Travail Social De La Règle D'Or, Tu Sais?

Sur le lieu de travail comme un poisson dans l'eau, sauf en bon état de fonctionnement, indispensable et une bonne capacité de travail social, alors suivez XiaoBian voir trois codes de travail social de l'or.

Pour répondre à cette question, il faut savoir ce que l 'on ne veut pas au travail, c' est - à - dire ce que les gens ne veulent pas.

La plupart des gens ne sont pas étrangers à ces deux phénomènes.

En premier lieu, les réunions d 'entreprises ont créé une tache difficile, comme la promotion d' un projet entièrement nouveau et sans aucune base commerciale, et lorsqu 'il s' agit d' identifier les responsables, on trouve souvent des prétextes pour ne pas avoir le temps ou l 'énergie d' assumer cette tache et On recommande à d 'autres d' en assumer la responsabilité.

Deuxièmement, une fois que le problème est apparu, on se plaint et on se décharge toujours de ses responsabilités lors des réunions d 'analyse, comme si le problème venait à se poser sans rapport avec lui - même.

Pourquoi ces deux phénomènes sont - ils apparus?

Les échecs, les reproches et les critiques sont des choses que tout le monde ne veut pas, et c 'est ainsi que l' on se retrouve dans une situation où ? l 'homme n' a pas ce qu 'il veut ?.

Dans tous les aspects de la vie sociale, on ne peut parler.

La question de savoir comment améliorer ses aptitudes à parler, comment atteindre ses objectifs par la parole, comment se faire dire ce qu 'il faut en différentes occasions, comment se permettre de bien traiter avec les autres, etc.

La hauteur et la faiblesse de la capacité de parole déterminent certainement la taille et la rapidité des réalisations d 'une personne.

Ce livre, qui cite un grand nombre d 'exemples vivants de différentes fa?ons, décrit de manière précise la manière dont vous parlez, vous aide à apprendre à parler et à réussir rapidement.

La condition primordiale pour louer les autres, c 'est d' avoir un coeur sincère et une attitude sérieuse.

Les mots reflètent l 'esprit d' une personne et, par conséquent, une attitude de parole inconsciente ou imprudente qui peut facilement créer des sentiments désagréables pour la perception de l 'autre.

Deuxièmement, féliciter quelqu'un, il ne peut pas parler de vérité, et si des milliers de kilomètres.

Par exemple, voir un morveux et ennuyeux, tu as dit à sa mère: "votre enfant semble très malin!" les sentiments?

Compliment doit non seulement répondre aux concrets immédiats, mais aussi de la prévoyance, présente une certaine prospective et de prévisibilité.

Si la hauteur de levage de vos éloges et fait de vous

L'épreuve de contr?le et de temps.

Il y a quelque chose avec une relative stabilité, par exemple un aspect, de la personnalité, d'habitude, c'est facile de louer; que certaines choses ne sont pas stables, tels que le comportement des gens, de résultats, de pensée, de l'attitude, etc., si, à long terme, louer avec prudence.

"Un homme demande à chacun, un petit homme à chacun."

L 'homme est ce qu' il cache...L 'homme est ce qu' il fait: un misérable petit tas de secret!

La tradition chinoise vénère précisément l 'esprit de tolérance qui veut que l' homme soit une grande institution.

Confucius donne: "Gong, large, de lettres, de sensibilité, de profit", de manière que les cinq actions extérieures.

Le "large" comme "l'un des cinq aspects bienveillance", c'est pour nous de la gestion de l'entreprise serait d'une grande aide.

Certains chefs d'entreprise dans d'autres aspects, il y a de gros problèmes, nous savons tous que doit traiter le personnel de la Mission de l'Organisation, car en fin de compte par eux, et il est avec ses camarades vous accompagne ce soir.

Tu devrais vraiment pour eux, pas des salutations et leur faire savoir que tu tiens à eux.

Tu veux participer à des activités de personnel, de comprendre leurs difficultés, un temps de communication avec le personnel, écoutant attentivement les opinions.

En particulier pour les travailleurs plus constructive, il convient d'accorder davantage d'attention, écoute attentivement.

Si c'est une bonne idée et peut être mis en oeuvre, soit employé de suggestions insignifiant, mais aussi effectivement utilisé.

Les employés vont parce que son avis a été adopté, tandis que se réjouir.

Même si l'employé a parce que d'autres choses par votre

Il sera très inquiet et de vous respecter.

Vous avez besoin de plus.

Faites - leur savoir que vous les aimez.

Vous reconnaissez également la performance du personnel, vous exprimez votre gratitude au personnel et gardez l 'expression de votre gentillesse.

Un leader toujours le sourire, tout le monde veut lui parler.

Même si on n'a pas demandé de quoi, votre équipe sera également activement à fournir des renseignements.

Votre langage corporel, par exemple la posture, l'impact de l'attitude qui ne peut être ignorée.

Si tu souris souvent au sol, tu te sens bien.

Il n 'a confiance en personne, le personnel suivant a agi mécaniquement sous son commandement, et vous devez lui rendre compte de temps en temps, les choses montrent que tout mouvement idéologique doit lui faire rapport, et ne pas bouger, vous demandez comment je ne sais pas, comment vous ne m' avez pas fait part de Cette idée? Enfin, tout ce qui n 'est pas sans son consentement est mal, le personnel en bas est devenu rigide dans l' exécution.

Le fait de frapper quelqu 'un à son go?t, de ne pas laisser les autres avoir un peu d' espace de pensée, est de décourager les autres de travailler.