Distinction Entre Absence De Demande Active De Congé Annuel Payé Et Renonciation Automatique

"Entreprise de congés payés dans la mise en ?uvre de l'article 10, paragraphe 2:" mesures "prendre congé annuel pour les employeurs de travailleurs, mais à cause de la raison pour laquelle je et présentées par écrit sans cesse de congé annuel, l'employeur peut les salaires au cours de la période de paie de son travail normal.

En janvier de cette année, Xu et de Jinan Trading Company a mis fin à un contrat de travail.

Dans les procédures pertinentes, Xu faite à l'entreprise l'année dernière, n'a pas pris de congés payés, à la demande de la compagnie de paiement non de congés payés de salaire supplémentaire de 3400 yuan, les entreprises ont été rejetées.

La société affirme que c 'est Xu qui, l' année dernière, n 'a jamais demandé de congé annuel, a renoncé à sa propre initiative.

Droit.

Xu refuse, alors à la Commission d'arbitrage de conflit du travail proposé du personnel local de la demande d'arbitrage, à la demande de la compagnie selon l'année dernière à 300% du salaire de paiements annuels 3400 yuan de salaires.

La Commission a jugé que, "

Le paragraphe 1 de l'article de congés payés annuels de l'article 5 du Règlement: "l'unité en fonction de la production, de la situation spécifique de travail, en tenant compte de la volonté de disposer de personnel employé, le congé annuel global".

Le congé annuel est organisé à l 'Initiative de l' employeur et est obligatoire pour celui - ci.

Même si le salarié ne propose pas de congé annuel.

, l'employeur doit également prendre l'initiative d'organiser, et ne peut être considérée comme une renonciation automatique des travailleurs.

En conséquence, l 'unité est exonérée du paiement des congés annuels non pris.

Unité, doit démontrer que sur les congés annuels des arrangements ont été pris de vacances, sans personnel est employé en cause.

"De congés payés conformément aux dispositions de l'article 5 du Règlement et les travailleurs, le nombre de jours de congé annuel devrait prendre congé non, unité conformément à 300% du salaire payé le personnel en congé de salaires.

Enfin, le Comité d 'arbitrage a appuyé la proposition de Xu.

Liens:

La municipalité a publié récemment une version révisée de la réglementation sur les normes relatives à la période médicale pendant laquelle les travailleurs de la municipalité sont malades ou non en raison d 'un accident du travail pendant l' exécution de leur contrat de travail.

Il est stipulé que l 'employeur ne peut résilier le contrat de travail pendant la période médicale.

Selon la rumeur, période de traitement médical est malade ou non des travailleurs résultant d'un accident de travail d'arrêter de travailler pour le traitement de maladies de repos, l'employeur ne peut résilier le contrat de travail le délai ainsi.

Mais les travailleurs au cours de cette unité de travail accumulée au cours de la période de congé de maladie pendant plus de soins de santé, conformément aux dispositions de profiter, l'employeur peut résilier le contrat de travail conformément à la loi.

Afin d 'assurer l' application sans heurt des lois et règlements relatifs aux contrats de travail et de garantir effectivement les droits et intérêts légitimes des travailleurs, la municipalité fixe les normes applicables à la période médicale pendant laquelle le travailleur est malade ou n 'a pas subi d' accident du travail pendant l 'exécution de son contrat de travail: la période médicale est fixée en fonction de la durée de travail du travailleur dans l' établissement considéré.

La durée de la période médicale est de trois mois pour la première année de travail du travailleur; elle est augmentée d 'un mois pour chaque année de travail suivante, mais pas plus de 24 mois.

Le Comité d'évaluation de la capacité de travail des travailleurs identifié pour incapacité totale de travail mais ne sont pas conformes à des conditions de retraite, il convient de prolonger la période de traitement médical.

La prolongation de la période de traitement médical par l'employeur et l'employé accord spécifique, mais la durée de la période prévue à l'article précédent Accord de soins médicaux et de prolonger le total n'est pas inférieur à 24 mois.