Combien De Temps Peut - On Prendre En Cas De Maladie?

Je suis la direction d 'une société de conseil en gestion de la Ville, en janvier dernier, lors d' une embauche, nous avons recruté une demandeuse d 'emploi nommée Liu yingmei, après une période d' essai de trois mois, la société a conclu avec elle un contrat de travail à durée déterminée de trois ans.Peu de jours après la signature du contrat, elle a présenté un certificat médical attestant qu 'elle avait un cancer du sein et demandé un congé de maladie.Avant d 'entrer dans notre entreprise, elle a travaillé dans deux entreprises pendant six ans, combien de temps devrait - elle prendre pour se faire soigner?

Anhui Min: selon les dispositions pertinentesTravailleurUne période de soins médicaux de trois mois est accordée au travailleur qui souffre d 'un cancer et peut, avec l' autorisation de l 'entreprise et de l' autorité compétente du travail, prolonger cette période.Maladie dont le médecin ou l 'établissement médical a constaté qu' elle était difficile à soigner, qui a été interrompue pendant la période médicale, ne peut être ni exercé ni exercéUnité humaineLes travaux supplémentaires sont confiés à la Commission d 'évaluation du travail, qui se fonde sur les critères d' évaluation de l 'invalidité des accidents du travail et des maladies professionnelles.Capacité de travailIdentification.B) Le contrat de travail ne peut être résilié pendant la période médicale si l 'on considère qu' il s' agit de niveaux 5 à 10.à l 'expiration de la période d' affiliation médicale, le personnel doit procéder à une évaluation et prendre des dispositions différentes selon le niveau d 'agrément.

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Après avoir achevé ses études, Xiao Zhang a conclu un contrat de travail avec une entreprise dans lequel il est stipulé que Zhang devait être employé par cette société pour une période de trois ans et que la société devait envoyer Zhang en Irlande pour une formation professionnelle et technique de trois mois.B) Si Zhang ne s' acquitte pas de la durée de son contrat sans raison valable, il lui sera versé une indemnité correspondant au montant total de son salaire pour les 12 mois précédant la résiliation du contrat de travail.

Le lendemain de la signature du contrat de travail, Zhang a été envoyé en Irlande par la société qui a payé plus de 15 000 dollars pour les billets d 'avion, les visas, l' assurance voyage, les frais de formation, etc.à l 'expiration de la période de formation de trois mois, Xiao Zhang est retourné dans son pays et a présenté oralement à la société, trois jours plus tard, une demande de résiliation de la relation de travail au motif de la méfiance de la société à son égard et de ses arriérés de salaires, mais elle n' a pas apporté la preuve qu 'elle estimait que Zhang avait présenté sa demande de résiliation pour des raisons personnelles et qu' elle devait payer les frais de formation encourus par l 'entreprise conformément aux dispositions du contrat de travail, ainsi que le montant total des salaires des 12 mois précédant la résiliation du contrat de travail.à la suite d 'un arbitrage du travail et d' une procédure judiciaire, Xiao Zhang a finalement été condamnée à verser à la société plus de 15 000 dollars pour frais de formation et pour contravention au contrat.

L 'article 22 de la loi sur le contrat de travail dispose que: ? les employeurs qui offrent une formation spécialisée au travailleur peuvent convenir avec celui - ci d' une période de service.En cas de non - respect par le travailleur de son contrat de service, l 'employeur est tenu de verser l' indemnité prévue.Le montant de la contravention ne doit pas dépasser le co?t de la formation dispensée par l 'employeur.L 'employeur ne peut exiger du travailleur qu' il verse au titre de la contravention au contrat plus que la part des frais de formation qui lui revient pour la partie non exécutée de sa période de service. ?Aux termes de la loi susmentionnée, la société s' engage, au moment de la conclusion du contrat de travail avec Zhang, à offrir des possibilités de formation et à prendre à sa charge les frais de formation, mais exige que Zhang, après avoir suivi une formation, ait accompli cinq années de service à l 'entreprise, Faute de quoi elle doit payer des frais de formation et des pénalités de non - respect.à l 'issue de la formation, Xiao Zhang a présenté une demande de résiliation du contrat de travail, mais n' a pas pu fournir la preuve qu 'il y avait des raisons valables de le faire.

Aujourd 'hui, de nombreuses entreprises offrent une formation aux nouveaux arrivants, en particulier aux dipl?més, ce qui leur permet de se familiariser avec les conditions de travail de l' entreprise et d 'acquérir une certaine expertise et des compétences qui leur permettent de s' adapter plus rapidement.étant donné que cette formation ciblée de la part de l 'entreprise entra?ne une augmentation sensible des capacités humaines et matérielles des travailleurs, la loi, afin de protéger l' apport de l 'entreprise, permet de convenir d' une période de service dans le contrat de travail et de verser des prestations en cas de non - respect de cette période.Le juge rappelle aux dipl?més qu 'au moment de la conclusion du contrat de travail, il leur appartient de déterminer si l' unité dispense une formation et si une période de service a été instituée et, dans l 'affirmative, de conclure un contrat de travail avant la conclusion du contrat de travail, en tenant d?ment compte de La durée de service, avant de conclure le contrat de travail, faute de quoi la responsabilité de la contravention est engagée.