Résiliation Du Contrat De Travail

Craignant d 'être victime de discrimination en matière d' emploi, Mme Wang, mariée ou non, a menti lorsqu 'elle cherchait un emploi.

Après avoir été recrutée, le Centre de formation a constaté que Mme Wang avait été licenciée après avoir déformé ses données personnelles.

Mme Wang, estimant que la pratique des centres de formation était discriminatoire et contraire à la loi, a intenté une action en justice en vue de la reprise des relations de travail.

Récemment, le tribunal populaire du district de Huangpu de la ville de Shanghai a rendu un arrêt dans l 'affaire du contrat de travail et a ordonné au centre de formation de rétablir la relation contractuelle avec Mme Wang.

En septembre 2012, Mme Wang s' est rendue dans un centre de formation pour recruter un professeur d 'anglais.

Parce que le mariage non familiale, Mme Wang inquiet des centres de formation au recrutement de femmes non familiale sur la différence de traitement, puis à remplir le formulaire d'inscription de l'emploi, de l'état de la colonne pour le remplir avec des enfants et leurs enfants, de fausses informations.

Après plusieurs cycles d'entretien, Mme Wang lisse dans le Centre de formation professionnelle, et a signé un contrat de travail pour une période de deux ans.

Ensuite, le travail de Mme Wang a été bonne.

Jusqu'à l'année dernière, après l'inspection de diagnostic de 2 mois de grossesse, la grossesse de Mme Wang sera informé des centres de formation.

De manière inattendue, Centre de formation que le cas de Mme Wang, pour l'entrée de données personnelles par de fausses lorsque, de résilier le contrat de travail.

Mme Wang pense que ses pratiques illégales de résilier le contrat de travail.

A cet effet, le Centre de formation du Tribunal à Madame Wang.

Dans le procès, le Centre de formation fait valoir que Mme Wang entrée à remplir et signer une série de fichiers, ces fichiers sont invités à fournir des informations authentiques.

Selon les deux c?tés ont signé des contrats de travail et de l'entreprise et du système de récompenses et de sanctions, les salariés de l'entreprise fournit de fausses informations peut être viré.

Sur la base de règles et de Mme Wang légalement résilier le contrat de travail, il n'y a pas de mal.

Centre de formation a également souligné que si la croissance et emplois non Mme Wang de compétition, mais un problème de crédibilité et d'emplois sont directement liées.

Après la Cour que Mme Wang par crainte de la discrimination en matière d'emploi de fausses l'état de fertilité personne ne constitue pas une fraude, Centre de formation en vue de Mme Wang de signer des contrats de travail, de remplir le formulaire de demande de demande d'emploi et le personnel de base sur l'état de fertilité de faire de fausses déclarations et en conséquence de résilier le contrat de travail, en violation des dispositions de la loi.

Mlle Wang est en congé de maternité, la demande de la requête, et le Centre de formation de rétablir des relations de travail devrait être soutenue.

Le droit des contrats de travail fixées par les employeurs et travailleurs respectifs ont l'obligation d'informer.

Alors, l'état de fertilité sont des travailleurs informés

Le juge Xu Hui, chargé de l 'affaire, a procédé à l' analyse suivante:

Premièrement, l 'obligation d' informer le travailleur est ? une circonstance essentielle directement liée au contrat de travail ?, c 'est - à - dire l' existence de questions de fond concernant l 'exécution du contrat de travail, y compris généralement le statut personnel du travailleur.

, peut refléter dans une certaine mesure la capacité de travail du travailleur, le niveau de qualification professionnelle, la lettre de recommandation de l 'unité d' origine, le certificat de qualification ou l 'information sur la santé, etc.

Et le mariage, de l'état de fertilité généralement avec l'exécution du contrat n'est pas inévitable de la relation de la vie privée.

Deuxièmement,

Les fausses déclarations faites au cours de la signature constituent une fraude sur la base de laquelle l 'employeur exerce son droit de licenciement.

Il s' agit d 'une fraude lorsque l' une des Parties a sciemment informé l 'autre partie d' une situation fausse ou a délibérément dissimulé une situation réelle pour inciter l 'autre partie à faire une fausse déclaration.

En l 'espèce, cependant, le Centre de formation a clairement indiqué que la maternité de Mme Wang n' était pas liée à l 'admission, que le Centre de formation n' avait pas conclu de contrat de travail avec elle en se fondant sur une fausse déclaration de maternité et que la pratique de Mme Wang ne devait pas être considérée comme frauduleuse et que le Centre de formation n 'avait donc pas le droit de résilier le contrat de travail en conséquence.