Sur Le Lieu De Travail De Personnel Concernent: La Suprématie De Mise à Jour De Pition

Avec l'histoire d'un point de vue, le début de l'age de pierre, de manger sous le seuil de pauvreté, il n'y a pas de combien de temps la création de la civilisation.

La civilisation est apparue parce qu 'il ne fallait qu' une partie du travail de l 'homme pour créer une vie matérielle suffisante.

Il en va de même pour le développement des entreprises chinoises.

Vous êtes très difficile pour un logement continu pour manger tous les jours, 12 heures de travail, et puis il y aura merveilleux la créativité de concepteur appara?t, il serait difficile de demander un jour être le patron face a un passage, un collègue de conflits entre les entreprises de travailler, mort; plus difficile pour vous demander un patron, oncles moralisateur calculer employés, capable d'avoir un courage extraordinaire à l'occasion de la crise, de diriger la société de sortir de l'impasse.

Nous avons été à chaud, pourquoi la Chine n'ont pas de pomme, seulement Foxconn; pourquoi pas Google, Facebook et seulement Baidu; pourquoi pas seulement Tencent.

Car dans nos entreprises, il n 'y a pas d' idéalisme, il n 'y a pas de valeurs universelles, il n' y a que la conscience commerciale, il n 'y a que les affaires.

En marchant sur la ligne de base du personnel, puis en discutant avec le personnel de l 'idéal et de la valeur, c' est au mieux négliger les autres à un moment de "réussite".

Dans l 'Antiquité de la Chine, afin de créer un espace de recherche et d' étude pour le peuple, même si l 'on n' a pas d 'initiatives scientifiques, au moins les talents sont exonérés d' imp?ts, ils ouvrent des écoles et leur laissent la nourriture et les vêtements libres.

Peut - être que le moment est venu pour les entreprises chinoises de penser à l 'idéalisme et à la Mission de l' entreprise.

L 'idéal et la Mission ne sont pas écrits dans le profil de l' entreprise à l 'étranger, mais à l' intérieur de l 'entreprise

Les employés doivent poursuivre leurs rêves.

Un.

Si seulement ingénieur, mais il n'y a pas de chef spirituel, alors le produit serait sans ame, typique de fabrication peu onéreuse.

Mais si notre entreprise peut contenir un groupe d 'exclusivité, les individus ont une forte idée, oser Zhang, Fan fan de la nouvelle génération, leur créativité et leur conception seront certainement concentrés sur les produits, avec des couleurs marquées, pour les clients.

Parce qu 'avec Jobs, la pomme est unique en son genre.

Lorsque "marionnette", Goldman Sachs est en train de perdre de créer de la valeur pour les clients de glisser dans l'ame, "Vampire" ab?me; car il n'y a pas de rêves et de chaleur, Foxconn conditions en matière de brillant, finalement, au personnel qui est l'enfer froid, froid, il n'a toujours pas de style de pomme.

Que la joie et bonheur personnel placé sur le dessus, à tenter de satisfaire au lieu de palliatif, alors va le plafond de l'innovation de l'entreprise a été porté, avec un groupe de mission, va les employés ont l'esprit créatif Literati émergent, divers articles, va des opinions de critiquer les fleurs.

Quand Inamori en qualité de Président et Jal agés de plus de 80 ans, repose sur le sol à nettoyer, et tous les obstacles bureaucratiques sont broyé, Jal encore le cliquetis du moteur, lorsque le serveur est la pêche en mer peut être que leurs homologues de vie plus heureuse, plus riche de substances, ils vont le mettre Il est heureux de pmettre à leurs clients.