La Structure De Ressources D'Entreprise

La recherche sur l 'essence de l' entreprise a commencé à Cos et, à ce jour, la recherche théorique sur la nature de l 'entreprise demeure au c?ur de l' économie des co?ts de paction.

COS considère que l 'entreprise est essentiellement un substitut au mécanisme des prix, après Kos, Zhang Wuchang comble encore les lacunes de la théorie de la cosse.

Il a interprété l 'entreprise comme une ? substitution d' un contrat à un autre ? et son point de vue était déjà implicite dans l 'idée d' une entreprise en tant que ? Association contractuelle ?.

Et Harold Demsetz en décrivant des caractéristiques de production de l'équipe, le processus de production conjointe de l'entreprise comme un investissement de ressources différents, a exprimé cette idée.

Jason et Macklin et sur la base de la production combinée d'un point de vue claire et Harold Demsetz, l'entreprise est définie comme "une connexion" d'un groupe des relations contractuelles.

Fama davantage les décrit comme "une série de contrats" entre des facteurs de production, ainsi que la gestion des risques et de les assumer en tant que deux différents facteurs d'entrée, ce qui explique la situation actuelle de la séparation de la propriété et de commande dans des sociétés modernes.

En ce moment, on trouve, dans le courant de la théorie de l'entreprise ont commencé à penser à la position des parties prenantes, bien que leurs droits de propriété reste propriétaire, actionnaire pour le capital physique propre sert de noyau signataire et propriétaire de l'entreprise, mais sans aucun doute, par inadvertance, aussi pour le profit de d'intégrer la théorie de l'entreprise enterré.

En outre, de continuer à promouvoir l'idée d'un contrat d'entreprise et de l'importante contribution et Grossman et Hart, Hart et Moore.

Leur importance est de construire des entreprises de recherche incomplète du contrat cadre d'analyse.

Mais en raison de leur confusion et de la propriété de la propriété de l'entreprise, et trop souligner l'importance de capital physique, totalement exclure le fournisseur de capital humain et d'autres ressources en dehors de l'entreprise, à partir de ce niveau, dit que certains de leurs points de vue des parties prenantes est sur le point de vue de la régression.

Ainsi, le courant de la théorie comme les sources de droit ou le contr?le de l'entreprise principale est la propriété du capital physique, alors à moins que les sociétés de capital humain et d'autres parties prenantes en est l'actionnaire, sinon ne pourrait participer à la gouvernance d'entreprise.

Mais l'histoire de l'évolution de la société, on nous dit que la seule source de droits des propriétaires d'entreprises ne sont pas le capital physique, lorsque l'on considère les droits de l'homme dans la capacité de l'utilisation de toutes les ressources pour atteindre des objectifs spécifiques, ou de prise de décision des entreprises, alors Le capital physique unique par le vent d'assurance assume la fonction qui est la base des droits, mais avec le degré d'amélioration de la fonction de décision complexe, en matière de capital risque d'assumer pour l'impact de la réussite de la décision en baisse, la décision de connaissances et information devient de plus en plus un facteur de spécialisation, de décider de la réussite de la décision et, par conséquent, de propriété et de gestion ont été séparés, Directeur du personnel en raison de leur capacité de gestion décision spéciale pour les droits de l'homme.

Ce n 'est pas tout le problème, ce qui suppose implicitement que l' entreprise soit présente dans un environnement fermé et n 'entretient pas de relations d' échange et de dépendance avec l 'extérieur.

- ressource dépendant de la relation.

Les experts de la clé dans la réalité, le personnel technique ou spéciaux pour le propriétaire, dépendant des fournisseurs ou clients que sont susceptibles de devenir des détenteurs de droits.

Le contr?le de toute ressource essentielle est une source de pouvoir.

Ainsi, l 'idée selon laquelle le capital matériel est la seule source de droits ou de contr?le des entreprises a d' emblée été limitée, de même que les limites inhérentes à la configuration du contr?le des entreprises fondée sur la théorie de la structure du capital. Pour s' adapter à l 'évolution de la nouvelle économie et de la nouvelle ère, il est nécessaire de trouver de nouvelles théories plus larges du contr?le des entreprises.

C 'est une idée qui nous guide dans la poursuite de nos travaux, puisque les entreprises peuvent être comprises comme une série de contrats partiels, alors qu' une autre source importante de droits des entreprises qui a été analysée plus haut...

Ainsi, on peut considérer qu 'une entreprise peut être comprise comme ? un ensemble de ressources qui ne sont pas totalement identiques et qui sont spécifiquement interdépendantes dans le processus d' exécution d 'un contrat ?, alors que les ressources investies dans le processus de production conjointe d' une entreprise (y compris le capital matériel, les connaissances et informations pour la prise de décisions, les ressources dépendantes particulières, etc.) sont la source ultime de droits ou de contr?le dans l 'entreprise.

En d 'autres termes, d' un point de vue plus général, la source fondamentale du pouvoir ou du contr?le dans une entreprise est la propriété des ressources investies dans le processus de production conjointe de masse, qui détient les ? ressources essentielles ? indispensables à la survie et au développement de l 'entreprise, et qui devrait en être le détenteur.

C'est - à - dire, dans l'ensemble des parties prenantes des entreprises, qui possède l'entreprise continue de créer de la valeur la plus critique de ressources, alors il devrait jouer un r?le central de gestion commune des intérêts des entreprises.

En fait, on peut partir de déléguer le pouvoir de configuration pensées optimale de l'entreprise, sur la base de l'analyse.

Dans l'hypothèse de la maximisation des entreprises d'utilité, la configuration optimale de délégation de pouvoir ou de contr?le est déterminée par les caractéristiques de la ressource elle - même, la contribution marginale dans la production de plus le taux est élevé, l'entrée d'éléments de ressources de liaison plus du sujet, ils devraient obtenir plus de pouvoir, ce afin de garantir que l'entreprise peut continuer à avoir

Pour créer durablement de la valeur.

Telle est la philosophie de base de la structure des ressources de l 'entreprise.

En outre, lorsque le capital matériel traditionnel est prédominant, le contr?le de l 'entreprise repose dans une large mesure sur une structure de propriété ou de capital, alors que, lorsque d' autres ressources essentielles sont prédominantes, il ne fait aucun doute que la répartition du contr?le de l 'entreprise doit être fondée sur la structure des Ressources de l' entreprise.

En d 'autres termes, la structure des ressources d' entreprise détermine la structure de pouvoir de l 'entreprise, la création et la répartition continues de la valeur de l' entreprise, et le positionnement des différents éléments d 'investissement dans le contr?le interne.