Magasin De Vêtements De Comment Gérer?

La situation actuelle en ce qui concerne le recrutement local des conseillers d 'achat ne signifie pas qu' ils peuvent être isolés de la culture historique de l 'entreprise.

sans le vendeur lorsque la personne regarde comme un membre de personnel de l'entreprise de traiter dans la plupart des entreprises mais il existe un

La plupart des entreprises de la formation et de la culture d'entreprise et l'honneur de l'histoire comme un vendeur devrait saisir un

Dans le processus de promotion de la culture d 'entreprise et de l' honneur historique en tant que produits accessoires de vente.

Disons la culture d'entreprise de la formation, afin de renforcer la société vendeuse de la reconnaissance, à partir du subconscient qu'ils Co., Ltd est le meilleur, de sorte qu'en cas de vente sera naturellement un fort sentiment d'identité sur la société, ce qui pouvait pas convaincre les clients.

Le contenu principal de formation de la culture d'entreprise et l'honneur de l'histoire comme vendeur de formation, de nombreux experts en raison de la formation de guidage est dans les entreprises et ne peut être effectué.

Et on va le contenu en contenu principal de pré - formation de nouveaux vendeurs, mais également avec le changement de la dynamique positive de la culture et de la société de l'entreprise

La réunion hebdomadaire des membres de la Commission est l 'occasion de pmettre le message le plus récent sur l' évolution de la culture d 'entreprise et de l' honneur.

Et le système est complet tous les trimestres.

Et la formation de va - et - vient de l'histoire de l'honneur.

Grace à la formation inlassable de la culture d 'entreprise et de l' honneur historique, d 'une part, nous avons re?u une augmentation constante du volume des ventes sur le marché, d' autre part, a effectivement renforcé le sentiment d 'appartenance à l' entreprise, l 'honneur et la cohésion de l' équipe d 'acheteurs, la stabilité de l' équipe d 'acheteurs et l' efficacité multiple de l 'équipe.

Procédé de formation de produit le plus fréquent: 1, et de l'analyse comparative de produits concurrents, c'est - à - dire en fonction de caractéristiques de l'adversaire et leurs produits de contraste, de trouver des avantages et des inconvénients respectifs, et l'autre point de vente unique ont été analysés; 2, du secteur technique de la société ou de sites Web a trouvé un tas de produits des technologies de l'information, pour l'Organisation de la formation, tel qu'un filtre de four électromagnétique de principe, de contenu et d'autres principes orthopédiques très professionnel, vous avez dit utiles pour l'achat de guide? Guide d'achat acceptable? De formation de techniciens avec guide d'achat n'est pas une chose! 3, c'est dr?le, un mec ma s?ur, avec un produit couleur avant sur un c?té, "Désolé, je ne comprends pas très bien sur ce produit, parle pas bien, vous n'allez pas le croire!" C'est que je suis le plus honteux de la formation sur le terrain vu, tu ne comprends pas osé faire de la formation ni la vendeuse de bord sous tes chaussures te frapper.

En fait, il y a beaucoup de gens qui osent aller à la table sans même avoir de produits.

Je pense que la connaissance des produits doit représenter au moins 40% de la formation de routine des ma?tres - ma?tres, qui ne peuvent devenir de bons vendeurs et des clients que s' ils ont une connaissance approfondie des produits.

Réfléchis, une vendeuse de produits très familier, parlez de marchandises produit n'est pas comme si c'était ses yeux suspendu? Les nuages: "s?r" est probablement ?a! En général, la formation de produit comprend: un point de vente de produits sur de nouveaux exercices de FAB, description, analyse les produits concurrents supprimer et de points de vente de raffinage, des mots, des problèmes de qualité d'un terminal client demande souvent de compétences et de répondre aux questions.