Procédé De Distribution En Espèces D 'Une Indemnité De Communication

Formes de subventions de communication de distribution d'espèces sont les entreprises en fonction de la demande de travail différentes positions, le besoin de travailler pour les dépenses de téléphone mobile après l'apparition de selon la norme un paiement en liquide, il n'est pas nécessaire de fournir une facture du personnel.

L'un des problèmes de communication afin de distribuer l'argent des subventions doivent tenir compte de son salaire, les dépenses de personnel appartenant à la catégorie ou des catégories des charges sociales.

Des règles de politique associé principal est la suivante: "l'administration fiscale nationale sur les salaires, traitements et des charges sociales informé du problème" (Guo [2009] 3) prévoit, pour des prestations comprend les éléments suivants pour les travailleurs de la santé, de la vie, de logement, de bien - être des subventions et non monétaires le trafic de service délivrées, sur le terrain, y compris les entreprises vers les travailleurs de délivrance de frais médicaux, l'échec de la mise en ?uvre des co?ts des soins de santé des travailleurs de l'entreprise, les prestations médicales de personnel médical pour la famille proche, de chauffage et de refroidissement des subventions pour frais de personnel, les frais de personnel, de frais de recours difficile de subventions, des cantines des subventions, de subventions et de trafic de travailleurs.

Le Ministère des finances sur le renforcement de la gestion financière des entreprises de notification des charges sociales "(Cai Qi [2009] 242) prévoit, pour le bien - être de l'entreprise des travailleurs signifie pour les travailleurs de l'entreprise, à l'exception de salaires, primes, indemnités, dans la gestion des subventions de salaires, le personnel de l'éducation, de la société d'assurance et les primes d'assurance pension complémentaire (annuité), des dépenses supplémentaires autres que les primes d'assurance médicale et de fonds de logement des prestations sociales.

A) Les prestations de pport, de logement et de communication offertes aux employés par les entreprises qui ont procédé à des réformes monétaires, les aides mensuelles normales au logement, aux pports ou aux modifications de véhicules, aux communications, devraient être intégrées au montant total des salaires des travailleurs et ne pas être intégrées à la gestion des cotisations;

La portée des prestations versées aux employés est indiquée dans les codes fiscaux et financiers susmentionnés.

Voir communication de dispositions fiscales, en l'absence de subventions à l'intérieur de la plage de la liste, catégorie, n'appartient pas à des charges sociales si la délivrance, considérés comme les salaires, traitements, de dispositions financières, les subventions de communication selon la réforme monétaire ou non d'un traitement différent, des subventions à des espèces de la communication devraient être incluses dans le total des salaires du personnel, n'est plus dans la gestion des charges sociales.

Par conséquent, pour communication de subventions en espèces, qui devraient être incluses dans le montant total des salaires, la comptabilité des contributions.

Dans ce cas, sur la possibilité de déduction de l'imp?t sur les sociétés, il est fait référence à "l'administration fiscale nationale sur les salaires et des charges sociales informé du problème" (Guo [2009] 3), les dispositions pertinentes de la raisonnable les salaires, traitements est une entreprise conformément à l'Assemblée générale, le Conseil d'administration à élaborer un mécanisme associés ou de compensation, le Comité de gestion des salaires et des dispositions institutionnelles des salaires réels des travailleurs accordés,

Pour justifier les salaires et salaires, l 'autorité peut se fonder sur les principes suivants: i) l' entreprise a mis en place un système de salaires et de salaires plus normatif; ii) l 'entreprise a mis en place un système de salaires et de salaires correspondant aux niveaux de l' industrie et de la région; iii) l 'entreprise verse des salaires et des salaires relativement fixes et ajustés de manière ordonnée; iv) l' entreprise verse les salaires effectivement versés.

Conformément à la loi, ont été acquittés de l'obligation de rétention de taxe sur le revenu personnel; v) Les salaires et traitements, afin de réduire ou d'échapper à l'imp?t n'est pas l'objectif.

S'il n'y a pas à s'acquitter des obligations retenues conformément à la loi sur l'imp?t sur le revenu personnel, il est difficile d'être considérés comme "raisonnable les salaires, traitements"

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En outre, il faudrait tenir compte du calcul de l 'imp?t sur le revenu des salariés.

La circulaire de l 'administration nationale des imp?ts sur les questions de politique générale relatives à l' imp?t sur le revenu des particuliers (no 58 de 1999) prévoit que l 'imp?t sur le revenu des personnes physiques est calculé sur la base de la rubrique ? salaires, salaires ? après déduction d' un certain nombre de dépenses de service, sur les revenus provenant de l 'indemnité de pport de fonction et de la réforme du système de communication.

B) l 'imp?t sur le revenu personnel est calculé sur la base de la somme des ? salaires, salaires ? versés au cours du mois;