Le Double Salaire Ne S' Applique - T - Il Qu 'Au Contrat Initial Non Signé?

Camarade cheval: \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Les deux parties ont conclu un contrat de travail pour la période allant du 1er mai 2014 au 30 avril 2015.

Après l'expiration du contrat, les deux parties n'ont pas renouveler le contrat de travail, mais je travaille, comme d'habitude, l'unité est également convenue de l'original du contrat de continuer à payer les salaires et le paiement de primes de mon agence.

Au mois de juin de cette année, j'ai démissionné de l'unité à l'unité, à la ratifier.

De retour à la maison, un ami m'a dit qu'après l'expiration du contrat, des unités non avec vous de signer des contrats de travail et de maintenir des relations de travail, normalement payer double salaire.

Mais je le personnel de l'ancienne unité de proposer au Ministre, il a une rebuffade, dit que les conditions pour le contrat initial convenu de continuer de s'acquitter aussi peut - être, pas de contrat de travail écrit conclu avec à chaque fois.

D 'ailleurs, je ne suis plus au service de l' Organisation et je n 'ai pas signé de contrat pour le double salaire. Est - ce que le double salaire ne s' applique qu' à la signature du premier contrat de travail?

Lecteur \ \ 13.

Votre unité considère qu 'un contrat de travail a été conclu, que le contrat expiré n' a pas été renouvelé, mais que les deux parties ont prolongé l 'état d' emploi et les termes du contrat initial, et qu 'il n' est donc pas conforme à l 'article 82 de la loi sur le contrat de travail qui prévoit le double du salaire mensuel d? au travailleur.

Dispositions et a refusé de payer le double de votre salaire, cette explication n'est pas bien.

Ouvrier

Il y a eu des controverses au sujet de l 'emploi effectif.

Pour la première fois dans le travail des ouvriers de l'employeur, si l'employeur ne et travailleurs de signer des contrats de travail, l'employeur doit payer le double de salaires, il n'y a pas d'ambigu?té.

Et de maintien

Le contrat de travail n 'a pas été renouvelé à temps, mais le traitement, le poste, etc., n' a pas changé, les droits et obligations sont clairement définis, ce qui permet de penser que l 'unité n' a pas intentionnellement violé les droits et n 'a pas à payer le double salaire.

Mais le droit des contrats de travail conformément aux dispositions de l'article 82, l'employeur à compter de la date de l'emploi depuis plus d'un mois de moins d'un an sans signe un contrat écrit avec un employé, il doit payer une deuxième fois le salaire mensuel pour les travailleurs.

Il n'indique pas uniquement le premier contrat, et après le renouvellement de contrat ne peut pas être soumis à cette contrainte.

Nous sommes de l'angle de la législation devrait explorer.

Tout d'abord, le droit des contrats de travail disposée en cas de double salaire, dont le but est de promouvoir, par la signature d'un contrat écrit, de définir les obligations des droits de relation pour la stabilité des relations de travail.

L 'article 10 de la loi sur les contrats de travail dispose expressément que ? l' établissement de relations de travail est subordonné à la conclusion d 'un contrat de travail écrit ?, qui doit être interprété comme signifiant qu' un contrat de travail écrit doit être conclu, y compris lorsqu 'il est conclu et renouvelé pour La première fois, tant au moment de la création que pendant la durée de la relation de travail.

Si l 'on considère qu' un contrat de travail est conclu pour la première fois dans le cadre d 'une relation de travail, l' employeur n 'assume pas les conséquences juridiques de l' absence de contrat de travail tant qu 'il a conclu un contrat de travail avec le travailleur, même s' il ne Le renouvelle pas à l' avenir, ce qui est manifestement contraire à l 'intention législative de la loi sur les contrats de travail.

Dans le même temps, la protection n'est pas propice à des droits des travailleurs, parce que le temps n'a pas d'infraction ou de conflit, n'est pas égal à l'avenir a été également ne pas arriver.

Alors, un emploi légitime, doit être de conclure un contrat de travail commen?ant par écrit.