L 'Entreprise N' Est Pas Responsable D 'Un Accident Du Travail.

"Si on peut prouver que c'est parce que les heures de travail, de maladies provoquées, l'entreprise devrait être responsable.

Face à l'auteur de la question, Mme travailleurs Liu, angle de sentiments, elle pense que les entreprises doivent faire des heures supplémentaires pour les travailleurs de maladies résultant de payer.

En fait, dans cette interview, beaucoup de personnel, l'entreprise devrait être responsable.

Toutefois, peu de personnes savent si cette situation relève de la catégorie des accidents du travail et l 'idée que l' entreprise est responsable n 'est qu' un point de vue sensoriel.

"Travailler tard, c 'est tout ce que je veux."

L 'employée Lee ying gou a déclaré qu' elle avait travaillé dans une entreprise de marketing en ligne et qu 'en raison de la lourde charge de travail que représente chaque mois la vente en ligne, elle a commencé à insister sur les heures supplémentaires quotidiennes depuis la mi - mois jusqu' à la fin du mois, faute De quoi il serait difficile de s' acquitter de sa tache.

Bien que les salaires aurait augmenté, mais de faire des heures supplémentaires de longue durée ou de laisser Li Ying c'était de trop.

Non, elle a quitté le travail.

"J'ai démissionné aussi parfois entendu ex - collègues, que cette société le personnel est très élevé, surtout parce que le nombre d'heures supplémentaires.

Li a dit, "face à nombre d'heures supplémentaires, comme des travailleurs, on peut rappeler les entreprises afin de réduire la tache de travail, si nul, seulement par l'expression excessive de démissionner, les heures supplémentaires de refuser.

"Je ne préconise pas employés de faire des heures supplémentaires, parce que

Il n 'est pas toujours possible d' améliorer l 'efficacité du travail. ?

Xing Lu est le Directeur de la conception d 'une société d' intérieur, sous la direction de 18 employés.

? exiger que le travail soit terminé à temps est un respect du temps de travail du travailleur. ?

邢璐 pense que les travailleurs non activement de faire des heures supplémentaires, appara?t généralement une forte émotion, pas pour le travail efficace.

邢璐 débonnaire possède son propre ensemble de philosophie de gestion, elle a suffisamment d'espace libre du personnel, par un système de récompense et raisonnable, des mesures de gestion de la justice, des facteurs tels que l'environnement de bureau magnifique, d'améliorer l'efficacité de travail du personnel.

Mais la pratique témoigne également de faire effectivement atteint l'idéal.

"Mon designer, même s' il ne fait pas d 'heures supplémentaires, ne présente pas son programme en retard."

Xinglu est fière de lui.

Dans le cas d 'une semaine de travail supplémentaire de Mme Cao, qui a entra?né une interruption cardiaque soudaine, l' avocat Zhao Qiang, du Cabinet d 'avocats yingke, a estimé que les accidents du travail survenant pendant le travail n' étaient pas considérés comme des accidents du travail, à l 'exception de ceux qui étaient considérés comme des accidents du travail et des maladies professionnelles dans la réglementation relative à l' assurance contre les accidents du travail.

Une période de traitement peut être accordée en fonction de la durée du travail et du salaire correspondant, conformément à la réglementation relative à la durée de la maladie ou de l 'accident du travail.

Comment?

Zhao Qiang, souligne que "

"Article 14 énumère expressément un certain nombre de cas, y compris: Au lieu de travail et de temps de travail, pour cause de préjudice, de temps de travail et sur le lieu de travail, à s'engager dans liées au travail de préparation ou de finition blessé dans un accident de travail, dans les lieux en heures de travail et de travail, en raison de l'exécution de travaux responsabilités accidentellement blessé par la violence, etc.;... Une maladie professionnelle.

Lois et règlements administratifs doivent être considérés comme d'autres cas d'accidents de travail.

Article 15, le droit des travailleurs de l'un des cas suivants sont considérés comme des accidents du travail: sur le temps de travail et de l'emploi, maladie soudaine mort ou dans un délai de 48 heures après la mort de sauvetage invalide; dans les secours en cas de catastrophe et de sauvegarder les intérêts de l'état, Dans l'intérêt public des activités mal; personnel original dans l'armée, en raison de la guerre, public blessés, mutilés, a permis de soldats blessés de révolution, après la blessure de l'employeur.

Employé dans le paragraphe précédent avant deux circonstances, conformément aux dispositions pertinentes du présent règlement, bénéficient de l'assurance accident du travail, le travailleur a le ces trois conditions, conformément aux dispositions pertinentes du présent règlement bénéficient de prestations de l'assurance contre les accidents du travail, à l'exception de la subvention ponctuelle de handicap.

? la loi prévoit expressément la constatation d 'un accident du travail et les conditions légales doivent être réunies pour qu' une telle constatation puisse être demandée. ?

L 'avocat Zhao Qiang.

En réponse à la question des heures supplémentaires excessives des travailleurs, Zhao Qiang a indiqué qu 'en vertu de la législation et de la réglementation du travail, l' état appliquait un système d 'horaires de travail ne dépassant pas 8 heures par jour et 40 heures par semaine en moyenne.

A) l 'unité de travail peut, en consultation avec le syndicat et le travailleur, prolonger le temps de travail d' une heure au maximum par jour pour des raisons de production;

Dans le même temps, la loi prévoit des circonstances suivantes, de prolonger le temps de travail ne sont pas prolonger la limitation du temps de travail de cette loi: catastrophes naturelles, accidents, ou pour d'autres raisons, menace la vie des travailleurs de la santé et de la sécurité et à la propriété, en cas d'urgence, des équipements de production, de pport, de défaillance des installations publiques, les effets de la production et l'intérêt public, il faut réparer à temps, dans d'autres circonstances lois et règlements administratifs.

Le temps de travail, l'employeur ne doit pas violation des dispositions de la présente loi de prolonger des ouvriers.