會社の不景気で社員が退職したら補(bǔ)償がありますか？

程さん：二年以上前に、私は技術(shù)會社に入社しました。労働契約は2016年12月31日で満期になりました。

會社は4人で共同で投資しています。彼らは全部自然人株主です。その中の一人は法人です。

今は會社の経営が不景気で、4人の社長はお金を入れたくなくなりました。會社の帳簿にはお金がなく、オフィスの家賃も借りています。仕事を続けていくと、給料が滯納されるのではないかと心配して、退職したいです。

すみません、私は

経済補(bǔ)償がもらえますか？

胡芳：一般的には、

労働契約の解除を申し出る。

経済補(bǔ)償金は不要です。

ただし、「労働契約法」の第38條の規(guī)定により、使用者が適時に十分な額で労働報酬を支払わない場合、労働者は労働契約を解除することができ、かつこの場合、使用者はまた経済補(bǔ)償金を支払わなければならない。

だから、もし會社はすでに給料の遅滯などの適時に十分に労働報酬を支払わない狀況があったら、會社に労働契約を解除すると提出した場合、會社は経済補(bǔ)償を支払わなければなりません。もし會社がまだ給料の遅滯などの狀況が現(xiàn)れていないなら、あなたはただ工資の遅滯を心配して労働契約を解除するだけで、會社は経済補(bǔ)償を支払う必要がありません。

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余さん：去年の3月、インターネットで文化伝播會社が応募して応募しているのを見ました。筆記試験の面接を受けて、採用されました。

當(dāng)時、會社は私と労働契約を締結(jié)すると約束しましたが、まだ署名していません。社會保険も払ってくれませんでした。

2014年12月に退職した後、會社に労働契約を締結(jié)していない二倍の賃金差を支払うように仲裁に申請しました。

會社は今逆手を打っています。二倍の補(bǔ)償をもらいたいからと言って、わざと労働契約を引かないようにしています。どうすればいいですか？

弁護(hù)士：「労働契約法実施條例」第六條の規(guī)定により、雇用単位は労働者使用の日から一ヶ月未満で労働者と書面労働契約を締結(jié)していない場合、「労働契約法」第八十二條の規(guī)定に従い労働者に毎月二倍の給料を支払い、労働者と書面労働契約を補(bǔ)修しなければならない。労働者は使用者と書面労働契約を締結(jié)しない。

使用者は書面をもって労働者に労働関係の終了を通知し、かつ「労働契約法」第47條の規(guī)定に従って経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

「労働紛爭調(diào)停仲裁法」第六條の規(guī)定により、労働紛爭が発生し、當(dāng)事者が自分の主張に対し、証拠を提供する責(zé)任がある。

だから、會社は自分の主張に対して証拠を提供しなければならない。