Y A - T - Il Une Compensation Pour La Cessation De Service?

M. Cheng: il y a plus de deux ans, j 'ai pris mes fonctions dans une société de technologie et le contrat de travail expire le 31 décembre 2016.La société est investie en partenariat par quatre personnes physiques, dont l 'une est une personne morale.Maintenant que l 'entreprise est en mauvais état, les quatre patrons ne veulent pas investir dans l' argent, la société n 'a pas d' argent sur ses comptes, elle doit encore le loyer de l 'immeuble de bureau, j' ai peur d 'être en retard de salaire pour continuer à travailler, donc Je veux partir.Excusez - moi.Cessation de serviceY a - t - il une compensation financière?

Hu Fang: en général,TravailleurProposer la résiliation du contrat de travailUnité humaineIl n 'y a pas lieu de verser d' indemnité financière.Toutefois, en vertu de l 'article 38 de la loi sur le contrat de travail, le travailleur peut résilier le contrat de travail s' il existe des circonstances dans lesquelles l' employeur n 'a pas payé intégralement et en temps voulu la rémunération du travail, auquel cas l' employeur doit également verser une indemnité financière.

Par conséquent, si l 'entreprise a déjà des cas de non - paiement intégral et en temps voulu de la rémunération du travail, tels que le non - paiement des salaires, vous demandez donc à l' entreprise de résilier le contrat de travail; si l 'entreprise n' est pas en retard, par exemple, vous proposez la résiliation du contrat de travail simplement parce que vous craignez d 'être en retard dans le paiement des salaires, l' entreprise n 'a pas à payer de compensation financière.

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M. Yu: en mars dernier, j 'ai vu sur Internet une société de communication culturelle qui recrutait des candidats et qui avait été recrutée à l' issue d 'un entretien écrit.A l 'époque, la société s' était engagée à signer un contrat de travail avec moi, mais elle ne l' a jamais signé et ne m 'a pas payé la sécurité sociale.En décembre 2014, j 'ai démissionné pour cette raison, et j' ai demandé à l 'arbitrage de demander à la société de payer le double de la différence de salaire sans contrat de travail.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Conseil: l 'article 6 du règlement d' application de la loi sur les contrats de travail dispose que, si l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d 'un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, il doit verser au travailleur le double de son salaire mensuel, conformément à l' article 82 de la loi sur les contrats de travail, et conclure avec lui un contrat de travail écrit; le travailleur ne conclut pas de contrat de travail écrit avec l 'employeur.

L 'employeur doit informer par écrit le travailleur de la fin de la relation de travail et lui verser une indemnité financière conformément à l' article 47 de la loi sur le contrat de travail.

En vertu de l 'article 6 de la loi sur l' arbitrage des conflits du travail, en cas de conflit du travail, les parties sont tenues de fournir des éléments de preuve à l 'appui de leurs prétentions.La société devrait donc apporter la preuve de ses prétentions, faute de quoi elle serait pénalisée.