La Question De L'égalité De Rémunération Du Travail De Distribution

Sur la compréhension et l'application de l'égalité de rémunération pour un travail égal, il convient de saisir les aspects suivants:

1. Sur "collègues", "la définition de l'égalité de rémunération.

Entre l 'affectation d' un travailleur et celle d 'un travailleur permanent, le terme ? travail égal ? est limité aux ? emplois de même nature ?; en l' absence d 'un emploi de même nature dans l' entreprise, il est déterminé par référence à la rémunération du travail d 'un travailleur ayant le même emploi ou un emploi comparable dans l' entreprise.

La ? rémunération ? dans le terme ? égalité de rémunération ? devrait inclure, outre la rémunération du travail, les prestations de travail, mais non les prestations de sécurité sociale de base.

Il convient de noter que le principe de l 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale s' applique à condition que le travailleur ait les mêmes avantages, la même valeur et la même contribution à un poste déterminé.

2.

, l'unité d'obligation d'informer et de travailleurs le droit de savoir.

Le contrat le travail et le service n'est pas signé l'Accord de répartition en même temps, et comme c'est le cas des contrats de travail conclus avant la signature de l'accord sur la répartition du travail, le contrat de travail est souvent difficile à égalité de rémunération.

Il est nécessaire de renforcer l'unité de l'expédition, l'obligation d'informer et de travailleurs le droit de savoir.

Signer un accord de répartition du travail lorsque l'unité doit fournir à unités de répartition (de signer des contrats de travail de déployer l'entité doit à l'envoi de travailleurs) de fournir l'unité l'envoi de travailleurs dans des postes de distribution de la rémunération du travail et similaires

Informations sur le niveau de rémunération du travail pour le même poste ou le même poste voisin.

Répartition rationnelle de la rémunération égale pour un travail de valeur égale

".

En raison des graves asymétries qui existent dans l 'accès à l' information entre les unités d 'envoi et les unités d' utilisation, la charge de la preuve pour l 'affectation de travailleurs à un travail de valeur égale devrait être répartie de manière à alléger la charge de la preuve et à en accro?tre l' utilisation.

L 'employeur verse le salaire du travailleur envoyé.

Dans le cas des salaires par des unités de répartition à payer à envoyer des travailleurs, les salaires ne peut plus envoyer des ouvriers et employés et employeurs de leur emploi, aussi difficile à éviter d'envoyer des travailleurs ne peut pas avoir de salaire ou des unités de répartition de déduction de l'employeur paie des salaires en cas de travailleurs.

Unité de répartition du travail et de l'emploi de l'unité de répartition du travail dans le cadre de l'accord sur les salaires peuvent convenir d'envoyer des travailleurs par unité de travail directement à envoyer des travailleurs de payer pour la poursuite de la mise en ?uvre, le principe de salaire égal pour un travail égal.

En outre, l 'avantage qu' il y a à ce que l 'unité de travail paie directement les travailleurs en question réside dans le fait que la question de la rémunération des heures supplémentaires peut être réglée en parallèle.

Liens:

Les procédures d'arbitrage et de parties à la procédure ne co?ncident pas comment gérer la plage.

L'interprétation de la Cour populaire suprême concernant la loi applicable en cas de conflit du travail (III) "dispositions de l'article 6, l'omission de la sentence arbitrale doit rejoindre les parties d'arbitrage, la Cour doit supplémentaires.

Mais de l'avis de la Cour d'arbitrage lorsque l'intéressé n'est pas comme les Parties éligibles, il n'y avait pas de dispositions.

Conformément aux dispositions de la loi sur l'arbitrage, la procédure d'arbitrage du travail et de l'emploi, l'unité peut et unité de répartition du travail en commun le requérant, directement aux travailleurs de présenter la demande d'arbitrage; et à la procédure, car sans loi de l'employeur peut le plaignant en tant que le litige, si la Cour estime que l'employeur ne peut, conformément à l'Accord de répartition du travail unité de répartition d'intenter un procès civil, ne peut pas être directement sur une demande d'arbitrage des droits du travail des travailleurs, l'employeur ne peut pas être soutenu.

Dans la pratique, certains tribunaux ont considéré que les différends entre l 'employeur d' envoi et l 'employeur étaient purement civils et ne relevaient pas de conflits du travail, alors que les différends entre l' employeur et le travailleur d 'envoi étaient en fin de compte des différends entre l' employeur d 'envoi et l' employeur d 'envoi.

Il ne s' agit peut - être que d 'une question théorique et, en fait, la juridiction étatique respecte la décision arbitrale relative à la compétence ratione materiae des Parties, faute de quoi il n' y aurait pas d 'affaires dans lesquelles les trois parties à l' envoi de main - d '?uvre engageraient des poursuites.

Toutefois, dans de tels cas, comment le statut juridique des Parties peut - il être considéré comme une question de migraine?

Il est recommandé que l 'administration de la justice donne une interprétation plus précise de la compétence des Parties à un différend d' affectation.