Comment Se Fait - Il Que Les Heures Supplémentaires Ne Soient Pas Payées Pendant Les Vacances?

En vertu du Code du travail, les travailleurs qui effectuent des journées de travail prolongées re?oivent une rémunération ne dépassant pas 150% de leur salaire; les jours de repos qui ne permettent pas aux travailleurs de prendre des congés compensatoires sont rémunérés à concurrence de 200% de leur salaire; et les jours fériés légaux où le travailleur travaille sont rémunérés à concurrence de 300% de son salaire.

? les jours fériés légaux sont les périodes de repos prévues par la législation nationale uniforme pour les célébrations et les vacances, conformément aux coutumes et aux exigences commémoratives des états et des peuples.Si l 'entreprise doit faire des heures supplémentaires, elle doit payer les heures supplémentaires des travailleurs, mais beaucoup d' entreprises ont désormais recours à des congés pour ne pas payer les heures supplémentaires, d 'autres essaient peu de faire la sourde oreille, et les travailleurs doivent prendre les armes de la loi pour défendre leurs intérêts. ?Com.NET.CN Shaanxi laoshengyuangonggongmingongweiquanzhangzhuanzhuanzhengzhi.Com.NET.

L 'affaire concerne neuf personnes qui travaillaient dans une entreprise textile de Xi' an depuis 2001 et qui ont à ce jour 11 ans d 'ancienneté.Depuis 2003, la société fait des heures supplémentaires pendant les jours fériés officiels et ne paie jamais les heures supplémentaires, au motif que les unités de production sont sous - productives.Au début de 2014, la société a modifié ses entreprises existantes en raison de mauvaises conditions d 'exploitation et, à cette fin, a proposé unilatéralement de résilier son contrat de travail avec une ou plusieurs personnes.Pour défendre leurs intérêts légitimes, quelles personnes ou entités proposent à l 'entreprise de verser des indemnités financières, des heures supplémentaires et des congés annuels, conformément aux dispositions pertinentes du Code du travail.Par la suite, après de nombreuses consultations avec la société, celle - ci a finalement accepté de verser une indemnité financière, mais elle a clairement indiqué qu 'elle ne paierait pas les heures supplémentaires et les congés annuels.? Il n 'est pas bon d' avoir tant de classes supplémentaires, de ne pas avoir eu un sou, et de ne jamais avoir eu de congé annuel. ?Quoi?Pour défendre leurs droits et intérêts au travail, elles se rendent au poste de travail général des avocats et des travailleurs agricoles du Shaanxi pour demander une aide judiciaire.L 'avocat Zhou Wei les a aidées à déposer une plainte auprès de la Commission d' arbitrage des conflits du travail du district de Baqiao de la ville de Xi 'an.

Au cours de l 'audience, la société a fait valoir que l' absence de congé légal était due à l 'origine nationale et à l' impossibilité pour certains de ses employés de rentrer chez eux en raison de leurs congés et a décidé, en consultation avec certains de ses employés, de prendre tous les congés légaux une fois par an à l 'occasion de la fête du printemps.Le fait que le congé annuel n 'ait pas été pris est également largement reconnu, mais le demandeurDemande d 'arbitrageLe délai de prescription ayant expiré, le Comité a été prié de rejeter la demande du demandeur.Selon l 'avocat Zhou Wei, le Code du travail dispose qu' à l 'exception des deux jours de repos, l' entreprise doit payer des heures supplémentaires pour prolonger les heures de travail et les heures supplémentaires pendant les jours fériés légaux.Heures supplémentaires".En ce qui concerne la question de la prescription en l 'espèce, conformément à l' interprétation donnée par la Cour populaire suprême de certaines questions de la loi applicable à l 'examen des litiges relatifs au travail, les litiges relatifs au paiement des salaires, des indemnités financières, des prestations, etc., après la dissolution ou La cessation de la relation de travail, le travailleur peut prouver que la date à laquelle l' employeur s' est engagé à verser est celle de la dissolution ou de l 'extinction du contrat de travail.Relations de travailSi le travailleur ne peut prouver que la date de la dissolution ou de la cessation de la relation de travail est celle de la survenance du conflit du travail, la date à laquelle l 'employeur s' est engagé à payer est la date à laquelle le travailleur s' est engagé à le faire.En l 'espèce, le conflit du travail a eu lieu au début de 2014 et n' est donc pas prescrit.

L 'avocat hebdomadaire a informé les journalistes qu' à l 'exception des journées de repos alternées, les employés qui prolongent leurs heures de travail pendant les journées de travail et les jours fériés légaux sont tenus de payer des heures supplémentaires et ne peuvent pas remplacer les heures supplémentaires par des congés de compensation.En outre, en ce qui concerne les congés annuels payés, l 'Organisation des congés annuels des travailleurs est obligatoire pour les employeurs en vertu de l' article 5 de l 'ordonnance sur les congés annuels payés et du paragraphe 2 de l' article 10 des modalités d 'application des congés annuels payés des employés de l' entreprise.Par conséquent, même si le salarié n 'a pas demandé de congé annuel, l' employeur devrait prendre l 'Initiative de l' Organisation et ne pas être considéré comme une renonciation automatique.à moins que l 'employeur ne prévoie un congé annuel, le travailleur peut, pour des raisons personnelles, demander par écrit un congé annuel continu.