Une Société De Contrefa?on A Le Droit De Résilier Le Contrat.

Le 31 mai 2010, Lee et de Chengdu une société commerciale de signer des contrats de travail, l'Accord de Lee dans l'entreprise dans la vente, la durée du contrat sans échéance fixe.

La discipline de travail spécialement indiqué dans le contrat concernant les employés ne sont pas des actes de fraude et de fraude ", etc., ainsi que pour le personnel de l'apparition de ce comportement peut imposer" les dispositions pénales de résilier le contrat de travail ".

ultérieurement, la compagnie à de nombreuses reprises identifié Lee de remboursement de repas et de trafic de faux

Le 22 janvier 2014, la société à Lee de donner l'avis de la résiliation du contrat de travail, afin de "violations graves prévoit le remboursement des frais de société et d'autres réglementations et politiques des" raisons, la décision de janvier 2014, à compter du 30 de dissolution de la relation de travail avec Lee.

Mars 2014, Lee successivement à Chengdu, le travail du personnel de la Commission et de la Cour d'arbitrage Jinjiang District de la demande d'arbitrage, les poursuites.

La Cour a jugé que, en vertu de

Conformément à l'article 39 du, de graves violations des règles de discipline du travail ou de la société, la société peut résilier

".

C 'est...

Afin de garantir l 'autonomie de l' entreprise en matière d 'emploi, la société s' est vu accorder un droit de résiliation unilatérale.

Li a contrevenu à plusieurs reprises aux dispositions du contrat de travail en contrevenant à ses obligations contractuelles et en versant de fausses sommes, ce qui a permis à la société de résilier son contrat de travail avec Li et de se conformer à la loi.

Le Tribunal n 'a pas statué sur la demande d' indemnisation présentée par Li au titre de la résiliation du contrat de travail.

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Dans le sens de la professionnalisation, il faut avant tout avoir un sens des responsabilités à l 'égard de l' entreprise.

Le sens des responsabilités permet d 'entreprendre davantage, de commencer à travailler tout au long de l' activité et, en cas de problème, de chercher à s' améliorer plut?t que de se blamer mutuellement.

Un sens des responsabilités est nécessaire pour honorer l 'engagement solennel, l' éthique professionnelle et la loyauté envers l 'entreprise.

Deuxièmement, les professionnels de qualité doivent être conscients des objectifs de la professionnalisation du travail.

L 'une des erreurs souvent commises par les nouveaux employés dans l' entreprise est l 'absence d' initiative, pousser un peu avant de faire un geste.

Ils ne savent pas se fixer eux - mêmes des objectifs de travail approuvés par leurs supérieurs et les mettre en ?uvre.

Troisièmement, les professionnels de qualité doivent avoir une conscience du service à la clientèle.

La première position du nouveau lieu de travail n'est pas souvent dans le service à la clientèle, de négliger la conscience de service à la clientèle, "de plus conscience" très fort, dans le travail de formation Departmentalism, affecte gravement la capacité de l'entreprise de service à la clientèle.

Il y a beaucoup de nouveaux postes de travail sans la création du concept de service à la clientèle en interne pour les entreprises, de prêter attention à l'équipe de formation de la blessure mortelle.

Quatrièmement, excellent doit avoir conscience professionnelle de communication supérieur professionnel.

Des modes de communication de nouveaux employés de sortir de l'école peu souvent utilisé avec le professeur sur le campus, à savoir l'expiration des devoirs, professeur ne demande pas de rapport de l'état de fonctionnement actif.

Donc il n'y a pas de conscience dans l'entreprise à l'initiative du directeur sur les travaux en cours, soit supérieur à demander qu'il soit forcé de l'initiative, le patron est toujours pas ce qu'il était occupé, provoquant un accord tacite entre les étages supérieur et inférieur, l'influence de l'efficacité et de l'efficience de l'entreprise.

Cinquièmement, doit avoir conscience de la collaboration remarquable carrière professionnelle.

Les professionnels à rencontrer le conflit peut faire mal à la personne, à souligner le fait que, tandis que les nouveaux postes de travail sont souvent de sentiments, d'ignorer les faits; à guider les professionnels de discuter de la procédure, et non pas les résultats avant, dans le respect des opinions minoritaires, éviter la tache aveugle, essaie de trouver des solutions communes, au lieu de la plupart des solutions.

Sixièmement, d'excellents professionnels doivent avoir conscience de l'étiquette professionnelle.

L'étiquette professionnelle est la mentalité interne professionnel réalisé de l'extérieur, de sensibilisation et de qualité.

Le sens de la courtoisie professionnelle exige des professionnels qu 'ils présentent l' image de leur profession sur les six plans de la décence, de l 'expression, du comportement, de l' habillement, de la conversation et de l 'accueil des personnages, afin de donner une meilleure image de l' entreprise.

Septièmement, les professionnels de qualité doivent être sensibilisés à l 'apprentissage et au développement.

Les professionnels doivent être mises à jour, en cours de connaissances et compétences en lecture, de participer à la formation pratique, et à d'autres avancées, de conseils, d'introspection, telles que l'apprentissage à de multiples niveaux de maintenir la structure de connaissance à l'avance avec le temps, de veiller à ce que la structure de la connaissance d'entreprise peut à la fois de développement.

Dans le même temps, il devrait réfléchir à la carrière, l'établissement d'objectifs de développement et de direction, dans la pratique d'aller de l'avant.