Que Fait - On Des Employés Qui Violent Les Procédures De Congé?

Dans la pratique, les employeurs devraient faire une distinction entre les employés qui prennent un congé de maladie en violation de la réglementation.

Tout d 'abord, il n' est pas raisonnable de ne pas accorder un congé de maladie à un salarié si celui - ci ne remplit pas certaines conditions procédurales (par exemple, la présentation tardive d 'un certificat de congé de maladie, l' absence de demande préalable de congé de maladie, l 'absence de pièces justificatives, etc.) étant donné l' importance accrue du droit à la santé de l 'employé et le fait que l' employeur ne peut priver celui - ci de son droit matériel au congé de maladie.Toutefois, l 'employeur peut, conformément à la loi, mettre en place des règlements et des mesures appropriées en cas de violation manifeste de la procédure de congé.

Deuxièmement, si l 'employé ne respecte pas les dispositions de l' entité qui l 'emploie en matière de congé (en cas de non - présentation d' un certificat de congé de maladie), le congé de maladie peut être annulé par l 'employeur car il s' agit de la base sur laquelle se fonde le congé de maladie.Toutefois, l 'employeur doit en temps utile demander au salarié de prendre un congé de maladie et l' employé peut être absent sans raison valable.

Troisièmement,AbsentéismeUn certain nombre de jours ont été écoulés et les unités peuvent être considérées comme des infractions graves au regard de la réglementation.La relation de travail peut être dissoute si elle constitue une infraction grave.

QuatrièmementFalsificationEn cas de congé de maladie ou de maladie à temps partiel ou de voyage en dehors du pays, il s' agit non seulement d 'absentéisme, mais aussi d' une violation grave de l 'intégrité, qui peut être traitée directement par l' unité concernée en cas d 'infraction grave.

Quand Mme Sun a présenté son dernier certificat de congé de maladie, elle n 'a pas informé la société de l' existence de ces congés et n 'a pas fourni d' autres preuves de son état de santé, ce qui est manifestement contraire à la société.RéglementationIl est également contraire à l 'obligation du travailleur de respecter la discipline de base du travail.L 'article 42 de la loi sur le contrat de travail dispose que l' employeur ne peut résilier le contrat de travail d 'une travailleuse pendant la grossesse, l' accouchement ou l 'allaitement, conformément aux articles 40 et 41 de la loi.Toutefois, la société peut résilier le contrat de travail en vertu du paragraphe 2 de l 'article 39, qui prévoit une ? violation grave des règles et règlements de l' employeur ?.

Le Tribunal a estimé que la pratique de Mme Sun, qui consiste à délivrer des fausses notes de maladie, à ne pas indiquer de manière exacte les dates de départ et à ne pas revenir dans les délais prescrits par l 'entreprise, était contraire non seulement à la discipline de l' entreprise en matière de travail, mais aussi au principe fondamental de la bonne foi des travailleurs.Il n 'est pas déraisonnable que Mme Sun ait été révoquée par l' entreprise, ce qui constitue une grave violation de la discipline.En conséquence, le Tribunal n 'a pas fait droit à sa demande d' indemnisation pour rupture de contrat de travail.

Pendant la Coupe du monde, les fans ont commencé à "planifier" des vacances pour diverses raisons.Afin de répondre à la demande des fans de regarder le match toute la nuit, les internautes vendent des tickets de congé de maladie à l 'h?pital.Un vendeur de Taobao a déclaré qu 'il y avait des feuilles de congés de maladie vendues à l' h?pital sanjia de Shanghai, "1 - 3 jours 60 dollars, 7 jours 100 dollars, 14 jours 120 dollars".En outre, le vendeur vendait des avis d 'hospitalisation, des dossiers médicaux, des bons médicaux, etc., pour 50 à 100 dollars chacun.En réponse, plusieurs h?pitaux de la ville ont indiqué que la vente en ligne de "congés de maladie" n 'était pas fiable.Il est entendu que les h?pitaux appliquent des règles strictes concernant l 'octroi des congés de maladie et que les certificats des médecins sont numérotés et représentent la section où se trouve le médecin.En outre, les congés de maladie dans les h?pitaux ont des racines.Avertissement amical: ne pas utiliser de faux papiers de maladie, sinon on risque de se faire botter le cul.