Les Employés Ont été Licenciés, Ils Ont été Licenciés, Ils Ont Demandé à Continuer D 'Exécuter Leurs Obligations Et Ont Obtenu Gain De Cause.

Des ouvriers dans la micro - lettre dans le cercle d'amis une inexplicable plaintes résulte d'un représentant légal d'unités d'exercer le droit de résilier le contrat de travail après l'évaluation négative, et face à la loi donne.

Cela montre que l'employeur n'a pas encore pleinement reconna?tre que de nouveaux défis pour la gestion des médias sociaux traditionnels.

Au cours de ces dernières années, avec l'augmentation de la force d'ajustement de la norme du droit du travail pour les salariés, l'emploi, la gestion des risques de conflits du travail apporte à l'entreprise augmente.

Avec le développement de la société, des travailleurs et des entreprises a créé des fusibles de nouveaux conflits.

Pour ces contradictions, car de nombreuses entreprises de traitement sans expérience, parfois même si c'est un conflit entre un employé et de l'entreprise, mais si la solution à un conflit du travail, ce résultat de traitement peut l'impact énorme, si elle est correctement sur la gestion de l'emploi, en utilisant l'unité de fonctionnement normal, de l'opinion publique, etc. des pertes.

Comment éviter ces conflits? Ce sont invitées à faire conna?tre des professionnels pour vos commentaires récents cas typique, de vous dire comment faire face à la mèche de nouveaux domaines de ces relations de travail.

Septembre 2014, M. Wan et Nokia technique de système de communication pour deux maisons de Pékin (Beijing) dans l'affaire du différend Co., Ltd, le jugement final.

Après un procès a rejeté la demande de l'Institut de M. Wan, II finale révisée, de soutenir M. Wan de contrat de travail illégal des salaires pendant la levée de 10,2 millions de yuan.

Le 16 mai 2012, Nokia envoie "gestionnaire de ligne de changement de millions de M. Zhang de courrier électronique", le 22 ao?t 2012, Zhang communiqués par courrier électronique millions de Monsieur le lendemain déménage à la cérémonie de bureau.

Le 24 ao?t, M. Wan envoyer un courrier électronique, une déclaration de son encore Jiuxianqiao de bureau.

Le même jour, à cause de la mort de millions de M. belle - mère à la maison de deuil, le traitement, le 28 ao?t, le retour de Pékin.

5 septembre 2012, la société pour M. Wan "le non - respect de gestionnaire de ligne indiquant l'absentéisme et continue de plus de trois jours", citant la décision de résilier le contrat de travail.

Ensuite, l'affaire après l'arbitrage et le tribunal de première instance, le recours à l'Académie, II.

Après le procès, deux maisons que le comportement du personnel ne doit pas être considéré comme absent; en même temps que Nokia illégale de désarmement

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Les droits et intérêts légitimes des travailleurs soumis

De protection.

Nokia et millions de Monsieur le changement de lieu d'exécution du contrat de travail n'est pas d'accord, M. Wan n'est pas l'exécution de la décision de déménager Nokia Nokia offre et demande

Quand la mort de millions de membres de la famille de M. M., millions sous forme de message électronique à un congé, Nokia, fait de l'obligation de notification.

M. Wan n'est pas complètement le programme de Nokia, application, conformément à la procédure de demande de congé, bien qu'imparfait, mais à défaut de la procédure de demande de congé ne constitue pas une importance réelle de l'absentéisme.

La loi prévoit la nécessité de maintenir l'ordre de travail, les travailleurs et les intérêts de l'unité avec la nécessité d'équilibrer, mais nous devons également clairement le maintien de la stabilité, l'un des objectifs de l'ordre de travail est ordonnée de l'emploi, de l'environnement et de sécurité des travailleurs.

De même, des règles et réglementations de la formulation à la fois pour l'environnement, l'une utilisant des unités de sécurité et, dans le processus de mise en ?uvre du cadre réglementaire, devraient également effectuer des adaptations appropriées dans un délai raisonnable portée raisonnable.

Si on ne peut pas laisser les ouvriers à condition de ne pas violer le principe de traitement de gros, des choses inattendues, les travailleurs appropriées afin de faciliter l'élargissement, mais aveugle de règles rigides par flux de congés, et l'intention d'établir des règles est contre.