Les Travailleurs à Temps Partiel A été Privé Peut Résilier Le Contrat De Travail?

L 'article 39 de la loi sur le contrat de travail dispose que: ? l' employeur peut résilier le contrat de travail si le travailleur:

Iv) l 'établissement simultané de relations de travail entre le travailleur et les autres employeurs a de graves répercussions sur l' accomplissement de la tache de l 'employeur ou, à l' Initiative de l 'employeur, n' a pas été rectifié... ?

Conformément au paragraphe 2 de l'article 69: "les travailleurs engagés dans le travail à temps partiel qui peut être associé à un ou plusieurs employeurs concluent un contrat de travail; toutefois, l'exécution du contrat de travail des contrats de travail conclus après la conclusion n'affecte pas d'abord".

Yan dans une société d'un Département de la logistique de service, l'entreprise a signé avec le contrat de travail à plein temps, pendant une période de 3 ans, la journée de travail de 6 heures par jour, 2 800 yuans par mois.

Afin de gagner un peu plus d 'argent pour subventionner les dépenses du ménage, il ya un autre client qui cherche un emploi à temps partiel.

Sachant qu 'il y a un travail de nuit dans les jardins d' enfants des quartiers qu 'il loue, c' est - à - dire les "classes de sommeil" communément appelées, Yan a l 'impression qu' il n 'y a pas de conflit avec son temps de travail au sein de l' entreprise, puis.

Après six mois de travail, sachant que le travail à temps partiel de la couleur affecte le repos et la dispersion du travail, l 'entreprise a publié une circulaire par laquelle elle enjoint à Yan de quitter le travail à temps partiel dans un délai d' une semaine ou de résilier le contrat de travail conformément à la loi.

Yan, qui pense qu 'il travaille à temps partiel pendant les heures normales de repos et qu' il s' agit d 'un "travail de nuit", n' a pas d 'incidence sur le travail normal de l' entreprise de jour et n 'a donc pas tenu compte de l' avis de l 'entreprise.

Mais une semaine plus tard, la société vraiment levé avec un contrat de travail de Yan.

Le licenciement d'une entreprise de pigments sur la décision, demande

".

Le travail des institutions d'arbitrage dans les faits, conformément à la loi, a rejeté une demande de Yan.

[d'évaluation] du règlement précité, on peut voir que les travailleurs à temps partiel s'applique principalement à l'emploi à temps partiel, et le travail à temps partiel pour les travailleurs à temps plein est strictement limitée.

Il est généralement admis que les travailleurs à temps plein doivent remplir les conditions suivantes:

Premièrement, les lois et règlements pertinents ne sont pas expressément interdits.

Comme mon pays "

La loi sur les sociétés interdit aux fonctionnaires de l 'état d' exercer à temps partiel des fonctions de direction ou de direction dans les entreprises, ainsi que dans les entreprises du même type;

Ii) Si l 'employeur n' interdit pas expressément le travail à temps partiel dans le contrat de travail ou dans la réglementation;

La troisième est

Il n'y a pas de violations par les intérêts de l'unité, pas pour achever le travail de l'impact;

L'unité quatre est informé de son arrêt à temps partiel n'a pas ordonné.

En d 'autres termes, si le travail à temps partiel est expressément interdit par la loi ou par l' employeur, l 'employeur peut résilier le contrat de travail en cas d' emploi à temps partiel; si le travail à temps partiel n 'est pas expressément interdit par l' employeur, le travailleur peut résilier le contrat de travail s' il n 'a pas d' incidence sur le travail à temps partiel; si le travail à temps partiel n 'a pas d' incidence sur le travail à temps partiel, l 'employeur peut résilier le contrat de travail s' il refuse de rectifier l' acte.

En l 'espèce, le travail à temps partiel privé sans l' autorisation de l 'unité peut ne pas avoir d' incidence sur le travail normal d 'une société de jour, mais la question est de savoir si l' intention de la société de ne pas modifier son contrat de travail après que celle - ci lui a demandé par écrit de rectifier le contrat de travail est légitime et que la décision de l 'organe d' arbitrage en matière de travail de rejeter une plainte concernant la couleur est correcte.