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Afin de mieux comprendre l 'emploi dans les entreprises du district de la rue du pavillon, le 28 avril, seules les rues de Ting ont organisé une conférence sur le modèle de l' emploi dans les entreprises.Liu hongqun, de l 'Agence de la sécurité sociale du district de Shun, répond sur place aux questions de l' entreprise, renforce l 'interprétation du droit des contrats de travail et demande expressément aux entreprises de se conformer aux dispositions pertinentes du droit du travail afin de favoriser le développement harmonieux des relations entre les travailleurs et les employeurs.

Le Directeur de l 'inspection du travail de la direction du travail et de la sécurité sociale du parc, Liu Hong Qun, le Directeur de l' Institut des ressources humaines et des services de sécurité sociale de la rue weiting, Choi Jianfeng, et des représentants de certaines entreprises du Bailliage ont participé à la réunion.

Au cours de la réunion, les représentants des entreprises ont présenté des exposés sur les perspectives de développement de l 'entreprise, le recrutement et les conflits du travail, et ont procédé à des échanges approfondis sur les conflits du travail en cours dans les entreprises de services et sur l' amélioration des dispositions réglementaires pertinentes en vue d 'explorer ensemble l' emploi dans l 'entreprise, la protection sociale, etc.Relations professionnellesLes difficultés et les points chauds.Au cours de la Conférence, Choi Jianfeng a créé un emploi dans le parc.EntrepreneurLa nouvelle politique a fait l 'objet d' une campagne d 'information qui s' est achevée le 1er janvier 2015 et s' achèvera le 31 décembre 2017.Certaines entreprises ont déjà bénéficié de nouvelles politiques, mais certaines ne sont pas au courant des nouvelles politiques et ne bénéficient pas encore de celles - ci.Politique des subventionsAinsi, l 'Institut de la main - d' ?uvre de la rue fera de la publicité sur de nombreuses plates - formes.En cas de besoin, le personnel de l 'Institut de la main - d' ?uvre explique à l 'entreprise qu' elle doit effectivement bénéficier d 'une subvention forfaitaire en matière d' emploi.

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L 'enquête a révélé que 9,8% des entreprises souffraient d' une pénurie chronique de main - d '?uvre et 39% d' une pénurie chronique, ce qui signifie que 48,8% des entreprises interrogées souffraient d 'une pénurie de main - d' ?uvre.Dans le secteur du logement et de la restauration, le taux de ch?mage est de 80%, dans le secteur manufacturier, de 61,8%, dans le secteur du batiment, de 40%, dans le commerce de gros et de détail, de 33,3%, et dans le secteur de l 'hébergement et de la restauration, le taux le plus élevé.Selon le type de travail manquant, l 'écart le plus important entre les opérateurs qualifiés.

D 'après les résultats de l' enquête, à la fin de 2014, 288 000 personnes étaient employées dans les entreprises, 79 000 nouvelles recrues et 59 000 cessations de service, soit un taux de cessation de service de 17%.Parmi les cessations de service, 90,4% étaient des cessations de service et 9,6% des cessations de service.Le taux de cessation de service le plus élevé a été enregistré dans le secteur manufacturier (25,6%), suivi par le secteur de l 'hébergement et de la restauration (23,9%).

Les statistiques montrent que 251 entreprises, soit 50,2% des entreprises interrogées, ont des difficultés de recrutement.En outre, 41,4% et 33,5% des entreprises ont estimé que le nombre de demandeurs d 'emploi disponibles diminuait et que les compétences des demandeurs d' emploi ne répondaient pas aux critères d 'emploi.Vingt - trois autres entreprises estiment que le nombre relativement faible d 'agences de placement et de foires de l' emploi qui leur sont associées, l 'étroitesse des voies de recrutement et la simplicité des modalités de recrutement sont l' une des causes des difficultés de recrutement.

Il n 'est pas difficile d' analyser les principales causes des ? difficultés d 'embauche ? dans les entreprises: augmentation des co?ts de main - d' ?uvre due à des facteurs tels que le développement économique et le retour de la population rurale; intégration sociale de nouvelles générations d 'emplois, telles que l' après - 900e, avec un manque relatif de compétences; mobilité sociale croissante et diminution de la motivation du personnel.à l 'évidence, alors que les dividendes de la population diminuent, les entreprises qui dépendent traditionnellement d' une population nombreuse et qui mènent des guerres prolongées doivent également changer de mentalité et élever le niveau des compétences.

On sait que certaines entreprises s' efforcent actuellement de trouver des homologues dans les universités afin de développer des compétences spécialisées pour des emplois spécifiques.D 'un point de vue pratique, l' entreprise dans sa stratégie d 'emploi, de la "grossière" à la "fine" est une priorité: éliminer la sélection des dipl?més, mettre en place un système d' évaluation axé sur la pratique, renforcer la formation du personnel, développer la culture d 'entreprise, exploiter pleinement le potentiel des employés et améliorer l' efficacité de l 'utilisation.En outre, dans le contexte plus large de la transformation de l 'industrie, il est souhaitable de remplacer la main - d' ?uvre par la sagesse.

Les difficultés d 'accès des entreprises à l' emploi sont devenues courantes, en particulier dans les régions économiquement développées, et le recrutement est devenu un problème majeur pour les entreprises, ce qui augure bien de l 'entrée de notre économie et de nos entreprises dans une nouvelle phase de ? concurrence pour les ressources humaines ?.Si Suzhou se trouve longtemps dans un état de "délabrement de main - d '?uvre", cela ralentira le développement des entreprises et même de l' économie.