Les Employés Travaillant à Temps Partiel Peuvent Résilier Leur Contrat S' Ils Sont Dissuadés De Le Faire.

Yan est employé au Département de la logistique d 'une entreprise avec laquelle il a conclu un contrat de travail de trois ans, qui lui permet de travailler six heures par jour et de percevoir un salaire mensuel de 2 800 dollars.

Il y a un travail de nuit dans un jardin d 'enfants de quartier loué par Yan, qui pense qu' il n 'y a pas de conflit avec son temps de travail dans l' entreprise.

Six mois plus tard, la société a appris que le travail à temps partiel de Yan, estimant que le travail d 'une nuit affecterait le repos et la dispersion de l' effort de travail, a donné par écrit l 'ordre de démissionner dans une semaine.

Le contrat de travail est résilié conformément à la loi.

Yan a estimé qu 'il travaillait à temps partiel pendant les heures normales de repos, n' a pas eu d 'incidence sur le travail normal de l' entreprise et n 'a donc pas tenu compte de l' avis de l 'entreprise.

Une semaine plus tard, la société a résilié son contrat de travail avec Yan.

Faire une demande

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Après l 'audience, le Comité a estimé que

Le paragraphe 4 de l 'article 39 dispose que l' employeur peut résilier le contrat de travail s' il établit simultanément des relations de travail avec d 'autres employeurs, si cela a de graves répercussions sur l' accomplissement de sa tache ou s' il refuse de le faire.

Le fait qu 'une personne travaille à temps partiel sans l' autorisation de l 'unité n' a peut - être pas d 'incidence sur le travail normal de l' entreprise mais n 'a pas changé d' avis après que l 'entreprise a présenté par écrit une demande de correction de délai et qu' elle a donc le droit de résilier son contrat de travail à l 'expiration de ce délai.

Le tribunal arbitral a donc rejeté une plainte de couleur.

Liens:

Le paragraphe 7 de l 'article 39 du projet de règlement d' application de la réglementation sur l 'assurance maladie du travail, qui prévoit la résiliation d' un contrat de travail avec Liu, travailleur de longue durée en cas de maladie ou d 'accident du travail, est calculé en fonction de l' ancienneté de l 'entreprise pendant une période d' au moins six mois consécutifs;

Est - ce que la période de six mois au - delà de laquelle la société a pris sa retraite de maladie au moment de la résiliation du contrat de travail avec Liu a été prise en compte dans le montant de l 'indemnisation financière?

Evaluation: la disposition du projet d 'amendement selon laquelle les congés de maladie de plus de six mois ne sont pas comptés comme heures de travail dans l' unité est appliquée dans de nombreuses entreprises avant l 'entrée en vigueur du régime du contrat de travail.

Toutefois, avec la mise en place du régime des contrats de travail, la durée du travail a été distinguée de la durée du travail dans l 'entreprise, laquelle est liée à la durée du contrat de travail.

Le Code du travail a renforcé la protection des travailleurs en période de maladie en stipulant que les employés ne peuvent pas résilier leur contrat de travail à leur gré pendant la période médicale.

Ainsi, en cas de maladie ou de blessure non causée par le travail, même si le travailleur a pris un congé de maladie de plus de six mois, la durée de son travail est calculée en fonction de la relation de travail avec l 'employeur et elle est incluse dans la période de calcul de l' indemnisation financière.