Droits Des Personnes Licenciées à La Fin De L 'Année

M. Song: il y a 15 ans, j 'ai pris mes fonctions dans une entreprise alimentaire de la ville.

Il y a quelques années, l 'unité a signé un contrat de travail avec nos employés une fois par an, et au début de 2011, la société a signé avec moi un contrat de travail à durée indéterminée.

Je travaille dans l 'entrep?t, je n' ai jamais eu d 'erreur depuis mon entrée en fonctions, j' ai été la deuxième fois au cours de l 'évaluation annuelle de performance, les trois dernières années ont été classés comme un excellent personnel de l' entreprise.

Au second semestre de l 'année dernière, l' unité a changé de Directeur général.

Récemment, la société a publié un avis disant que l 'unité ne fonctionne pas bien, les départements doivent être réduits à des proportions différentes, mon nom est sur la liste des personnes licenciées.

Au cours de mon entretien avec le Directeur, j 'ai exprimé mon désaccord avec la résiliation du contrat de travail.

Est - ce que la pratique des unités constitue une résiliation illégale du contrat de travail?

Anhui Min: Si vous utilisez l 'unité humaine

Le versement d 'une indemnité pécuniaire conformément à ce que vous appelez n + 1 est conforme à la loi.

Cependant, si la relation de travail est dissoute par consensus, si le défaut de consensus et la révocation unilatérale sans justification valable de l 'employeur sont considérés comme une déchéance de la loi, vous pouvez demander une indemnité pécuniaire de 2n.

Si votre unité est économiquement réduite, et selon

L 'article 41 dispose que, si une réduction de plus de 20 personnes ou de moins de 20 personnes, représentant plus de 10% de l' ensemble du personnel de l 'entreprise, est nécessaire, l' employeur doit en informer le syndicat ou l 'ensemble du personnel 30 jours à l' avance, pour entendre Le syndicat ou le syndicat.

à la suite de cet avis, le programme de réduction des effectifs, qui est notifié à l 'administration du travail, peut être réduit: i) en cas de redressement conformément aux dispositions de la loi sur l' insolvabilité de l 'entreprise; ii) en cas de difficultés importantes dans la production et l' exploitation; iii) en cas de conversion de l 'entreprise, d' innovations technologiques importantes ou d 'ajustement des modes de fonctionnement qui entra?nent une réduction des effectifs après modification du contrat de travail; et iv) en cas de modification importante de la situation économique objective sur laquelle le contrat de travail a été conclu, ce qui rend le contrat impossible à exécuter.

Lors de la réduction des effectifs, la priorité devrait être donnée: i) à la conclusion d 'un contrat de travail à durée déterminée plus longue avec l' unité; ii) à la conclusion d 'un contrat de travail à durée indéterminée avec l' unité; et iii) à l 'absence de toute autre personne employée dans une famille ayant des personnes agées ou des mineurs à charge.

Si l 'unité qui procède à la réduction des effectifs prévue au paragraphe 1 du présent article recrute à nouveau dans un délai de six mois, elle en informe l' intéressé et lui donne la priorité dans les mêmes conditions.

Si la procédure normale est exécutée dans votre établissement conformément à la loi, l 'unité ne constitue pas une résiliation illégale du contrat de travail.

Si l 'employeur a rompu la relation de travail de manière unilatérale en consultation avec vous, si le consensus n' est pas intervenu et si la rupture unilatérale de la relation de travail a été imposée unilatéralement, vous considérez qu 'il s' agit d' une rupture illégale, et vous pouvez saisir la Commission d 'arbitrage du personnel du lieu de l' employeur pour demander à celui - ci de vous verser une indemnité pécuniaire pour rupture de la relation de travail.