労働契約の期限は法により順延しなければならない。

「労働契約法」第45條の規定により、労働契約が満期になり、法律、行政法規に規定されたその他の狀況がある場合、労働契約は引き続き該當の狀況が消えた時まで延期しなければならない。

専任労働組合主席、副主席または委員の労働契約の期限は、専任労働組合の職務を擔う任期と一致しないため、労働契約の期限が到來した可能性があります。このような狀況下では、労働組合の継続性と安定性を維持するためにも、法律的に労働組合幹部の保護を強化し、労働関係を安定させるために、労働関係をよりよく調整し、労働者の合法的権益を維持する役割を果たすことができます。

を選択します労働組合法」第十八條規定：「末端労働者會の専任主席、副主席または委員は就任の日から労働契約の期限が自動的に延長され、その勤務期間に相當する。非常勤主席、副主席または委員は就任の日から、未履行の労働契約期間が任期より短い場合、労働契約期間は自動的に任期満了まで延長される。ただし、在任中に個人の重大過失または法定退職年齢に達した場合を除く。

いわゆる労働契約期限の自動延長とは、労働組合の従業員がその使用者と労働契約の期限の延長に関する事項について協議する必要がなく、元の労働契約は継続的に有効で、効力が延長された場合、勤務期間中に個人の重大な過失または法定退職年齢に達しない限り、。最高人民法院の「民事裁判における「中華人民共和國労働組合法」の適用に関する若干の問題についての解釈」は、基層労働組合の専任主席、副主席、委員の労働契約の延長期間は上記の労働者労働組合の職務就任期限が満了した日から計算し、延長の期限はその労働組合の職務の期間に等しいと指摘している。

労働者が基層労働組合の専任主席、副主席、委員と非常勤主席、副主席、委員の労働契約期間の延長規定にはいくつかの違いがあります。専任主席、副主席または委員が労働契約期間を延長する場合、上記の労働者労働組合の職務就任期限が満了した日から計算しなければなりません。

第一に、労働契約の延長の開始時間は、労働組合の職務の任期が満了する日であることに留意する必要があります。つまり、労働組合の職務の期限が満了した日には、労働契約の延長が計算されます。第二、労働契約の延長の期限は、その労働組合の職務の期間と同じである。例えば、労働組合の職務の任期は三年であり、労働契約の延長の期限は三年であり、元の殘りの労働契約期間は累計して履行しなければならない。簡単に言えば、何年勤めていますか？

専任主席、副主席または委員が労働契約期間を延長する場合ではなく、労働契約期間が満了した日から計算し、労働契約期間は自動的に労働組合の職務期間満了まで延長されなければならない。