Kaiyang Comté De Réorganiser Le Marché Des Ressources Humaines

Comme le Code de conduite de l'entreprise et les intermédiaires, de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs et le maintien de l'ordre, les ressources humaines du marché équitable, de normalisation et de l'environnement de travail ordonnée de la concurrence.

Agence de bureau, Bureau de l'industrie et du commerce de personnes Kaiyang Comté, de multiples services juken de bureau, etc. dans le comté de plage d'effectuer pendant une période d'un mois de nettoyer l'ordre du marché de l'emploi des ressources humaines et le travail des Nations Unies et des contr?les.

Actions spéciales pour les entreprises des zones d'écoulement, la distribution de la population, le travail d'institutions réunis comme clé pour le Comté, des unités de répartition et de recrutement et de diverses activités de médiation de l'organisation professionnelle utilisant l'unité de rectification, de vérification de contenu comprend une unité de répartition du travail si standard, L'emploi, l'Organisation intermédiaire s'il existe des actes illégaux, les unités de la présence de recrutement illégal et ainsi de suite.

L 'inspection a permis de constater qu' un petit nombre d 'employeurs n' avaient pas bien compris la période d 'essai et que certaines entreprises avaient signé des contrats après une période d' essai.

Les unités et les départements concernés ont été contactés.

Et ordonne la correction.

L 'ordre du marché des ressources humaines s' est encore amélioré grace à cette initiative, qui a permis de lutter efficacement contre les irrégularités commises par les intermédiaires professionnels et les entreprises industrielles.

Cette fois - ci

Cinq campagnes d 'information et de Conseil ont été menées pour répondre à plus de 180 questions et plus de 3 400 documents d' information ont été distribués.

Liens:

Le Bureau des ressources humaines du district de Baoan recueille des informations sur les mauvaises conditions de travail et les ? pistes ? du patron au cours des dernières années, produit des documentaires éducatifs d 'avertissement et expose les dispositions juridiques qui ont été violées, observe les rues, les entreprises, les organisations communautaires et mène des campagnes de vulgarisation à différents niveaux par le biais de la radio, de la télévision, de la presse, du réseau, afin de faire comprendre à toutes les catégories d' employeurs le co?t élevé du non - paiement de la rémunération du travail et de faire savoir aux demandeurs d 'emploi comment défendre leurs droits par des voies légales.

? parallèlement à la promotion de la vulgarisation juridique, nous avons signé avec les entreprises du Bailliage une lettre d 'engagement ? non - paiement des salaires ? afin de veiller à ce que les employeurs respectent la loi de bonne foi, a déclaré le chef de l' inspection du travail de la région de Baoan.

La région de Baoan compte actuellement environ 45 000 employés, environ 4 millions de travailleurs et des relations de travail complexes.

Afin de garantir au maximum les droits et les intérêts des travailleurs, le Bureau des ressources humaines de la région de Baoan a mis en place un mécanisme de travail ? deux voix et trois voix ? pour régulariser les contr?les.

Les deux entretiens consistent à inviter le chef de l 'unité concernée à se rendre dans l' entreprise pour des entretiens intensifs ou individuels.

"Voir" est un rendez - vous avec le personnel de l'entreprise responsable, l'entreprise responsable, l'usine où les propriétaires de trois catégories de personnel.

Il y a la question générale, habituellement la bonne entreprise, organisation collective des entretiens; pour les entreprises de plus de 300, il y a eu plus de conflits du travail et d'autres problèmes de l'entreprise peut être de l'enregistrement, la sélection de chaque rue 210 entreprises, comme clé d'entretiens de l'objet.

Par exemple, en 2014, Baoan District de ressources humaines et de l'inspection du travail a des entretiens 1965 entreprises, demande instamment à la rectification de 26.

Pour améliorer la qualité et l'efficacité des entreprises de services, le Bureau des ressources humaines a également mis en place un groupe 6 de la zone clé des entreprises de services, des services à domicile et des enquêtes, entretiens 243 importantes entreprises, de saisir les relations de travail que les derniers développements, de dangers, de normaliser la Gestion de l'emploi.

"Deux sur trois voir" la mise en ?uvre de ces dernières années, avec des entreprises de réduire considérablement le nombre des effets remarquables, et par des ressources humaines et de sécurité sociale de l'état partie est une affirmation de la personne responsable, dans tout le pays.

Ils ont dit, Baoan District "deux sur trois voir" mécanisme permettant aux entreprises de bienvenue, le travail de satisfaction, et certainement les chefs de gouvernement, afin de parvenir à un "gagnant - gagnant - gagnant".

Pour la prévention de la "Année salaires", chaque année, dans le mois de novembre, Bao'an District, a lancé contre refuse de payer cent jours des opérations spéciales.

Le Département des ressources humaines sur l'unité de paiement de salaires pour inspection, surveillance salariale sur plus de deux mois, que la question des arriérés de salaires et de pférer en temps opportun sur les organes de sécurité et des services de formation, de ", de construction, d'association, de prévention de" mécanisme de travail, De veiller à ce que le cas de pfert en douceur.

Depuis 2011, le Bureau des ressources humaines de la zone à un organe de sécurité du pfèrement des affaires au total 71 cas, les organes de sécurité publique 64 cas, un suspect arrêté 26, de prisonniers en ligne 38, 14 a été condamné conformément à la loi, le recouvrement des avances 874.84 millions.

A chuté de conflits du travail important car les salaires Baoan District de fuite provoqué, réduit chaque année de masse d'incidents majeurs.