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Selon Mme Liu, elle est entrée dans une entreprise voisine de son domicile il y a cinq ans, lorsque la société lui a conclu un contrat de travail de deux ans avec le lieu de travail prévu par le contrat ? Shanghai ?.

Elle s' était également engagée à renouveler son contrat sans circonstances exceptionnelles.

Même si elle est de trois équipes, le matin et le travail de nuit, parfois à faire des heures supplémentaires, mais heureusement, près de la maison, la bicyclette est également plus de 10 minutes, le plus important est, sans préjudice de ses soins pour les personnes agées et les enfants à la maison, c'est qu'Elle est très satisfaisant.

Qui sait, avant les vacances, le festival de printemps de cette année, elle a entendu une rumeur, dit que la société doit déménager.

Bien s?r, après le festival de gestionnaire de trouver leur réunion, dit que la société se déplacent, tous les membres du personnel avec les délocalisations d'entreprises, d'emplois, de salaire est inchangée.

Selon elle, bien qu 'elle soit encore en ville après le déménagement de la société, elle a beaucoup de chemin à parcourir pour aller travailler, il lui faut près d' une heure pour aller simple, il faut partir à 5 heures du matin et rentrer tard dans la nuit pour travailler.

Il est évident qu 'elle n' a pas pu s' occuper de sa famille comme par le passé, ce qui l 'a rendue très difficile, étant donné que son mari travaillait à l' étranger et que ses jeunes enfants et ses parents malades dépendaient d 'elle seule.

Il semble qu 'il n' y ait plus rien à faire, elle a parlé à la Directrice de département de ses difficultés et espère que l 'entreprise pourra lui accorder une indemnité financière pour la résiliation du contrat de travail.

Le directeur était sympathique, a également convenu de sa situation à réfléchir, mais deux jours plus tard, le Directeur a dit à elle, la société n'est pas d'accord de résiliation, tels que ne le fait pas, elle a démissionné.

Le Directeur n'espère qu'elle comprend de la société des difficultés, parce que si d'accord avec elle de le faire, d'autres membres du personnel suivront, de sorte à perte.

Mais le Directeur a révélé que la société en question, compte tenu des voitures, il espère qu'elle temporairement surmonter ?a.

Directeur de cabinet de droit fort Salomon rouge Shanghai, dit le cas typique, parce qu'à l'heure actuelle

Plus, certains dans les districts de la ville de, entre autres à la plus éloignée, plus encore dans la ville et le voisinage de la frontière et, de fait, à exécuter le contrat de travail incommodé.

Et de la manière de traiter cette question, de maintenance concernant les droits des travailleurs et stable de la production de l'entreprise, qui doivent être traités avec prudence.

C'est le cas, Mme Liu, la délocalisation des entreprises a apporté ses inconvénients, mais ce n'est pas une entreprise doit être avec elle de résiliation.

Tout d'abord, le contrat de travail, Mme Liu Si convenu que le lieu de travail pour Shanghai, mais la société est étalonné de délocalisation, adresse encore dans la Ville, et dans la zone urbaine, il ne peut généralement être considérés comme "

Le changement doit être "consensuel" avec moi, faute de quoi il y a violation.

Deuxièmement, bien que "

", conformément à l'objectif de conclure un contrat de travail, sur la base des changements importants que le contrat de travail ne peut être effectuée, après l'opération, selon la loi, peut résilier le contrat de travail.

Mais il n'y a pas de "changement majeur", c'est le lieu de changements au travail augmente le temps de voyage, mais en l'absence de consensus, l'employeur doit donner de l'or n'est pas l'annulation de la compensation financière et du personnel.

Une fois de plus, la société a indiqué qu 'elle était disposée à augmenter le nombre de voitures, et Mme Liu a pu, pour l' instant, surmonter cela.

Tous les contrats doivent être résiliés et l 'entreprise doit aussi tenir compte des co?ts et de la viabilité de ses opérations de production.

Enfin, si le lieu de travail initialement prévu dans le contrat était le ? District ? ou si l 'entreprise était pférée dans une ville différente, il faudrait considérer que ? des changements importants de circonstances objectives ont empêché l' exécution du contrat de travail ?, et le travailleur peut demander à l 'entreprise de résilier le contrat et de verser une indemnité financière.

Le Directeur Rowe a souligné qu 'une vigilance particulière s' imposait à l' heure actuelle pour éviter que certaines entreprises ne versent des indemnités financières en cas de réinstallation.

étant donné que ces entreprises sont très éloignées, que certains emplois sont démantelés, qu 'il n' y a pas de dortoir ni de bus, que les routes sont éloignées et que les autobus sont parfois absents le soir, que les employés doivent choisir, partir ou rester, mais que ces unités refusent toujours de donner leur consentement à la résiliation de leur contrat et les obligent à quitter leur lieu d 'affectation, ce qui leur permet de ne pas payer un seul centime.

En conclusion, le Directeur Rowe a déclaré que le déménagement des entreprises devait être compris et que les entreprises ne devaient pas fermer les yeux sur les difficultés réelles des travailleurs, afin que les deux parties puissent trouver un point de convergence et contribuer à la stabilité harmonieuse des relations de travail.