La Durée De La Nouvelle Unité De Compensation Uniquement à Partir De Départ?

Travailler dans une entreprise depuis plus de dix ans.

Il y a quelques années, les autorités supérieures ont décidé de fusionner plusieurs de nos filiales affiliées et de créer une société à responsabilité limitée.

En raison de mon age, je n 'ai pas choisi de "résilier", c' est - à - dire de résilier le contrat moyennant une indemnité pécuniaire.

Il y a près de cinq ans que je travaille dans une nouvelle entreprise, je pensais pouvoir travailler jusqu 'à la retraite, je n' ai pas pensé à un changement récent, mon Département a été révoqué, l 'entreprise est disposée à rompre le contrat avec nous et à payer une compensation financière.

Certains camarades sont prêts à partir pour plus d 'argent, moi aussi.

Mais il y a eu une autre dispute sur le délai de compensation, puisque l 'unité n' a accepté que cinq ans après mon arrivée dans la nouvelle unité, est - ce correct?

Premièrement, en ce qui concerne la résiliation du contrat.

En règle générale, un contrat peut être résilié à condition qu 'il y ait consensus sur un pied d' égalité.

En cas de désaccord, y compris en ce qui concerne le montant de l 'indemnité, les employés peuvent demander la continuation de l' exécution du contrat, mais, en cas de situation légale, l 'unité peut demander unilatéralement la résiliation.

à cet égard, le paragraphe 3 de l 'article 40 de la loi sur le contrat de travail dispose que les conditions objectives sur lesquelles se fonde la conclusion du contrat de travail sont sensiblement modifiées, si bien que le contrat de travail ne peut être exécuté et que l' employeur, en consultation avec le travailleur, ne peut convenir de modifier le contenu du contrat de travail.

Le contrat de travail peut être résilié après que l 'employeur a informé par écrit le travailleur ou lui a versé un mois de salaire supplémentaire à l' avance.

Deuxièmement, en ce qui concerne la durée de l 'indemnisation.

"

Conformément à l'article 10 du règlement de mise en ?uvre de l'article, les travailleurs non à cause de la raison pour laquelle je à partir de l'employeur d'origine est agencé à la nouvelle unité de travail

à fusionner des premières années de travail utilisant des unités de calcul avec des années de travail pour de nouvelles unités.

L'Unité a une compensation économique pour les travailleurs, de nouvelles unités de désarmement conformément à la loi, la résiliation du contrat de travail de calcul de la durée de vie de la compensation économique, ne compte plus les années de travail dans l'ancien employeur.

Le Ministère du travail du bureau bureau d'origine concernant la résiliation ou de résilier le contrat de travail de calcul de compensation économique sur demande "clair, à cause de la fusion, en utilisant des unités de fusions, de coentreprises, l'unité de modification des propriétés de la morale, de changer de nom et pour d'autres raisons de changer l'unité de travail, ses travaux avant le changement entre peut être calculé comme" à l'époque "le travail de cette unité.

La Cour suprême d'explication concernant la loi applicable en cas de conflit du travail (4) prévoit également des travailleurs ", non à cause de la raison pour laquelle je à partir de l'employeur d'origine est agencé à la nouvelle unité de travail, l'employeur n'a pas le paiement de la compensation financière,

Pour les travailleurs de l'annulation, la résiliation du contrat de travail, dans les années de service de paiement pour le calcul de la compensation économique ou de compensation, demande à l'origine par les travailleurs à des années de travail des unités de calcul par fusion pour de nouvelles années de travail des unités, la Cour devrait être soutenue.

Lien:

Selon Mme Liu reflètent, elle en 5 ans de travail vers l'avant d'une entreprise dans le quartier, lorsque la société et elle a signé un contrat de travail pour une période de 2 ans, son lieu de travail sur le contrat "Shanghai".

Elle s' était également engagée à renouveler son contrat sans circonstances exceptionnelles.

Bien qu 'elle soit de la classe 3, elle travaille le matin et la nuit et parfois elle fait des heures supplémentaires, mais c' est bien qu 'elle soit à proximité de chez elle, à bicyclette pendant plus de 10 minutes, et surtout qu' elle ne soit pas empêchée de s' occuper des personnes agées et des enfants de sa famille.

Qui sait, avant les vacances du printemps de cette année, elle a entendu le vent dire que la compagnie allait déménager.

