Nettoyage De Décoration Entreprise Peut Briser à Son Ensemble De Compensation

Mme Qin s' est rendue dans le journal il y a quelques jours pour obtenir des informations sur les dispositions en la matière.

D 'après Mme Qin, elle a été recrutée comme gardienne dans une entreprise il y a un mois, lorsque le patron a dit qu' il fallait d 'abord deux mois pour que le salaire soit fixé sur la base du salaire minimum de la Ville, après avoir rempli les conditions requises pour signer un contrat de travail et cotiser à la sécurité sociale.

Bien que l 'entreprise ne soit pas grande, mais son travail n' est pas léger.

Employés, entre elle et le thé et de nettoyage de toilettes et d'exécuter d'autres taches de nettoyage de rafale.

Il n'y a pas de travail, elle peut reposer dans le salon.

Ce jour - là, elle est en train de salon, elle a trouvé le Directeur, elle sera entreprise présentoir soigneusement nettoyé après - midi a dit un client important.

Présentoir placé le bord avant de l'entreprise de mettre beaucoup de décorations, de verre, de métal, de l'argile.

Parce que le présentoir de relativement haute, et elle a pris le chiffon de grimper sur une échelle, commencé à frotter le présentoir supérieure d'articles, mais un instable, elle a des mains de décoration de verre cassé.

Elle est bête, le gestionnaire entend également ici, qu'elle nettoie le sol à nettoyer le présentoir.

A pensé que ?a c'est passé, après tout, elle ne l'a pas fait exprès, n'est - ce pas que deux jours, le Directeur a appelé au Bureau, et sort de la facture, le prix est de briser les décorations de 600 $pour elle une compensation complète.

Mme Qin était cassé quelque chose de responsabilité est en soi, mais 600 dollars se perdre, n'est - ce pas un peu de raison? Mais pas de compensation, apparemment son boulot ne sera pas Paul, comment faire? Elle veut quelqu'un peut donner des idées.

, Ltd jamais 董兆華 souligne que la sécurité du travail,

La question de savoir si la perte unitaire est indemnisable ou non et le montant de la perte est extrêmement controversé dans la pratique.

En fait, si les deux points, peut être évitée, une contradiction est de voir les règles sur l'unité de compensation est de savoir comment les règles.

Il y a de la légitimité et de la publicité.

, peut servir de base au traitement.

La loi dispose que les parties à un contrat de travail qui contreviennent à ce contrat sont responsables en conséquence.

La responsabilité du préjudice économique causé à l 'autre partie est fondée sur le préjudice effectif.

Si les parties en conviennent autrement de paiement de l'indemnité pour personne, à partir de son accord.

La deuxième est la compensation doit avoir.

En vertu des dispositions provisoires concernant le paiement des salaires (Règlement no 489 du Ministère du travail), les employés sont rémunérés pour leur propre compte.

En cas de perte économique, l 'employeur peut demander à ses employés de lui verser une indemnité.

Le montant de l 'indemnité peut être déduit du salaire du salarié, mais le montant de la déduction mensuelle ne peut dépasser 20% du salaire mensuel et le salaire restant ne peut être inférieur au salaire minimum.

Il serait donc inapproprié de lui demander une indemnisation complète en l 'absence de réglementation.

L 'indemnité ne peut pas non plus dépasser 20% du salaire de Mme Qin et le salaire restant, après déduction, ne doit pas être inférieur au salaire minimum.

董兆華 considère que la société n'a pas souscrit un contrat d'assurance de pratiques non - paiement est illégal, si son également chaotique de boucle des salaires des travailleurs, les travailleurs peuvent porter plainte.

M. Tung estime que, pour les travailleurs de ces entreprises et de l'emploi illégal ne devrait pas céder, mais devrait agir conformément à la loi, qu'est - ce qu'il va faire, sinon l'avenir de l'entreprise pourrait jamais, elle sera de plus en plus passive.