Comment Les Heures Supplémentaires Sont - Elles Calculées à La Mi - Automne Et à La Fête Nationale?

La Fête de la mi - automne de cette année est étroitement liée à la fête nationale, si l 'on utilise toutes les vacances

Comment l 'unité doit - elle payer les heures supplémentaires?

Les jours fériés de la mi - automne de cette année, qui co?ncident avec le dimanche 27 septembre du nouvel an, ont été annoncés par le Bureau du Conseil des affaires d 'état, ce qui porte à deux jours le samedi 26 septembre, le dimanche 27 septembre (jour férié légal) et à sept jours le 1er au 7 octobre, le samedi 10 octobre (jour de travail) et le dimanche 11 octobre (jour de repos normal).

Comme on le sait, le week - end suivant est en moyenne de huit jours par mois et la durée réelle du travail est d 'environ 22 jours.

Si c 'est la mi - automne et la fête nationale de cette année

Pendant les neuf jours de ces deux congés, on per?oit un mois de salaire.

Je vais demander à faire des heures supplémentaires, après neuf jours de travail, je vais prendre un congé pour faire un tour assez, les voyages à travers les sommets ne sont plus bondés, je suis de plus en plus heureux.

? si le travailleur fait des heures supplémentaires pendant les jours fériés légaux, l 'employeur doit payer trois fois plus.

".

D 'après les experts concernés, les heures supplémentaires effectuées à l' occasion d 'un redéploiement devraient être payées au double de la rémunération normale.

Sur ces neuf jours de congé, la Fête de la mi - automne, le 27 septembre, et les quatre jours du 1er, 2 et 3 octobre sont des jours fériés et doivent être calculés sur la base du triple salaire.

Les cinq jours restants, c 'est - à - dire les jours de repos, sont rémunérés au double salaire.

Si des heures supplémentaires sont faites pendant ces neuf jours, le salaire journalier maximum est de 22 jours.

Dans le cas d 'un salarié qui per?oit un salaire mensuel de 6 000 dollars, le montant de base des heures supplémentaires est de 6 000 dollars, divisé par 21,75 jours de traitement mensuel, soit 275,9 dollars.

à la mi - automne et à la fête nationale de cette année, il y a quatre jours fériés légaux, trois fois le salaire journalier des heures supplémentaires, qui ne devrait pas être inférieur à 827,7 dollars par jour, et les cinq jours restants, qui sont payés deux fois le montant de la rémunération des heures supplémentaires, ne devraient pas être inférieurs à 551,8 dollars par jour.

Neuf jours plus tard, si l 'employé travaille pendant neuf jours, il per?oit une rémunération supplémentaire supérieure d' un mois à son salaire, soit 6069 dollars.

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En ce qui concerne les informations personnelles que le demandeur d 'emploi doit divulguer à l' employeur lors d 'un entretien ou lors de la conclusion d' un contrat de travail, la loi ne contient qu 'une disposition générale, à savoir que l' article 8 de la loi sur les contrats de travail dispose que ? l 'employeur a le droit de conna?tre les conditions de base directement liées au contrat de travail et que le travailleur doit en donner une description précise ?.

En d 'autres termes, lors de l' entretien ou de la conclusion du contrat de travail, le demandeur d 'emploi a l' obligation d 'informer l' employeur des circonstances essentielles directement liées au contrat de travail et a le droit d 'être informé.

Les informations ? directement liées au contrat de travail ? peuvent varier en fonction de la nature de la profession et de l 'emploi, mais surtout en fonction des qualifications du travailleur.

Dans la pratique, les demandeurs d 'emploi doivent fournir des informations personnelles factuelles, c' est - à - dire l 'étendue du droit à l' information de l 'employeur, qui comprend généralement: l' age du demandeur d 'emploi, le domicile familial, la composition de la famille principale; l' état de santé, essentiellement en ce qui concerne la maladie qui ne convient pas à la recherche d 'un emploi et la maladie contagieuse; l' éducation, les qualifications professionnelles, les compétences professionnelles; l 'expérience professionnelle et l' existence de relations de travail avec d 'autre employeur.

En ce qui concerne les informations personnelles qui ne sont pas directement liées à l 'emploi, telles que la situation matrimoniale, l' expérience de la vie, la situation patrimoniale, les préférences, les familles monoparentales, les handicaps physiques qui ne sont pas liés à la capacité de travail, le droit au respect de la vie privée doit être protégé, les demandeurs d 'emploi n' étant pas tenus de divulguer ces informations et les employeurs ne pouvant pas les contraindre individuellement, faute de quoi ils peuvent être victimes de discrimination en matière d 'emploi.

Le travailleur doit être informé honnêtement des informations qui relèvent du droit de l 'employeur d' en savoir plus et qui, si elles ne sont pas divulguées, peuvent constituer un malentendu important, voire une fraude.

Une fois qu 'il y a fraude, le travailleur subit certaines conséquences juridiques.

En vertu des articles 26, 39 et 86 de la loi sur le contrat de travail, les conséquences juridiques spécifiques comprennent: la nullité ou la nullité partielle du contrat de travail conclu; la dissolution de la relation de travail en cas de contrat de travail non valable par l 'employeur; et la responsabilité du travailleur pour les dommages causés à l' employeur après que le contrat de travail a été invalidé.

Bien entendu, toute dissimulation de la vérité ne constitue pas une fraude.

La fraude n 'est constituée que par des déclarations mensongères concernant les principales informations relatives au contrat de travail, telles que les dipl?mes, les qualifications, les connaissances et l' expérience professionnelle.

En règle générale, il n 'est pas approprié de qualifier de fraude les défauts physiques, la situation matrimoniale, la situation de famille, etc., qui ne sont pas directement liés au contrat de travail, car ces informations ne constituent pas un élément essentiel du travail et n' affectent pas la capacité de travail du travailleur.