En effet, après la fête du printemps, le Directeur du Département les a contactés pour leur dire que l 'entreprise déménagerait, que tous les membres du personnel seraient pférés avec l' entreprise, que les emplois, les salaires, etc.

Elle pense que, bien que la ville est encore la délocalisation des entreprises, mais elle travaille beaucoup sur la route longue distance, aller passer près d'une heure le matin, si le point 5 va sortir, nuit à la nuit à la maison.

Apparemment, elle ne peut pas comme dans le passé, de s'occuper de la maison, de ce fait, elle est très difficile, car son mari travaille sur le terrain, de jeunes enfants et aux parents malades doivent compter sur une personne pour s'occuper de lui.

Il semble que ne le fait pas, alors elle a trouver le secteur a parlé de son problème, j'espère que la société peut résilier le contrat de travail de donner une compensation de son économie.

Le Directeur a exprimé sa profonde sympathie et a accepté de rendre compte de sa situation, mais deux jours plus tard, il lui a dit que la société n 'était pas d' accord avec la résiliation et qu 'elle ne pouvait démissionner que si elle ne le faisait pas.

Le directeur veut aussi qu 'elle comprenne les doléances de l' entreprise, car si elle est d 'accord avec elle, les autres employés suivront son exemple et les gens perdront.

Toutefois, le Directeur a indiqué que la société prendrait en compte le problème de la navette et qu 'elle espérait qu' elle surmonterait temporairement.

Directeur de cabinet de droit fort Salomon rouge Shanghai, dit le cas typique, parce que l'augmentation des délocalisations d'entreprises, dans les districts de la ville de, entre autres à la plus éloignée, plus encore dans la ville et le voisinage de la frontière et, de fait, à exécuter le contrat de travail incommodé.

Et de la manière de traiter cette question, de maintenance concernant les droits des travailleurs et stable de la production de l'entreprise, qui doivent être traités avec prudence.

C'est le cas, Mme Liu, la délocalisation des entreprises a apporté ses inconvénients, mais ce n'est pas une entreprise doit être avec elle de résiliation.

Tout d 'abord, le contrat de travail de Mme Liu, bien qu' il prévoie que le lieu de travail sera Shanghai, n 'est qu' un déménagement de district, l 'adresse se trouvant toujours dans la ville et à l' intérieur de la Ville, ce qui n 'est généralement pas considéré comme un ? changement de contrat ?, qui doit être ? consensuel ? avec elle - même, faute de quoi il y a violation.

Deuxièmement, bien que la loi sur les contrats de travail dispose qu 'un contrat de travail peut être résilié en application de la loi si les circonstances objectives qui l' ont motivé lors de sa conclusion l 'empêchent d' exécuter ce contrat.

En l 'absence de consensus, l' employeur n 'est pas tenu de verser une indemnité de licenciement.

De plus, la société s'est dit prêt à augmenter le trafic de voitures, si Mme Liu temporairement de surmonter est également possible.

Pour la résiliation du contrat, l'entreprise doit également examiner la question de la persistance du co?t et de la gestion de la production.

Enfin, si le lieu de travail que l'accord contractuel "de la région", ou des entreprises dans différentes villes de délocalisation, il doit être considéré comme "la situation objective de grands changements résultant de contrats de travail ne peut pas remplir", les travailleurs peuvent exiger des entreprises de la résiliation du contrat et le paiement de compensations économiques.

Le Directeur Rowe a souligné qu 'une vigilance particulière s' imposait à l' heure actuelle pour éviter que certaines entreprises ne versent des indemnités financières en cas de réinstallation.

étant donné que ces entreprises sont très éloignées, que certains emplois sont démantelés, qu 'il n' y a pas de dortoir ni de bus, que les routes sont éloignées et que les autobus sont parfois absents le soir, que les employés doivent choisir, partir ou rester, mais que ces unités refusent toujours de donner leur consentement à la résiliation de leur contrat et les obligent à quitter leur lieu d 'affectation, ce qui leur permet de ne pas payer un seul centime.

En conclusion, le Directeur Rowe a déclaré que le déménagement des entreprises devait être compris et que les entreprises ne devaient pas fermer les yeux sur les difficultés réelles des travailleurs, afin que les deux parties puissent trouver un point de convergence et contribuer à la stabilité harmonieuse des relations de travail.