Analyse De La Question De La Réduction Des Traitements En Cas De Mutation

Bien que la mobilité, la rétrogradation et la rétrogradation soient des actes de gestion et des droits autonomes de l 'unité administrative qui les emploie, elles doivent être fondées sur des textes législatifs appropriés.La première est la mutation consensuelle des deux parties: ? l 'employeur, en accord avec le travailleur, peut modifier le contenu du contrat de travail ?.Deuxièmement, s' il s' agit d 'une réaffectation contractuelle, les directives convenues devraient indiquer clairement dans quelles circonstances, et si l' orientation convenue n 'est pas suffisamment claire, l' entreprise devrait être tenue d 'apporter la preuve que la réaffectation est pleinement justifiée.Iii) Il y a eu un transfert régulier;TravailleurEn cas de maladie ou d 'accident du travail, il n' est pas possible d 'exercer le travail initial à l' expiration de la période médicale prescrite et l 'employeur peut faire un autre travail; le travailleur n' est pas apte au travail et l 'employeur peut modifier le poste de travail, etc.

Afin de protéger la motivation des cadres syndicaux dans l 'exercice de leurs fonctions conformément à la loi,Loi sur les syndicatsEn particulier, il est stipulé que ? le Président ou le Vice - Président d 'un syndicat ne peut être muté à son gré avant l' expiration de son mandat.Lorsque la mobilité est nécessaire pour des raisons de travail, l 'accord du Comité syndical local et du Syndicat supérieur est requis. ?

?a veut dire que même en cas de syndicat, le Président n 'est pas qualifié.TravailDans d 'autres cas, l' entreprise ne peut pas modifier unilatéralement son emploi.Cette disposition de la loi sur les syndicats garantit, sous la forme d 'une loi, la réalisation de la volonté de la majorité des membres en imposant des restrictions particulières aux infractions qui, dans la pratique, ne respectent pas les résultats de l' élection à l 'Assemblée générale ou à l' Assemblée des membres et qui consistent à mobiliser librement le Président ou le Vice - Président d 'un syndicat.

En vertu du régime provisoire de protection des droits et intérêts légitimes du Président d 'un syndicat d' entreprise, le Syndicat supérieur, agissant de concert avec le parti de l 'entreprise, fait pression sur l' entreprise pour qu 'elle annule sa décision, rétablisse son ancien Président et compense les pertes financières subies par le Président d' un syndicat d 'entreprise qui, dans l' exercice de ses fonctions conformément à la loi, a été rétrogradé, suspendu, suspendu de son salaire et d 'autres prestations, ou qui n' a pas pu reprendre son emploi initial ou qui a subi des représailles.

Liens:

B) Si le travailleur ne demande pas la continuation de l 'exécution du contrat de travail ou si le contrat de travail n' est plus en vigueur, l 'employeur verse une indemnité au travailleur deux fois le taux de l' indemnité pécuniaire.

En vertu du règlement d 'application des mesures provisoires pour la protection des droits et intérêts légitimes des présidents des syndicats d' entreprises de Shanghai, si le Président du syndicat d 'entreprise est révoqué ou résilié par l' entreprise sans motif valable dans l 'exercice de ses fonctions conformément à la loi, le Syndicat supérieur demande à l' entreprise de continuer à exécuter son contrat de travail conformément à la loi, de reprendre son emploi initial, de verser la rémunération due pendant la période de résiliation du contrat de travail ou d 'accorder une indemnité correspondant au double de son revenu annuel et d' une indemnité en cas de résiliation ou de résiliation du contrat de résiliation.Si l 'entreprise refuse d' y remédier, le Syndicat supérieur demande à l 'administration du travail d' ordonner à l 'entreprise de le faire jusqu' à ce que le Président du syndicat qui soutient les intérêts lésés ait saisi la Commission d 'arbitrage du travail ou saisi la Cour populaire.

Si le Président d 'un syndicat d' entreprise, dans l 'exercice de ses fonctions conformément à la loi et sous réserve de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail par l' entreprise, ne souhaite pas continuer à travailler dans l 'entreprise, ce qui entra?ne un ch?mage, le Syndicat supérieur offre gratuitement une formation professionnelle au Président du syndicat si celui - ci a besoin d' une aide à l 'emploi.Pendant la durée du ch?mage du Président du syndicat, le Syndicat supérieur verse une indemnité correspondant à son salaire d 'origine pour une période maximale de six mois.