出向の賃金引き下げには特別な制限がある問題がある。

転勤、降格などは雇用単位の管理行為と自主権利に屬するが、相応の法律的根拠があるべきである。第一に、雙方が協議して一致調整し、「使用者と労働者は協議し合意し、労働契約の約定內容を変更することができる。」第二に、約束通りに調整しますが、どのような狀況でどのような異動が行われているかを明確にしなければなりません。もし約束の方向が明確でないなら、企業はより重い立証義務を負わなければならないです。調整は十分な合理性を持っていると説明します。第三は規定によって調整し、例えば勤労者病気又は業務上負傷しない場合、所定の醫療期間満了後は元の仕事に従事できなく、雇用単位は別途に仕事を手配することができる。労働者は仕事に適任できず、雇用単位は職場などを調整することができる。

労働組合の幹部が法により職責を履行する積極性を保護するため、労働組合法」特別に規定しています。転勤が必要な場合は、本級労働組合委員會と前級労働組合の同意を得なければならない」と述べました。

これはたとえ労働組合の主席が現れても、適任できないという意味です。仕事をするなど、企業も勝手に職場を調整してはいけません。「労働組合法」のこの規定は、法律の形で大多數の會員の意志の実現を保障しており、実生活に存在する不尊重會員大會または會員代表大會の選挙結果に対して、労働組合主席、副主席を任意に動員する違法行為を特殊に制限している。

「企業労働組合主席の合法的権益保護暫定弁法」によると、企業労働組合主席は法により職責を履行し、企業に左遷され、停職?休職?減給され、給與やその他の福利厚生が減給された場合、または誤認されたために誤った処理を受け、職位を移動させた場合、または打撃を受けて元の仕事を回復できない場合、または適切な職位を手配していない場合、上級労働組合は、當該企業黨組織と共に企業に対するように監督し、元の損失を回復することを決定する。

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一般労働者が違法に労働契約を解除または終了し、「労働契約法」の規定に従い、労働者が労働契約を継続的に履行することを要求する場合、使用者は引き続き履行しなければならない。労働者が労働契約の継続または労働契約の履行を要求しない場合、使用者は経済補償基準の2倍を基準として労働者に賠償金を支払わなければならない。

「上海市（企業労働組合主席の合法的権益保護暫定弁法）」の実施細則に基づき、企業労働組合主席が法により職責を履行し、企業に正當な理由なく労働契約を解除または終了された場合、上級労働組合は、企業に法により労働契約を継続的に履行するよう促し、元の職位の仕事を回復させ、労働契約解除された期間に必要な報酬を補発し、または本人の年収の2倍の賠償を與え、労働契約を解除または終了する際の経済補償金を與える。企業が是正を拒否した場合、上級労働組合は労働行政部門にその企業の是正を命じ、権益が侵害されることを支持する労働組合の議長が労働仲裁委員會に申し立てまたは人民法院に訴えを提起する。

企業の労働組合の主席は法律に基づいて職責を履行し、企業から労働契約を解除または終了されました。本人はこの企業で働き続けたくなく、失業を招いた場合、上級労働組合は當該労働組合の主席に就業援助を提供し、就業訓練が必要な場合、無料で職業技能訓練を提供します。同組合の主席が失業している間、上級労働組合は本人の元の職位の給與収入に応じて補助を與え、享受期限は最大6ヶ月を超えない。