Et La Compagnie?

En décembre 2012, a entra dans une ville de bijoux d 'or et d' argent, le poste D 'opérateur, principalement responsable de la vente d' une marque de bijoux.A a signé un contrat de travail avec la ville de bijoux d 'or et d' argent, et a signé dans la ville de bijoux d 'or et d' argent le règlement relatif à la procédure de livraison des bijoux d 'or et d' argent et à la prévention de la perte ou de la détérioration de bijoux d 'or et d' argent, en vertu duquel les employés sont tenus de verser une indemnité de 10% du prix de détail en cas de dommages causés à l 'unité par une violation de cette disposition.En outre, l 'unité a dispensé une formation en matière de lutte contre le vol et lui a demandé de signer le programme de formation correspondant.Le 3 mai 2014, à 17 h 34, l 'affaire a fait l' objet d 'une enquête suite à un vol de bijoux d' une valeur de 50 000 yuan renminbi qui s' est produit alors qu 'elle travaillait et n' avait pas pu être récupérée à temps après avoir été exposée.

à compter du 4 décembre 2014, Golden and Silver bijoux demande à l 'unité de paiement a la perte totale.A aucune indemnisation n 'a été accordée.En janvier 2015, la ville de bijoux d 'or et d' argent a déposé une demande d 'arbitrage auprès de la Commission d' arbitrage des litiges du personnel du travail, demandant à a) de verser la perte de 10% de la valeur de vente prescrite, soit 5 000 dollars.à cette fin, l 'entreprise a également présenté des ? règles relatives à la vente de bijoux d' or et d 'argent et à la prévention de la perte ou de la détérioration de bijoux d' or et d 'argent ? portant un nom a, des attestations de formation antivol et des documents vidéo datant de l' époque du crime.

à l 'issue de l' audience, le tribunal arbitral a conclu que a, en tant qu 'exploitant de la cité des bijoux d' or et d 'argent, était responsable de la perte de la bijouterie d' or et d 'argent résultant d' une faute grave, en violation des dispositions de la loi sur la vente de bijoux d 'or et d' argent et sur la prévention de la perte ou de l 'endommagement de bijoux d' or et d 'argent.

Selon le Conseil Yuan Yong Bin du Red three Power Lawyers de Shanghai, la question de l 'indemnisation du travailleur après la perte de l' entreprise par la faute du travailleur a un certain sens pour les entreprises et les employés.

L 'article 29 de la loi sur le contrat de travail dispose que les employeurs et les travailleurs doivent s' acquitter pleinement de leurs obligations respectives, conformément aux dispositions du contrat de travail.L 'article 106 des principes généraux du droit civil prévoit la responsabilité civile des citoyens et des personnes morales pour manquement à leurs obligations contractuelles ou autres.Les citoyens et les personnes morales qui, par négligence, portent atteinte aux biens collectifs de l 'état sont responsables au civil des atteintes aux biens et à la personne d' autrui.Dans le cas d 'espèce, il appara?t que le travailleur est responsable de la faute professionnelle de l' employeur.La demande d 'indemnisation du travailleur par l' employeur est soumise aux conditions suivantes: 1) l 'existence d' une perte par l 'employeur; 2) l' existence d 'une violation de la réglementation, des procédures ou de la discipline du travail, des normes professionnelles, etc., par le travailleur; 3) l' existence d 'un lien de causalité entre le dommage et l' infraction commise par le travailleur; 4) l 'existence d' une faute subjective du travailleur.à cet égard, l 'unité d' utilisation devrait apporter la preuve qu 'elle est responsable de la preuve.Toutefois, étant donné que les relations de travail sont personnellement dépendantes, l 'entreprise, en tant que principal bénéficiaire du produit du travail, est également exposée à certains risques d' exploitation et, en règle générale, le travailleur n 'est responsable des pertes économiques subies par son employeur qu' en cas de faute intentionnelle ou grave du travailleur.

L 'article 16 des dispositions provisoires sur le paiement des salaires dispose que l' employeur peut, en vertu d 'un contrat de travail, demander à être indemnisé d' un préjudice économique causé à l 'employeur par le travailleur lui - même.L 'indemnité pour perte économique peut être déduite du salaire du travailleur lui - même.Toutefois, cette déduction ne peut dépasser 20% du salaire mensuel du travailleur.Si le salaire restant est inférieur au salaire mensuel le plus basSalaire standardLe salaire minimum est versé.En règle générale, l 'indemnisation par le travailleur des pertes économiques subies par l' employeur est limitée aux pertes économiques directes résultant de la production, de l 'exploitation et du travail.

Du point de vue de l 'unité de personnes, l' unité de production doit établir en temps utile les éléments de preuve relatifs aux pertes économiques et, en cas de litige, les éléments de preuve à l 'appui de la réclamation légitime de l' unité.

Du point de vue du travailleurPertes économiquesTravailleurDegré d 'erreurEn ce qui concerne les causes, le travailleur doit assumer la responsabilité totale ou partielle correspondante.

Deuxièmement, le système d 'indemnisation prévu par le règlement de l' employeur ne peut en principe déroger aux dispositions de l 'article 16 des dispositions provisoires sur le paiement des salaires.

Enfin, en ce qui concerne les méthodes d 'indemnisation, elles peuvent être négociées entre l' employeur et le travailleur.Une indemnité forfaitaire ou une indemnité mensuelle proportionnelle au salaire peut être convenue en fonction de l 'emploi.L 'employeur d' un travailleur licencié peut également demander une indemnité forfaitaire ou une procédure d 'arbitrage.