' habillement, en particulier pour les professionnels de haut niveau.

L 'année dernière, le Directeur exécutif adjoint du Comité exécutif du troisième festival Asie - Europe de l' habillement de la route de la soie, m. Ginner, Président du Groupe de hui, a fait part de son exclamation: ? à l 'heure actuelle, le secteur du textile et de l' habillement du Xinjiang souffre d 'une pénurie de personnel qualifié, en particulier de personnel hautement qualifié, qui exige une percée dans le domaine des aptitudes pour créer un nouveau terrain dans l' industrie internationale du textile et de l 'habillement ?.

De même, l 'année dernière, le nouveau propriétaire de l' état de kezhou Hope costume Co., Ltd Wang Xue, Directeur général, a estimé que "les professionnels ne sont pas bien embauchés et encore moins bons à rester.

La ligne de production textile de travailleurs n'est "l'vendre", mais de la teinture et de l'impression, de conception et d'autres talents aussi besoin de professionnels hautement qualifiés, expérimentés de jouer ".

Bien que les trois régions du Sud du Xinjiang sont actifs dans la recherche d'emploi de la demande de textiles et de vêtements entreprises, de prendre des mesures de formation, de formation, de confier à des entreprises indépendantes pour envoyer la formation de diverses manières de renforcer la formation professionnelle, mais à ce stade ne peut toujours pas satisfaire Les besoins professionnels haut de gamme.

Il est urgent de cultiver les journalistes que lors de l'entretien, la majorité des entreprises du textile et de l'habillement choisi dans le Xinjiang Xinjiang est réglé sur l'emplacement des avantages, et espère vivement que l'avantage d'ouvrir le marché à l'aide de Xinjiang orientée vers les pays d'Asie centrale et de l'Europe.

A cet effet, la partie de textiles et de vêtements entreprises ont besoin de toute urgence de talent d'améliorer la technologie de production, et même de certaines entreprises forcé du continent engagé de personnel professionnel et technique, qui, dans une certaine mesure augmente la pression des co?ts de l'entreprise, sur le développement de l'entreprise.

Afin d'améliorer des techniques, des compétences des travailleurs, et des champs de tapis de s'adapter rapidement à la demande du marché intérieur, et 田霸麗 Mu Trading Co., Ltd a d? partir de Zhejiang Jiaxing salaire annuel de 30 millions pour engager deux techniciens supérieurs, de servir de guide de conception et de technologie des entreprises.

Le Président de l'entreprise Ubud Ia force force de dispersion, Ubud causse de bois a dit: "le soutien technique professionnel souvent un effet multiplicateur.

"De l'année dernière, le rendement de la production de coton Xinjiang nationales représentaient 69% de la capacité de production, mais de filature de coton représentait environ 6,7% du pays, à la fin de potentiel de développement énorme.

Ainsi, dans l'industrie textile et de l'habillement de main - d'?uvre, en particulier de la formation du personnel est particulièrement important.

Selon Sun liwu, analyste de l 'industrie du coton et de l' information, la demande de main - d '?uvre s' accro?t à mesure que l' industrie du textile et de l 'habillement s' oriente vers l' Ouest.

Il est donc urgent de former un groupe de personnes de haut niveau qui s' adapte aux besoins de l 'industrie du textile et de l' habillement du Xinjiang.

à cette fin, le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale de la région autonome a également beaucoup contribué au perfectionnement des compétences cette année.

Lors de la réunion de travail sur les ressources humaines et la sécurité sociale qui s' est tenue au début de l 'année dans la région autonome, Yang Yong, Secrétaire du parti, a souligné la nécessité d' adopter des politiques d 'introduction des compétences plus ouvertes et plus ouvertes à tous, de mettre en place des Mécanismes institutionnels novateurs de développement des aptitudes et d' approfondir la mise en ?uvre d 'importants projets de perfectionnement du personnel.