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    工事の下請け労働者が負(fù)傷した場合、誰に賠償しますか?

    2015/5/13 18:48:00 38

    工事は下請けして、労働者は傷を受けて、弁償します。

    朝陽劉さんが聞きました。劉さんはある工事現(xiàn)場で仕事をしていますが、意外に顔に怪我をしました。

    事故が発生した後、彼は請負(fù)業(yè)者に賠償を求めて、請負(fù)業(yè)者は彼にA社長を探させます。A社長は建築會社に押してくれます。

    もとは、この工事は1家の建築會社からA社長に下請けして、A社長はまた工事の部分を今の下請け人に下請けします。

    劉氏は、いったい誰が労働災(zāi)害の賠償を支払うべきですか?

    建築分野には內(nèi)裝も含まれています。

    工事の分野

    工事が幾重にも重なって下請けされる現(xiàn)象は普遍的に存在しています。労働者が労災(zāi)事故や人身損害に遭ったら、どのように権利を維持し、誰に賠償を求めるかは多くの労働者の関心の問題です。

    この負(fù)傷した労働者には2つの権利擁護の道がある。

    第一に、人身傷害賠償の手続きを通じて処理します。

    現(xiàn)在、わが國は人身傷害事故の賠償について規(guī)定しています。

    権利侵害責(zé)任法

    」及び最高裁判所の人身損害、精神的損害に対する司法解釈。

    もし雙方が協(xié)議できないなら、労働者は民事訴訟を通じて解決できます。

    この道を行けば

    権力を擁護する

    権利擁護の対象は請負(fù)業(yè)者、工事を請け負(fù)うA社長、所有者単位であり、3者は連帯責(zé)任を負(fù)う。

    もう一つの方法は労災(zāi)認(rèn)定権です。

    元労働と社會保障部の「建設(shè)などの出稼ぎ労働者労働契約管理の強化に関する通知」、「労働関係の確立に関する事項に関する通知」の規(guī)定に基づき、建築分野工事プロジェクト部、プロジェクトマネージャー、施工作業(yè)班、請負(fù)等は雇用主體資格を持たず、労働者雇用主體として農(nóng)民工と労働契約を締結(jié)することができない。

    したがって、負(fù)傷した労働者の権利擁護の対象は、雇用主體の資格を有する発注者であるべきである。

    特に注意してください。労災(zāi)認(rèn)定は労災(zāi)発生日から一年間以內(nèi)に申請できます。

    雇用単位が協(xié)力しない場合、労働者は自ら人社部門に労働災(zāi)害認(rèn)定を申請することができる。

    労災(zāi)認(rèn)定後、障害等級鑑定を行い、最終的に労災(zāi)賠償を行います。

    労働者使用単位が労働者のために労働災(zāi)害保険を納付していない場合、労働災(zāi)害保険の賠償基準(zhǔn)に従って一回限りの賠償をしなければならない。


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    會社の規(guī)定では古くから持っていますが、この約束によって違約金を支払うことができますか?

    二つの場合だけ、使用者と労働者は違約金を約定することができます。一つはサービス期間の條項を約定しました。二つは競業(yè)制限條項を約束しました。続いて、小編と一緒に詳しい情報を見に行きましょう。

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