虛偽の清算會(huì)社は契約を解除する権利があります。

2010年5月31日、李氏は成都のある商業(yè)會(huì)社と労働契約を結(jié)び、李氏が同社で販売活動(dòng)に従事すると約束しました。

契約書には、従業(yè)員の「ごまかしや詐欺行為をしてはならない」などの労働規(guī)律が記載されています。また、その行為があった従業(yè)員に対しては、「労働契約の解除」という処罰規(guī)定が適用されます。

その後、同社は何度も李氏の飲食費(fèi)と交通費(fèi)の虛偽精算を調(diào)べた。

2014年1月22日、同社は李氏に労働契約解除の通知書を送り、「會(huì)社の費(fèi)用精算規(guī)定及び會(huì)社のその他の関連政策と規(guī)定に重大な違反」として、2014年1月30日から李氏との労働関係を解除することを決定した。

2014年3月、李氏は相次いで成都市労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)と錦江區(qū)人民裁判所に仲裁を申請(qǐng)し、訴訟を提起した。

この裁判所は審理を経て、『

」第39條の規(guī)定により、労働者が労働規(guī)律又は會(huì)社規(guī)則制度に著しく違反した場(chǎng)合、會(huì)社は解除することができる。

。

これは

會(huì)社の雇用の自主権を保障するために、會(huì)社の一方的な解除権を付與します。

李氏は労働契約の履行中に、何度も契約規(guī)定に違反し、虛偽で費(fèi)用を清算したことがあります。この會(huì)社はこれによって李氏との労働契約を解除し、法律の規(guī)定に適合しています。

李氏に対して、労働契約の解除による賠償金訴訟の請(qǐng)求を同社に要求し、當(dāng)該裁判所は法により支持しない。

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職業(yè)意識(shí)の中で、一番大切なのは企業(yè)に対して責(zé)任意識(shí)を持つことです。

責(zé)任意識(shí)があれば、もっと多くの仕事を積極的に引き受けます。仕事の中で終始を全うし、問題が発生したらまず自分から改善の方向を探します。

責(zé)任意識(shí)があってこそ、厳粛に約束を果たし、職業(yè)道徳を守り、企業(yè)に忠誠(chéng)を盡くすことができる。

第二に、優(yōu)秀な職業(yè)人は仕事のプロ化目標(biāo)意識(shí)を持つべきである。

新入社員が企業(yè)でよく犯しているミスの一つは、主動(dòng)性に欠けていることで、押してみて、やっと動(dòng)きます。

自分から進(jìn)んで上司に認(rèn)められた仕事の目標(biāo)を設(shè)定し、行動(dòng)に移すことができない。

第三に、優(yōu)秀な職業(yè)人はお客様に対するサービス意識(shí)を持つべきです。

新入社員はお客様のサービスの現(xiàn)場(chǎng)にいないと、お客様に対するサービス意識(shí)を無視してしまいます。さらに、自己意識(shí)が非常に強(qiáng)く、仕事の中で自己本位主義を形成して、企業(yè)のカスタマーサービスの能力に深刻な影響を與えます。

まだ多くの新入社員が內(nèi)部顧客サービスという観念を確立していないので、チームワークを重視する企業(yè)にとって致命的な傷となります。

第四に、優(yōu)秀な職業(yè)人は上級(jí)の職業(yè)化に対するコミュニケーション意識(shí)を持つべきである。

校門を出て間もない新入社員はキャンパスの中で先生とのコミュニケーションモードをそのまま使っています。つまり、宿題が期限になります。

そのため、企業(yè)に行っても、主動(dòng)的に仕事のプロセスについての意識(shí)を報(bào)告していません。あるいは、上司から彼に質(zhì)問されるか、あるいは上司はいつも彼が何をしているかわからないため、上下の間の暗黙の了解を引き起こし、企業(yè)の効率と効率に影響を與えます。

第五に、優(yōu)秀な職業(yè)人は職業(yè)化の協(xié)力意識(shí)を持たなければならない。

職業(yè)の人士は衝突に出會(huì)う時(shí)やり遂げて事に対して人ではありませんことができて、事実を強(qiáng)調(diào)して、職場(chǎng)の新人はよく感情的になって、事実を無視します。職業(yè)の人士は討論のプログラムを?qū)Г长趣蛑匾暏筏?、主?dǎo)的な結(jié)果ではありませんて、同時(shí)に少數(shù)の意見を尊重して、盲點(diǎn)を免れて、共通の解を求めることに努めて、多數(shù)の解ではありません。

第六に、優(yōu)秀な職業(yè)人は職業(yè)化の禮儀意識(shí)を備えなければならない。

職業(yè)化の儀禮は職業(yè)化の內(nèi)在する心理狀態(tài)、意識(shí)と素質(zhì)の外在する體現(xiàn)です。

職業(yè)化された禮儀意識(shí)は、職業(yè)人が身だしなみ、表情、立ち居振る舞い、服飾、話しぶり、人當(dāng)たりの6つの面から職業(yè)人のイメージを表現(xiàn)することを要求し、企業(yè)の良好なイメージをさらに體現(xiàn)しています。

第七に、優(yōu)秀な職業(yè)人は學(xué)習(xí)と発展意識(shí)を備えなければならない。

職業(yè)人士は絶えず知識(shí)と技能の更新を行い、読書を通じて、研修、仕事実踐に參加し、先進(jìn)者に學(xué)習(xí)し、他人を指導(dǎo)し、自己反省などの多段階の學(xué)習(xí)を行い、知識(shí)構(gòu)造の時(shí)代と共に発展し、企業(yè)の知識(shí)構(gòu)造が時(shí)代の発展に追いつくことを保証します。

同時(shí)に、自分の職業(yè)の道を考えて、発展の目標(biāo)と方向を確立して、実踐の中で前進(jìn)します。