La Fête Du Printemps Arrive, Comment Sont Les Employés Des Entreprises De La Rue?

Les journalistes ont appris du Département des ressources humaines de la ville de Houjie que sur les 95 entreprises déclarées, les besoins de la ville en matière d 'emploi s' élèvent actuellement à environ 9 700 personnes, soit une diminution de 36% par rapport à l' année précédente.

Sur ce total, la demande de main - d '?uvre est d' environ 8 900 personnes, et les besoins en main - d '?uvre qualifiée d' environ 750 personnes.

Réduction des commandes

La réduction de la quantité de recrutement

Il est entendu que l'industrie de la demande de cette année, de recrutement plus concentrée dans

Industrie de l 'électronique

Industrie du vêtement.

Les journalistes ont constaté que, par comparaison avec les années précédentes, peu de changement dans l'industrie de base de recrutement sur demande centralisé de recrutement, mais la demande a changé.

Un espace de travail de cette année, comme groupe de 520 personnes, en comparaison avec l'année dernière, presque la moitié de la; aussi Houjie la plus grande entreprise laborieuse oasis de chaussures, et des dizaines de milliers de personnes par rapport à l'encoche de l'année dernière, deux à trois mille personnes il y a pénurie de travail cette année.

La raison pour laquelle, dans le secteur des ressources humaines Houjie ville associée, la principale raison de la réduction de la demande est de l'ordre de recrutement des entreprises de réduction.

Oasis de chaussures personne responsable a révélé que c'est principalement parce que la plupart des ordres de pfert au Viêt Nam à base de production.

Par rapport à la Chine, à droit nul, les co?ts de main d'oeuvre du Viet Nam, qui est attiré par son avantage.

"Certains ordres à faible prix, de notre c?té de l'entreprise ne sont pas chercher, parce qu'après réception de l'ordre parce que les co?ts de main - d'?uvre est trop élevé, non seulement de ne pas gagner de l'argent, mais aussi de perdre de l'argent.

Le responsable de l 'entreprise a indiqué qu' à ce stade, l 'entreprise prendrait les commandes de manière sélective, généralement à un prix unitaire plus élevé.

Depuis janvier de cette année, l 'Oasis a cessé de recruter pour des raisons liées au nombre relativement faible de commandes.

Les vacances de l 'Oasis ont également été reportées à neuf jours à la fête du printemps de cette année.

Réduction de recruter des travailleurs qualifiés.

En outre, au cours de ces dernières années, la ville de promouvoir vigoureusement la "machine de substitution" entra?ne également une ligne de production de l'entreprise pour les employés de la réduction de la demande, mais la demande correspondante sur la technologie va augmenter.

Les autorités responsables des ressources humaines Houjie ville a révélé que, actuellement, de nombreuses entreprises utilise la machine de remplacement artificiel, la mécanisation de plus en plus élevée et, par conséquent, a besoin de plus de personnel technique, et le personnel technique de traitement hiérarchique sur le salaire, le bien - être de la culture d'entreprise de l'espace, de développement de carrière, plus les entreprises de sentiment d'appartenance et d'autres facteurs, et, par conséquent, technicien de grand espace.

Cette année, Tyco demande pour le recrutement de plus de 200 personnes, plus l'année dernière, a légèrement diminué.

Au cours de ces dernières années, l'entreprise énergiquement la mise en ?uvre de la "machine de substitution" stratégie efficace pour améliorer l'efficacité de production de l'entreprise, le PIB par habitant a doublé.

En 2013, l 'entreprise a créé le Centre de recherche et de développement pour investir 30 millions de yuan, a introduit la ligne de production de fil le plus avancée au monde, après près de deux ans d' essai, cette ligne de production est maintenant très mature.

Dans le même temps, l 'entreprise a introduit un grand nombre de matériel d' automatisation, notamment des machines, et, sans que la production ne diminue, le nombre de ses employés est passé de 4 500 en 2012 à 1 800 actuellement.

à l 'heure actuelle, l' entreprise dispose d 'un personnel technique de haut niveau peu nombreux et la demande de main - d' ?uvre qualifiée a nettement augmenté par rapport aux années précédentes.

En outre, cette année, à la demande de l'entreprise publique a également montré une caractéristiques évidentes: la demande du talent d'électricité augmente de manière significative.

Avec le développement rapide de l'électricité dans le domaine du développement des entreprises de services, fournisseurs d'électricité augmente, permet aussi de talent espace augmente constamment, de nombreuses entreprises veulent s'engager ou est en train de tout manque d'électricité.

Répondre à

"Opération Chun Feng" à la foire du recrutement du mois prochain.

Afin de satisfaire le plus possible le manque de main - d '?uvre, les entreprises "chacun visible de Dieu, les recruteurs ont été nombreux.

En réponse aux problèmes qui pourraient se poser pendant les vacances de printemps, le Groupe a élaboré des plans et des mesures visant à renforcer la coopération entre les chefs d 'entreprise, à créer des bourses dans les écoles et les collèges d' excellence, à aider les écoles à planifier les carrières des élèves et à offrir des stages de courte durée aux élèves.

à l'intérieur de l'introduction de mesures est d'encourager et de retenir le personnel, de se concentrer sur la promotion du personnel requis, appartenance sur son entreprise, tels que des primes, d'encourager les travailleurs agés à recommander de nouveaux employés de la société; la création de gros "reste usine indemnité ?, à encourager les travailleurs à rester pour le nouvel an chinois, mais également pour l'élaboration de programmes pendant le festival de personnel unique riche et intéressant.

Pour faire un bon travail dans les entreprises de recrutement, le Bureau des ressources humaines de la ville de préparation avant le festival de production "emploi" 1 000 pages jaunes Houjie présente, à des travailleurs migrants de retour dans le plan de distribution, du 26 février - 27 dans Houjie Square "de recrutement organisé par l'action de ressort" carré; Organisation de la qualité de l'entreprise à Shaoguan Wengyuan à 2016 "Nanyue Nuan" Dongguan spécial de recrutement, d'aider les entreprises à développer les ressources humaines.

Dans le même temps, de créer des ressources humaines Houjie micro - Lettre du public, des masses de poussée à l'entreprise de recrutement, d'emploi et de distribution de fonctions de service, pour les entreprises et l'emploi de construire sur la ligne reliant la plate - forme, aider les entreprises et l'emploi de réaliser un gang de connexion sans soudure.